17/04/2026
【熊叔看時事－職場霸凌，懲罰到了誰？】
從謝宜容事件開始，職場霸凌瞬間成為顯學。
職場霸凌絕對存在，更不能容忍，但往往收到的申訴都大概是這種：
績效不好→我被霸凌
同事跟我沒話聊→我被霸凌
甚至出現最晚下班的要負責關燈，而申訴人常常最晚走，就給我申訴霸凌的案例。
熊律幾年前就在勞動部開課，教公司如何調查霸凌，也擔任一堆公司、政府機關的霸凌調查委員。在這同時，也在各地對勞工做了非常多次「什麼叫做霸凌」的宣導，但至今收到的霸凌仍然大多都是這類明顯沒辦法構成的。
而為了處理這些明顯不會成立的案件，人事部門就耗盡了所有力量，畢竟就算是明顯不成立的申訴，還是一樣要找外部律師，要訪談證人、要調閱監視器，搞下來沒一個月不會停。
而苦的是各公司、機關的人事部門，不僅要承受申訴雙方的壓力，有些人甚至會利用職安法漏洞百出的規定在程序上刁難，並找勞動局來當打手施壓。你要是敢怠慢處理，勞動局就是直接開改善單，甚至遇過那種找民代來亂的。
而真正被霸凌、需要幫助的個案所需要的資源，就這樣被分給了一些亂七八糟的申訴。
現在公布的職安新法，看起來是想模仿性騷擾調查，這立意良好。
但職場霸凌的申訴率遠高於性騷擾，也沒有任何防止濫訴的措施，熊律真的懷疑哪幾家公司、機關扛的住。
到底是公司、機關先被扛不住的申訴率弄爆？
還是勞動部被轟到修正配套，我們就默默看下去。
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