勝綸法律事務所

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👩‍⚖️ 【勞動法專業 x 企業風險控管】勝綸法律事務所｜職場最佳法律夥伴
我們是專精 勞動法領域 的專業團隊，服務涵蓋：
✅ 勞動法令諮詢
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🛡️ 特別強項：
📌 職場霸凌與性騷擾調查經驗豐富，企業內控安心無虞。

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📣課程資訊分享~🏢主辦單位：台中科學園區中科管理局📔課程名稱 : 2026勞動新制之企業因應實務與對策分析📆課程日期：115年06月24日 09:00 ~ 16:00⚖️課程講師：邱靖棠 律師/所長 📌上課地點：台中市大雅區中科路6號7...
06/06/2026

📣課程資訊分享~
🏢主辦單位：台中科學園區中科管理局
📔課程名稱 : 2026勞動新制之企業因應實務與對策分析
📆課程日期：115年06月24日 09:00 ~ 16:00
⚖️課程講師：邱靖棠 律師/所長
📌上課地點：台中市大雅區中科路6號7樓 【台中科學園區中科管理局-工商大樓7樓】
🔗名連結：https://reurl.cc/4lVnRX
👉課程簡介：
2026年起勞動基準法修法包含：強化雇主責任(職安法)、請假規定以及諸多有關移工管理方案等等條文，看似毫無關聯卻暗藏許多細節，一不小心將觸犯法令，造成勞資雙方關係惡化。故本會勞動法令專家，完整分析新規定下雇主應注意事項，幫助雇主與第一線管理人員能夠更精準的調整管理方案，降低錯誤以外也能妥善維護勞資和諧關係。
🎯課程大綱：
一、差勤與假別管理：謀職假、病假、家庭照護假、育嬰留停、颱風假以及其他假別管理方案
二、職安新修法：強化承攬源頭管理與霸凌防治及處理
三、移工管理：人才久用、提撥與常見管理爭議
四、其他新法下爭議問題探討
(一)重點主管機關問答集解析
(二)重點函釋解析
(三)重點訴願解析
(四)重點法院判決解析
✨歡迎各位夥伴踴躍報名參加，共同學習提升職場硬職能~
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【勝綸專欄】是勞資雙方合意資遣？還是雇主單方資遣？離職申請書簽了，就代表同意資遣嗎？公司主張是「合意資遣」，員工卻認為自己是遭到違法資遣，究竟法院會如何判斷？實務上，如果只有簽署離職申請書或資遣同意書，未必就能證明勞資雙方已達成合意資遣。法...
05/06/2026

【勝綸專欄】是勞資雙方合意資遣？還是雇主單方資遣？

離職申請書簽了，就代表同意資遣嗎？
公司主張是「合意資遣」，員工卻認為自己是遭到違法資遣，究竟法院會如何判斷？

實務上，如果只有簽署離職申請書或資遣同意書，未必就能證明勞資雙方已達成合意資遣。法院更重視的是雙方協商過程、溝通內容，以及相關文件是否足以證明真正的合意。

雇主如何避免爭議？勞工又該如何保障自身權益？

本文由律師彙整完整解析與實務判決觀點，歡迎點擊下方留言區連結閱讀全文👇

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【職場霸凌防治新制上路，企業準備好了嗎？】隨著職場霸凌防治相關規範即將上路，企業除了建立內部防治制度外，也必須落實教育訓練，提升員工、主管及調查人員對職場霸凌議題的認識與應對能力。為協助企業快速完成教育訓練規劃，勝綸最新推出：⚖️【職場霸凌...
05/06/2026

【職場霸凌防治新制上路，企業準備好了嗎？】

隨著職場霸凌防治相關規範即將上路，企業除了建立內部防治制度外，也必須落實教育訓練，提升員工、主管及調查人員對職場霸凌議題的認識與應對能力。

為協助企業快速完成教育訓練規劃，勝綸最新推出：

⚖️【職場霸凌防治 教育訓練影音課程】

由 #程居威主持律師、 #李柏毅主持律師 授課，結合法規要求與實務案例解析，協助企業建立完整的職場霸凌防治觀念。

📌 課程方案包含：
🔹 全體員工教育訓練（1小時）
🔹 各級主管教育訓練（2小時）
🔹 調查小組成員教育訓練（3小時）

📌 訂購即附：
✔課程影片（MP4）
✔ 課程講義（PDF）
✔ 課後測驗題
✔ 員工上課確認單

企業可依需求彈性安排觀看時間，作為內部教育訓練教材使用，有效提升法遵管理效率。
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⚖️【性騷擾防治暨職場不法侵害 宣導影片】持續熱銷中！

除了職場霸凌防治課程，企業也不可忽視性騷擾防治及職場不法侵害預防的重要性！
依現行法規規定，雇主應對員工、主管及相關調查處理人員實施教育訓練，協助建立正確觀念、辨識風險行為，並強化企業內部申訴及處理機制。

為協助企業以更有效率的方式完成教育訓練，勝綸長期推出多元影音課程方案，內容涵蓋：

✔ 性騷擾防治宣導影片（中文）
✔ 性騷擾防治宣導影片（英文）
✔ 職場不法侵害宣導影片
✔ 心理師錄製版性騷擾防治課程

企業可運用於新進人員訓練、年度法遵教育訓練、主管定期訓練及內部宣導活動，透過彈性觀看與重複使用的方式，有效提升教育訓練執行效率。
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⚖️【需要更符合企業需求的課程？】

勝綸亦提供客製化企業內訓服務，由律師親赴企業授課，依產業特性、組織文化及實際需求調整課程內容。

透過法規解析、實務案例及現場問答，協助企業打造更安全、更友善的職場環境！

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🌍【2026年6月 勞動即時充】💥 不是霸凌，公司還是被判賠！精神疾病職災認定　雇主責任再擴大近年職場霸凌議題備受關注，但您知道嗎？即使法院認定「不構成職場霸凌」，企業仍可能因未善盡照顧及保護義務而負擔賠償責任。本次直播將帶您掌握近期勞動法...
04/06/2026

🌍【2026年6月 勞動即時充】

💥 不是霸凌，公司還是被判賠！精神疾病職災認定　雇主責任再擴大

近年職場霸凌議題備受關注，但您知道嗎？
即使法院認定「不構成職場霸凌」，企業仍可能因未善盡照顧及保護義務而負擔賠償責任。

本次直播將帶您掌握近期勞動法重大修法、熱門勞資爭議案例，以及最新法院實務見解，協助企業提前辨識風險、降低爭議發生。

📌 本場重點一次掌握：

✔ 育兒福利大升級：產假12週、婚假14天、18個月津貼政策內容解析
✔ 補教老師入職後頻繁請病假並迅速離職，雇主提告詐欺有機會成立嗎？
✔ 鴻海工程師抽中百萬電動車卻失去領獎資格，企業活動應注意哪些法律風險？
✔ 新竹地院勞訴字第24號判決重點解析
✔ 不構成職場霸凌，公司仍因違反保護義務遭判賠的關鍵原因
✔ 精神疾病職業災害認定趨勢與企業應注意事項
✔ 雇主面對員工身心健康風險，應建立哪些管理與預防機制？

🎤 主講人：邱靖棠律師

📅 6/11（四）14:30

📡 線上直播
https://youtube.com/live/9od52hOdN3w

👉 未來企業最大的勞動風險，不一定來自違法管理，
而可能來自「未即時發現風險」、「未善盡保護義務」。

本場將透過最新法令動態與法院判決解析，
帶您掌握企業人資與主管不可忽略的重要責任。

👥「勝綸法律團隊」核心專業：

✅ 勞動法令遵循與企業風險管理
✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置
✅ 勞資爭議預防與爭議處理
✅ 人資制度規劃與合法化輔導
✅ 主管教育訓練與企業內訓課程

📞 洽詢請聯繫：

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📣 受邀分享｜免費線上講座感謝英特內軟體「菁英i學院」邀請，由勝綸法律事務所 李柏毅律師，針對即將於 2026 年 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》職場霸凌專章，與各位 HR 及企業管理者進行線上交流。本次將從企業實務角度出發，解析：...
29/05/2026

📣 受邀分享｜免費線上講座

感謝英特內軟體「菁英i學院」邀請，

由勝綸法律事務所 李柏毅律師，針對即將於 2026 年 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》職場霸凌專章，與各位 HR 及企業管理者進行線上交流。

本次將從企業實務角度出發，解析：

✅ 職場霸凌新制重點與企業責任

✅ PIP、績效管理與職場霸凌的界線

✅ 下班 LINE 交辦工作是否涉及風險

✅ 雇主知悉後應啟動哪些處理程序

✅ HR 與主管應如何建立防治機制

新法上路後，企業若未妥善處理相關事件，最高可能面臨 450 萬元罰鍰，相關制度與管理模式都值得提前檢視。

歡迎對職場霸凌新制、企業法遵及人資管理議題有興趣的朋友一同參與。

📅 時間｜2026/06/03（三）14:30－15:30

💻 形式｜Teams 線上直播

💰 費用｜免費參加

主辦單位：英特內軟體－菁英i學院

報名連結：
https://www.accupass.com/go/interinfo0603

🏢主辦單位：新北市工業會 📓課程名稱：管理者必知的勞動訴訟與因應對策📆課程日期：115年05月28日👨‍⚖️課程講師：程居威 主持律師🌟現代工作者權益意識抬頭，過往的管理方式往往已不符現在趨勢，稍有不慎就可能遭受員工申訴，導致企業形象受損...
28/05/2026

🏢主辦單位：新北市工業會
📓課程名稱：管理者必知的勞動訴訟與因應對策
📆課程日期：115年05月28日
👨‍⚖️課程講師：程居威 主持律師

🌟現代工作者權益意識抬頭，過往的管理方式往往已不符現在趨勢，稍有不慎就可能遭受員工申訴，導致企業形象受損、職場氛圍低落、隱形成本將無限增加。故 新北市工業會 為協助企業減少勞資糾紛，特邀本所主持律師 程居威 律師 擔任 管理者必知的勞動訴訟與因應對策 課程講師，幫助學員瞭解訴訟案件之起因及如何因應之對策，促使學員在未來遇到事件時，能有效避免企業陷入勞資糾紛之漩渦中~

👉《職場霸凌防治準則》即將於 7/1 號上路，各位夥伴如有法遵教育訓練之需求~歡迎洽詢
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👥「勝綸法律團隊」核心專業：
✅ 人資制度設計與調動合法性規劃
✅ 勞資爭議預防與企業風險控管
✅ 職場調查（霸凌／性騷擾）與內控制度建置
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🏛 指導單位：勞動部🏢主辦單位：台南市政府 📒課程名稱：115 年度協助職業災害勞工重返職場補助辦法說明會📆課程日期：115年05月18日⚖️課程講師：程居威 主持律師👉協助職業災害勞工重返職場一直是政府重要政策之一，為能有效幫助勞工重...
26/05/2026

🏛 指導單位：勞動部
🏢主辦單位：台南市政府
📒課程名稱：115 年度協助職業災害勞工重返職場補助辦法說明會
📆課程日期：115年05月18日
⚖️課程講師：程居威 主持律師

👉協助職業災害勞工重返職場一直是政府重要政策之一，為能有效幫助勞工重返職場，政府訂定許多配套措施協助勞工。然而為提升從事勞工重返職場之人員專業知識，由 勞動部 指導 台南市政府主辦之 115 年度協助職業災害勞工重返職場補助辦法 說明會，特邀本所主持律師 程居威 律師擔任講師，以專業且豐富之經驗引領學員從法規解析案例，促使學員有效提升本職學能，期盼未來協助職災勞工重返職場時能避免二度傷害的發生~
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👥「勝綸法律團隊」核心專業：
✅人資制度建置與高齡用工規劃
✅勞資爭議預防與風險控管
✅勞動法專案顧問與教育訓練
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【勝綸專欄】員工恣意公開公司監視器畫面，公司的風險及責任？員工將公司監視器畫面張貼至社群平台的情形時有所聞，相關爭議在實務上亦相當常見。若員工係利用職務權限、於工作期間或使用公司設備取得監視器畫面，即使其行為目的僅為個人炫耀或私利，仍可能被...
22/05/2026

【勝綸專欄】員工恣意公開公司監視器畫面，公司的風險及責任？

員工將公司監視器畫面張貼至社群平台的情形時有所聞，相關爭議在實務上亦相當常見。
若員工係利用職務權限、於工作期間或使用公司設備取得監視器畫面，即使其行為目的僅為個人炫耀或私利，仍可能被認定與「執行職務」具有關聯，公司亦可能因此須與員工共同負擔損害賠償責任。

企業若沒有建立完善的權限管理、教育訓練與監督制度，除了商譽受損外，也可能面臨法律風險。

本周專欄整理相關法律規定與法院實務見解，從案例帶您了解：

📌 員工公開公司監視器畫面而侵害他人權益，公司也要負責嗎？
📌 員工行為是否與「執行職務」有關聯，又該如何認定？
📌 企業如何降低個資與監視器管理風險？

立即點選下方留言處連結🔗觀看全文，掌握企業不可忽視的風險！

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💥 7/1「職場霸凌」正式入法！企業還在用舊版申訴制度處理？勞動部最新《職場霸凌防治準則》草案正式曝光，這次不只是「宣導」而已，而是代表——企業未來將正式面對「法定調查義務」與「程序責任」。從霸凌認定、申訴流程、調查小組組成、利益迴避，到外...
20/05/2026

💥 7/1「職場霸凌」正式入法！企業還在用舊版申訴制度處理？

勞動部最新《職場霸凌防治準則》草案正式曝光，
這次不只是「宣導」而已，
而是代表——企業未來將正式面對「法定調查義務」與「程序責任」。

從霸凌認定、申訴流程、調查小組組成、利益迴避，到外部申訴與主管機關介入，
7/1後，職場霸凌已不再只是「內部管理問題」，
而是正式進入《職業安全衛生法》的法律規範。

📌 本場重點一次掌握：
✔ 霸凌五大認定要件怎麼看？
✔ 職場霸凌、職場不法侵害、性騷擾到底差在哪？
✔ 雇主「知悉後」依法必須立刻做哪些處置？
✔ 調查小組、外部委員、利益迴避怎麼組才合法？
✔ 100人以上企業的新調查義務有哪些？
✔ 被申訴人是「最高負責人」時，還能自己調查嗎？
✔ 程序有瑕疵，主管機關可要求「重新調查」？
✔ 新制最高可罰450萬，企業現在該提前準備什麼？

⚠ 很多企業現在最大的風險，
可能不是「沒有處理」，
而是「制度沒跟上新法」、「程序根本不合法」。

7/1後，
若仍沿用舊版職場不法侵害流程，
可能面臨調查失效、重新調查、甚至裁罰風險。

🎤 主講人：程居威律師
https://www.youtube.com/live/TtUNgWSEE18

本場將以最新草案＋實務案例，
帶您快速掌握 7/1 職場霸凌正式入法後，
企業制度、調查流程與雇主責任的重大變化。

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🏢協辦單位：臺北市政府📝課程名稱：薪資與出勤攻防戰：扣發、工時與打卡紀錄的法律實務📆課程日期：115年05月13日 14:00-17:00⚖️課程講師：李柏毅 主持律師📣薪資與出勤有著密不可分的關係，但很多時候兩者卻不成正比，只因公司的某些...
19/05/2026

🏢協辦單位：臺北市政府
📝課程名稱：薪資與出勤攻防戰：扣發、工時與打卡紀錄的法律實務
📆課程日期：115年05月13日 14:00-17:00
⚖️課程講師：李柏毅 主持律師

📣薪資與出勤有著密不可分的關係，但很多時候兩者卻不成正比，只因公司的某些規定總讓人覺得合理又合法，實際上是大相逕庭，導致容易造成勞資糾紛的產生，為減少此現象產生 臺北市政府 舉辦 薪資與出勤攻防戰：扣發、工時與打卡紀錄的法律實務 課程，邀請本所主持律師 李柏毅 律師 擔任講師，用專業的知識、生動的教學，引領學員將法規融入實務中，以構建合法合規之觀念，共同創建友善職場~
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