10/08/2025
❷❺/❼/❶❹課程演講🎤
非常感謝「BeApe Restaurant🍴」的邀請～
本次受邀演講的主題為📣「職場不法侵害之預防」
在現代社會中其實職場霸凌或職場暴力的情形很常見
以下來簡單帶大家淺淺認識兩者的區別
一起杜絕職場霸凌與暴力🚫
社會和諧從你我做起🤝
Q:「霸凌」與「暴力」兩者區分？
A: 霸凌大多存在於『職場內部成員間』，且基本上屬長期反覆發生，而霸凌行為不必然構成刑事犯罪；暴力的範圍則較廣，『不限於職場內部成員』所發生，且多為單偶發次性，且基本上構成刑事犯罪
Q: 「職場霸凌」與「職場暴力」是什麼？
A: 「職場霸凌」指的是勞工在勞動場所執行職務時，因事業單位人員（包括雇主、各級主管、受僱勞工及其他受指揮監督的勞務人員）利用「職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍」，「持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等言詞或行為」，致使其身心健康遭受危害；「職場暴力」指的是「工作人員在與工作相關」的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊等暴力行為，按「傷害性質」分類，包括①肢體暴力、②心理暴力、③語言暴力、④性騷擾等四種類型。
Q:遭遇職場暴力或霸凌時應如何處理？
A:基本上以保障自身安全為第一要務，並做好證據保全，以免後續無法循法律途徑保障自身權益；如遇職場霸凌，除了報警求助外，也可以善用職場霸凌申訴程序，檢附具體事證後提出申訴，而作為雇主於面對職場霸凌時，也應以積極態度面對扮演好員工最佳後盾的角色。
杜絕職場暴利與霸凌是社會中非常重要的課題，大家一起做到「重視不漠視」，才能讓大家有更安全舒適的工作空間🫂
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