言信法律事務所

06/05/2022

29/11/2021

正確的法律觀念是→
#可自衛但不能還手喔！🙄否則在法律上是【互毆】，都可以告對方傷害罪，而互毆人數多時，警方亦可將雙方以《社會秩序維護法》將人移送裁罰。

但自衛或《正當防衛》的分寸在哪呢？
🤗一般來說，若被攻擊的一方，能躲、能跑、能擋時，就應優先採取以上的防禦或廻避措施，若還不明白具體分寸，😅有些法官就會舉例說，《 #你父母揍你時你會防禦到什麼程度？》，用這標準對待外人就通常不會《防衛過當》而變成攻擊行為啦！
😂🤣這樣有沒有比較具體或聚焦呢？

好市多新莊店26日發生顧客互毆事件！44歲林姓男子疑似擅自移動賣場放置的紅龍繩想要插隊，遭黃姓正義哥制止後，雙方從口角演變成肢體衝突，林男在這場格鬥中敗下陣來，被對方一拳打倒在地。事後，有顧客將這段影片分.....

13/06/2021

裝潢發生糾紛時有所聞，尤其是【完工款】常是業主與裝潢公司爭執及角力的重點。撇開貪心想佔人便宜的業主及偷工減料的裝潢公司，我們要基礎地了解一下，完工的相關問題。

承攬有一特點，除非是工程有細項及金額可分拆完工，《未完工》承攬人(即裝潢公司)是無權要求給付全額或部分工程款的。
所以時下廠商也很聰明，將工程款分拆成【簽約金30%】，【第一期款30%】，【第二期款30%】，驗收款10%，有糾紛時至少已有90%的工程款在手上，😅訴訟上的勝敗只是形式啦！賭上頂多10%驗收款拿不到而已。

所以，各期給付的比例，就看業主及裝潢公司的互相信任度了，法律沒強制規定，只說當事人沒約定時，完工才可請款，😂但目前應該沒有這樣的公司存在。

另外，【完工】與【瑕疵】的界線。
客觀上不可能存在完美無瑕的東西，常見業主龜毛牆壁粉刷有龜裂、刷痕、色差，或是輕微漏水，木作碰撞脫漆等，而主張驗收未過，而不支付完工款，其實業主是錯的。
只要合約中的工程項皆有施作，而且具備應有的功能，上述龜毛事項只是《瑕疵》，業主可要求修繕或減少工程款，但不能主張未完工或未通過驗收而不付錢。
只是依交易現況，廠商最後留的10%，😂其實不太大了，爭執只是奇檬子問題啦！但業主也不應存有佔人便宜之心！🤗

最後，變更或追加工程最好有紙本或郵電依據，雙方對於增減工程款，最好要不要算錢也醜話講在先，😂雖然可能導致生意作不成，但絕對減少事後的紛爭。

25/04/2021

賣《黃牛票》犯法嗎？🙄

在返鄉旺季，車票常一票難求，這時就有人循各種合法或非法管道取得票券，加價轉賣。另外熱門演唱會門票，🙄亦是大家常見黃牛票出沒的狀況。

但什麼是黃牛票？
所有門票或票券加價賣，都是販賣黃牛票的行為而違法嗎？

過去對黃牛票一般都以詐欺罪移送，但後來被大法官認定適用法律不當而廢棄法院判決。直到社會秩序維護法出現，才對黃牛票有明確的定義及法源。可詳見社維法64條2款。

簡單來說有三個判斷要件。(1)非自用，(2)轉賣營利，(3)限於交通票或娛樂券。
若自己買了一張車票，臨時不回家，然後在網路上販賣，甚至加點交通成本賣，是不違法的。🤗
但若你手上有20張票，又是不同班次，不同日期，要說服法官說你是《自用》，😅恐怕不太容易。

另外若成立販賣黃牛票，可拘役3日，處一萬八千元以下罰金，並沒入所有票，😅這才是比較痛的部分啦！

10/11/2020

職業安全衛生法
2014年11月10日

102年通過職業安全衛生法，規定雇主使勞工從事工作時，應在合理可行的範圍內。採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職災。

並於103年7月正式施行，若雇主有違失，除了各種停工或罰金之行政罰外，最重並課以三年以下有期徒刑之刑罰，各位雇主或公司負責人應謹慎小心，否則依目前台灣之就業環境，許多雇主應該都處於高風險中。

例如，公司燈管更換，雇主要求員工自行替換，員工並無任何水電專長，公司紀錄也未曾對員工施以相關之教育訓練，結果員工不慎遭受電擊，從兩公尺處跌落，頭部重創死亡，依本法第40條第1項規定，雇主得處以三年以下有期徒刑，或科或併科30萬元以下罰金。

其他相關工作或環境若對員工健康有危害者，雇主應採取積極之預防措施，提供大家參考！！

12/09/2020

「89年5月5日修正施行之民法第184 條，於法人之侵權行為有無適用？」

差別在於，若184條之侵權損害賠償規定，只適用於自然人時，那對法人主張侵權行為責任時，須引用民法188條受雇人或民法28條法人代表人或董事責任規定，因自然人之侵權行為成立時，法人才負擔。

否定說
法人組織，一切事務必須依靠其代表人或受僱人行使職權或執行職務始得為之，本身並無侵權行為之能力，其侵權行為損害賠償責任之成立，係於其董事或其他有代表權人，因執行職務所加於他人之損害，或其受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利時，始分別依民法第28條、第188條規定，與各該行為人連帶負賠償之責。同法第184條規定之侵權行為類型，均適用於自然人之侵權行為，於法人無適用之餘地。臺灣高等法院（105年度上字第1094號）第二審判決。

肯定說
法人依民法第26至28條規定，為權利之主體，有享受權利之能力；為從事目的事業之必要，有行為能力，亦有責任能力。又依同法第28條、第188 條規定，法人侵權行為損害賠償責任之成立，係於其董事或其他有代表權人，因執行職務所加於他人之損害，或其受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利時，始與各該行為人連帶負賠償之責任。惟民法關於侵權行為，於第184 條定有一般性規定，依該條規定文義及立法說明，並未限於自然人始有適用；而法人，係以社員之結合或獨立財產為中心之組織團體，基於其目的，以組織從事活動，自得統合其構成員之意思與活動，為其自己之團體意思及行為。再者，現代社會工商興盛，科技發達，法人企業不乏經營規模龐大，構成員眾多，組織複雜，分工精細，且利用科技機器設備處理營運業務之情形，特定侵害結果之發生，常係統合諸多行為與機器設備共同作用之結果，並非特定自然人之單一行為所得致生，倘法人之侵權行為責任，均須藉由其代表機關或受僱人之侵權行為始得成立，不僅使其代表人或受僱人承擔甚重之對外責任，亦使被害人於請求賠償時，須特定、指明並證明該法人企業組織內部之加害人及其行為內容，並承擔特殊事故（如公害、職災、醫療事件等）無法確知加害人及其歸責事由之風險，於法人之代表人、受僱人之行為，不符民法第28條、第188 條規定要件時，縱該法人於損害之發生有其他歸責事由，仍得脫免賠償責任，於被害人之保護，殊屬不周。法人既藉由其組織活動，追求並獲取利益，復具分散風險之能力，自應自己負擔其組織活動所生之損害賠償責任，認其有適用民法第184 條規定，負自己之侵權行為責任，俾符公平。最高法院 108 年度台上字第 2035 號

04/02/2020

許多人問，有些地方規定沒戴口罩不能進入，合法嗎？🙄

若是消費場所，雙方產生一次性消費契約關係，賣方可拒絕販賣違反他單方條件的買方。例如咖啡廳禁止沒帶口罩消費者進入，合法。🤗如同它可不外借厠所一樣。

公立圖書館、運動中心……公物所有人或管理人，它可訂立管理規範，但主管機關，有行政權決定。

大樓管委會或保全人員，任意禁止沒戴口罩之人入內或找人，除了像101這種等級，它在管委會的規約或管理辦法中，有特別的【門禁章節】，對物管人員執行門禁，有分寸及法律知識的訓練，不然隨意限制他人行動自由，會有妨害自由風險喔！😱

至於公司禁止沒戴口罩員工上班，🤗😃若薪水照給，合法。但若扣薪記曠職，則不合法。員工若與公司協議當日在家上班，🤗也需接受公司或主管指示，可在家中進行的職務工作，不能不接電話找不到人……

04/11/2019

契約文字要儘量用語精確，避免使用模糊的字詞。若雙方互信度不高時，對有《多種》解釋的字詞，一定要在契約中定義！

例如『預售屋合約』中，常對使用的建材，附帶但書《銷售方有權使用【同等級】的建材替代……》。
同等級是指『相同大小規格』、『同價錢』、『同數量』，還是……🤔？
有爭議時一定各說各話吵不完。
像電梯的馬達、鋼纜、車廂材料、電腦主機價差極大。

08/08/2019

颱風天再次提醒大家，若遇停班停課的宣布，企業不得強迫《公司所在地》或《住居所在地》的員工到班，沒來的不能以曠職論，也不能扣全勤獎金。

但《颱風假》事實上不是假，而是天災，所以原本當日要上班的員工，因故沒來上班，公司雖不能以曠職論，但也可【不給薪】。正常班有來的人，也不算加班。

但遇公司緊急事故，把原本排定『休假』的人叫來上班，員工可拒絕，而且有來的算《加班》，這時才要支付兩倍薪。颱風天本來要正常上班的人，遇停班公告，不算加班，只是上了原本該上的班，所以沒有【颱風假】這事，它是僱主及勞工都要各自吸收損失，或者決定承擔風險！(🤗但是國內企業慣例，員工因颱風沒來上班而扣薪的，少之又少)

20/03/2019

雲林一名謝姓醫師月初與太太跟團參加日本北海道旅遊，回國在札幌新千歲機場搭機時，不慎惹到一名不同團的旅客，慘遭對方毆打，頭部、眼結膜都被打傷，對方還嗆「到台灣繼續打」，不料抵台後向航警報案，卻被以「境外...

07/03/2019

家中若有失智的長者，而且名下有資產者，最好向法院聲請【監護宣告】或【輔助宣告】，免得日後出現許多法律紛爭！！🤗

為防失智者資產被騙，銀行設下重重關卡，卻也卡死監護家屬。這些無法動支的「死錢」甚至可能拖垮國家經濟，台灣的解方在哪？