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變形工時因應? 特休未休完可否併入下年度?
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還在煩惱員工月中到職、離職，該如何計算「勞健保、勞退」嗎？ 「勞保、健保、勞退」可以重複加保嗎？ 何時加保、退保才不會出錯呢？如果你也有以上這些問題...也許這篇可以幫助到你！ #一例一休 #人資
21/07/2022

還在煩惱員工月中到職、離職，該如何計算「勞健保、勞退」嗎？ 「勞保、健保、勞退」可以重複加保嗎？

何時加保、退保才不會出錯呢？

如果你也有以上這些問題...也許這篇可以幫助到你！

#一例一休 #人資

隨著基本工資、薪資的調整，勞保、健保、勞退投保費用也需配合調整。人員流動在所難免，有員工月中離開，也有新人月中報到，當員工沒有做滿1個月的時候，勞健保費用該如何計算呢？何時要加保、退保，如果遇上放假、.....

「加班費」一直以來，都不是什麼新的議題，但計算加班費卻總是令人煩惱的苦差事，到底哪些該列入「平均工資」作為計算加班費的基準？倍率又該怎麼計算呢？如果計算加班費，還是讓你覺得霧煞煞，希望這篇能幫助到你喔！
10/06/2022

「加班費」一直以來，都不是什麼新的議題，但計算加班費卻總是令人煩惱的苦差事，到底哪些該列入「平均工資」作為計算加班費的基準？倍率又該怎麼計算呢？

如果計算加班費，還是讓你覺得霧煞煞，希望這篇能幫助到你喔！

每到月底就讓你煩惱「加班費」計算的問題嗎?到底「工作日、休息日、例假日、國定假日」的加班費計算有什麼不同呢？看完這篇，一定能讓你輕鬆學會加班費計算！ps.變形工時、勞資另約定工作時間..等情境，不在此篇討論喔...

員工簽了自願離職協議，就不是違法解僱？遇到勞資問題該怎麼辦？點進來發問吧！也歡迎有經驗、有專業的你來回答喔～ #有問必答
27/05/2022

員工簽了自願離職協議，就不是違法解僱？

遇到勞資問題該怎麼辦？點進來發問吧！也歡迎有經驗、有專業的你來回答喔～

#有問必答

本文由 楊朝鈞律師 授權轉載，原文出處。   延伸閱讀 台電停電導致停工，薪資如何計

女人大了肚子就不能繼續工作嗎？遇到勞資問題該怎麼辦？點進來發問吧！也歡迎有經驗、有專業的你來回答喔～ #有問必答
27/05/2022

女人大了肚子就不能繼續工作嗎？

遇到勞資問題該怎麼辦？點進來發問吧！也歡迎有經驗、有專業的你來回答喔～

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本文由 可道律師事務所 授權轉載，原文出處。 琳琳於101年10月15日起就受雇於加州保全股份有限公司，職稱為北區業務人員，而琳琳於103年3月30日因妊娠20週合併早產現象，經醫師診斷

勞動部呼籲雇主關心確診染疫的員工，以社交軟體、電子郵件或電話等方式提供關懷、生活照顧或相關需求協助都是可以的喔！大家也不要忘記可以去關心身邊的確診者啊🥹 #有問必答 #疫情 #勞動部
26/05/2022

勞動部呼籲雇主關心確診染疫的員工，以社交軟體、電子郵件或電話等方式提供關懷、生活照顧或相關需求協助都是可以的喔！

大家也不要忘記可以去關心身邊的確診者啊🥹

#有問必答 #疫情 #勞動部

▲籲雇主關懷確診受僱勞工，勞動部啟動自營作業者、無一定雇主之勞工關懷服務！（Freepik，CC Licensed）勞動部啟動提供自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務，並呼籲雇主主動關懷協助確診受僱勞工勞動部為完善自營作

確診人數持續攀升，面對充滿變數的疫情，人資在差勤管理上更加艱辛，如何才能輕鬆管理「差勤作業」，還能即時因應法規更新呢？ #有問必答 #差勤作業
26/05/2022

確診人數持續攀升，面對充滿變數的疫情，人資在差勤管理上更加艱辛，如何才能輕鬆管理「差勤作業」，還能即時因應法規更新呢？

#有問必答 #差勤作業

居家辦公、遠端工作已成為新常態，每天忙碌工作的老闆、HR，公司是否還在使用傳統打卡機，管理人員的差勤作業呢？每月耗費大把時間，人工核對計算每日員工「出勤工時」，已經讓人頭昏眼花..要是遠端工作，無法完整記.....

教召期間若是確診了，或是同寢室友確診被居隔，可以如何因應？文章中分成兩種情況來替大家解答！ #有問必答 #疫情 #教召
26/05/2022

教召期間若是確診了，或是同寢室友確診被居隔，可以如何因應？文章中分成兩種情況來替大家解答！

#有問必答 #疫情 #教召

▲教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」，如何給假與計薪？（Freepik ，CC Licensed。）文／黃柏欽-勞基法攻略一、一般正常情況：勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給

是不是常常被變形工時給搞得霧煞煞＠＠尤其是4週變形工時！彈性又更大了啊，一起來看看正常工時、變形工時的例假與『行業別吧！ #有問必答
25/05/2022

是不是常常被變形工時給搞得霧煞煞＠＠

尤其是4週變形工時！彈性又更大了啊，一起來看看正常工時、變形工時的例假與『行業別吧！

#有問必答

▲「正常工時、變形工時」之『例假』與『行業別』（攝影師：Clem Onojeghuo，連結：Pexels）文／黃柏欽-勞基法攻略一、正常工時（第36條第1項）、2週變形工時（第36條第2項第1款）、8週變形工時（

如果去面試被要求要提供「接種證明」，雇主須有正當理由與合法規定才能這樣要求！ #有問必答 #勞動部
25/05/2022

如果去面試被要求要提供「接種證明」，雇主須有正當理由與合法規定才能這樣要求！

#有問必答 #勞動部

▲疫情之際再傳面試問題？雇主若要求職者提出「接種證明」，勞動部：須有正當理由！（攝影師：Maksim Goncharenok，連結：Pexels）文／胡珈瑋疫情當前，隨著四月中開始本土確診數增加，政策也從清零轉變為與病毒

競業禁止約定（契約）的補償可能是一次預付，也可能按月分期給付。在勞工離職時已一次給付的情況並無問題，但約定一次給付卻遲未履行，或約定分期給付卻到期未給付的情況，即可能發生下列提問的法律問題！ #有問必答
24/05/2022

競業禁止約定（契約）的補償可能是一次預付，也可能按月分期給付。在勞工離職時已一次給付的情況並無問題，但約定一次給付卻遲未履行，或約定分期給付卻到期未給付的情況，即可能發生下列提問的法律問題！

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▲資方不履行競業禁止條款補償責任之勞方因應？（攝影師：Mike van Schoonderwalt，連結：Pexels）《資方不履行競業禁止條款補償責任之勞方因應？》文／吳俊達競業禁止約定（契約）的補償可能是一次

雇主若是欠薪勞工，勞工可以留置雇主的物品嗎？（如業務的配車或是筆電等等） #有問必答
24/05/2022

雇主若是欠薪勞工，勞工可以留置雇主的物品嗎？（如業務的配車或是筆電等等）

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▲雇主欠薪勞工可否留置雇主物品？（Freepik，CC Licensed。）《雇主欠薪勞工可否留置雇主物品？》文／吳俊達在這個法律問題上，新北地方法院102年度易字第2556號是一個非常有價值的刑事判決。

居家隔離通知書若是無法第一時間繳回公司，可以事後補單喔～但補單的日期須注意！ #有問必答
23/05/2022

居家隔離通知書若是無法第一時間繳回公司，可以事後補單喔～但補單的日期須注意！

#有問必答

▲勞工沒給居隔通知書不准假？雇主須注意，若勞工居隔請假無法立刻給證明，可事後補單！（圖片來源：freepik，CC Licensed）文／胡珈瑋全台疫情每日確診數都在創新高，日前居家隔離的3+4方案也改為0+7，而確診輕

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