鄭心法律事務所

20/07/2025

老年長照盡早完成財產管理授權，以免陷入親屬間侵占糾紛
老年長照與安養在我國現行高齡化社會中
是子女無法迴避的問題

而在長期安養過程中，隨著父母年齡漸長
健康及認識能力均會緩步下降

此時除非照顧工作均由全部子女共同參與
否則必然發生照顧事務勞逸不均問題

長此以往
主要照顧者開始無法諒解兄弟姊妹
不再分享父母照顧狀況
未承擔主要照顧責任的手足
則因資訊不透明
開始懷疑父母有無受到良好照顧、財產管理有無違失

受照顧的父母如又因為感念主要照顧者的付出
做成未來遺產分配的特殊計畫、遺囑

則更加深未來遺產分配過程中子女的互相猜忌與不諒解
終至未承擔主要照顧責任的子女
否認遺囑的有效性，或對主要照顧者提出侵占父母財產之刑事告訴

而當「遺囑有效性」、「親屬間侵占」等訴訟發生時
承擔主要照顧工作之子女
又因為父母仙去不能在法庭上為自己澄清
更形成「孝順也不會分比較多，還可能背好幾條侵占罪」等人倫悲劇

此時承擔主要照顧工作之子女
為免日後陷入手足間繼承、侵占案件之漩渦
即應盡早由律師協助
於父母照顧期間，完成財產管理之授權及遺囑預立

一方面不僅保護自己免受訴訟所苦
一方面也能讓未承擔主要照顧責任的手足
理解並尊重父母的決定
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15/05/2025

從離婚訴訟的判離導向，認識婚姻案件的本質


現行我國司法實務在離婚訴訟上

是否呈現判離導向，是個值得關注的現象

以臺灣新北地方法院113年全年度判決為例

經統計由法院判決離婚的案件即高達92件

反觀經法院認為無離婚事由予以駁回的案件則僅有12件

兩者差距超逾7倍之譜

我們甚至可以說

離婚訴訟在沒有調解成立的情況下進入審判

判離已經成為原則，維持婚姻始為例外

固然，從訴訟的角度來看

一位理想的律師能為當事人妥善規劃訴訟策略

在舉證、辯論中改變法官心證

終致獲得婚姻維持的判決結果

但之後呢？

婚姻作為兩人情感的永久結合關係

是一種繼續狀態

今天離婚失敗的案件

明天蒐集到新事證就可以再合法請求離婚

作為離婚訴訟上防守的一方

除非真正修補婚姻情感

否則終有在離婚訴訟中被突破的一天

從而處於離婚訴訟的當事人

應認識到婚姻的本質仍為雙方情感的結合

只有藉由情感、關係的積極修復

才能確保婚姻關係的牢不可破

所以除了尋找專業律師提供法律協助外

也需積極導入諮商資源

在關係上緩和對立、修補傷口

始能在訴訟及訴訟之外

均達到實質維繫婚姻的效果

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07/12/2022

感謝台灣好品牌節目製作團隊來訪
藉此機會跟大家分享執業理念
希望每個當事人的聲音都能夠被傾聽接納
也期許事務所能成為案件當事人最有力的依靠

🌕精華預告
https://youtu.be/Rg0ZYuZdqp8

🌕播出時間
2022/12/11週日晚間20：30
寰宇財經台MOD520（首播）
2022/12/18週日晚間20：30
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17/05/2022

分居中夫妻該如何請求與未成年子女會面交往？
父母與未成年子女之會面交往
是基於父母子女關係所衍生之自然權利
在保護未成年子女與分離父母之聯繫
此種聯繫不僅是情感上的連結
更是一種奠基於身分關係的人格保護

而從權利的性質來看
會面交往權利不僅在保護父母
更在保護未成年子女之利益
在此一面向上
會面交往權利即與親權（多誤稱為監護權）高度類似

但事實上
父母與未成年子女會面交往之權利
不僅不以親權之存在為必要
反之，依照目前現行法制
反而是未行使親權之父母
或婚姻存續中無正當理由分居超過6個月以上之父母
才能夠請求法院特別為其與子女酌定會面交往之時間與方式

也就是說只要父母子女間的身分關係尚存在
會面交往的權利就相應存在
而不以父母對未成年子女仍可以行使親權為必要
這也就是為什麼會面交往權利會被稱做「自然權利」的原因

然而如同上開說明
在現行法制中
僅有未行使親權之父母
或婚姻存續中無正當理由分居超過6個月以上之父母
才能夠請求法院特別為其與子女酌定會面交往之時間與方式

如此不僅導致婚姻關係存續期間
分居未超過6個月之父母無法在6個月期間內依法請求與子女會面交往
而在有正當理由（保護令）下分居之情形
分離父母更將永無請求與未成年子女會面交往之可能

會面交往權利
不僅是父母子女間情感上的聯繫
更是父母子女間人格上的重要連結
此種連結與聯繫之保護
本不應該因為婚姻關係是否存續而有不同

此種法制上的風險
不僅國家應該儘快藉由修法將其排出
而婚姻關係存續期間在分居中之父母
也應該適時與律師聯繫討論
擬定良好的訴訟策略與法律規劃
從而避免此種風險之實現

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05/04/2022

面對雇主兩階段輔導制度，勞方該如何保護自己
雇主為提供資遣勞工適足合法性
在勞工績效評核不佳時開啟的
專案式、階段式的特殊評核制度
即所謂兩階段輔導計畫，或稱為兩階段績效改善計畫、工作表現改善計畫
此種資遣勞工前的最後評核制度因能夠強化雇主「勞工不能勝任工作」之主張
被廣泛運用在金融業及各種大型企業中

而每當雇主開始對勞工啟動兩階段輔導制度時
勞工往往產生「勝敗在此一役」的心理壓力

確實，兩階段輔導制度通常可以視為雇主資遣勞工前的最後通牒
然而勞工需要瞭解的是
不管是兩階段輔導計畫或任何工作表現改善計畫
都不是勞動基準法所規定的法定程序

也就是說
雇主資遣勞工固然不以踐行輔導程序為必要
同樣地，即便雇主已踐行輔導程序
也不當然代表資遣具備合法性

對於已踐行輔導程序的資遣
判決實務上仍會就雇主
是否有先以「懲戒處分代解僱」、「調職處分代解僱」，或「輔導制度中的評核方法有無明顯重大之瑕疵」
等勞基法所賦予保護勞工之各種手段
綜合判斷雇主所為的資遣
究竟是否符合勞基法「解僱最後手段性」之要求

因此
當勞工不幸遭公司發動兩階段輔導制度或工作表現改善計畫時
應注意輔導制度所定的評核方法是否具體明確
且與工作內容實質相關
並適時的在輔導程序中表示「接受輔導的意願」及「對評核方法之意見」
乃至於「接受調職處分意願」

更重要的是
在輔導程序的過程中
調整自己的心情、好好表現自己的工作能力
並隨時與律師諮詢
確認及檢視輔導程序之合法性
以便在輔導結果不理想時
能做好相關的法律準備

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03/03/2022

勞工未要求勞動契約簽立字據，恐難受勞基法保護
勞動基準法自民國87年12月31日起
主管機關便開始以反面列舉的方式
原則上將一切勞雇關係納入勞基法的保護

然而即便如此
勞基法的勞動保護射程
仍以「勞雇關係」的存在為界

也就是說
當勞務的給付關係屬於「承攬」、「委任」
而非「僱傭」時
即不受勞基法之保護

雖然，在裁判實務上
法院均會一一審酌勞務給付關係中
所生之各項文件資料
實質的判斷勞務給付關係中
給付勞務一方是否「從屬」於他方
而可以認為屬於僱傭關係
不會拘泥於契約所用之文字

但是一份完整、詳盡、文義明確的勞動契約書
毋寧是僱傭關係存在的最有力證明
舉凡工作時間、地點、工作內容的明文約束
薪資、作業方法的明確約定
都可以認為存在著「從屬性」特徵
有助於僱傭關係之認定
進而確保勞基法之適用

反之
在勞動契約未以書面訂立的情況下
勞工即應注意相關文件的保存
俾便未來用供「從屬性」存在之證明
如每日打卡記錄是之
雇主公告之獎懲規則及自己之獎懲記錄亦是之
雇主每月發給的薪資條是之
甚至雇主工作期間給予之業務指導資料亦是之

因此，勞工在勞動權益的保障上
適時向雇主要求簽立正式的書面勞動契約
即有其必要
而雇主如確實不欲為勞動法令所拘束
也應與律師討論勞務需求之規劃
與應徵人訂立明確之委任或承攬契約
而非僅有口頭約定
徒增勞務給付關係雙方未來訟爭之困擾

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26/01/2022

注意婚前財產換價，避免遭納入離婚財產分配
依照目前我國法律規定
在夫妻未特別約定財產制的情況下
婚姻關係終止後財產之分配
本不以婚前財產為分配之範圍

然而婚前財產、婚後財產固屬明確可分之概念
但婚姻關係存續期間
夫妻出於共同生活規劃之考量
開始處分其婚前財產並挹注於婚姻生活後

婚前財產「換價後之價金」或「換價購得之財物」
即會發生可否於離婚財產分配範圍中剔除的問題

此時
處分婚前財產之一方
也就是訴訟中主張婚前財產
「換價後之價金」或「換價購得之財物」應剔除於分配範圍之一方
即負有證明之責任

你沒看錯
主動將自己婚前財產變價，改善兩人婚後生活之一方
未來在訴訟上
還要負擔證明上述「價金」、「財物」係自婚前財產而來之義務

而在審判實務上
法院對於「價金」、「財物」係否自婚前財產而來之判斷
又慣以嚴格之標準認定
倘若婚前財產「換價後之價金」無法與婚後財產做區分
或是以婚前財產變價「購得之財物」在時間與金額上
無法與婚前財產變價之時間、金額完全勾稽
均無法認為該等「價金」、「財物」屬於婚前財產之變形
從而可能全部遭法院推定為婚後財產

因此，婚姻關係存續期間
一方願以自己婚前財產挹注於婚姻生活當中
改善婚姻生活，誠屬可貴
然而，對於婚前財產之處置
若無法預先妥善規劃
即難免對於未來財產分配之公平發生危險

此時
由律師提供專業法律分析
就婚前財產之處置進行審慎規劃
以兼顧婚姻生活之美滿及夫妻財產之權益
即有其必要
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19/01/2022

重視工作地點變更之合理補償，避免違法調動
雇主對於勞工工作地點之變更
並不是一種普遍現象
也不是每個勞工都會遇到的問題

然而在工作地點變更引發勞資糾紛的情形中
涉訟的機會卻較諸違反勞動規則、積欠工資等勞資糾紛更高

一方面是因為需要勞工異地工作之公司
通常具備相當規模

一方面更是因為經指派調動的勞工
通常具備相當的專業性、不可替代性
始會導致公司傾向要求勞工異地辦公
而非在異地重新培養專業人力

於是
經指派之勞工在考量
公司具備相當規模，能確保勝訴判決之執行效果
而勞工本身又因具備專業性
對屬於自己的權利有高度自覺的情況下

只要公司關於勞工工作地點的調動稍有不慎
即可能遭勞工以公司調動工作地點
未予勞工必要之協助、復未考量勞工及其家庭之生活利益為由
不經預告終止勞動契約
並向公司請求資遣費用之負擔

為此
公司應注意到在變更勞工工作地點之情形中
雇主除了依法
不能有不當的調動動機及目的
不能對勞動條件做不利變更之外
更需要對於工作地點過遠之調動給予必要協助
並考量勞工及其家庭生活利益

而公司是否可認為已經提供勞工必要之協助
或有無考量勞工及其家庭生活利益
判決實務上則慣行以
「有無補償勞工因此增加之交通負擔」、「補償是否相當」
「有無提供勞工彈性的上下班時間」
「有無向勞工調查調動對家庭生活之影響」、「影響是否重大」
等諸多因素進行綜合考量

因此，公司在人力決策過程中
隨時讓律師參與進行法律風險評估
協助公司踐行應有的法律程序
避免未來訟爭發生
並鞏固勞資雙方信賴基礎
促進勞資關係之合諧
即有其必要
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11/01/2022

不是一起流浪就沒事，注意管教過當所生之危險
中午在古亭一家很喜歡的自助餐店用餐
12度的低溫中，我穿了四件衣服
外加大衣
才有辦法在冷冽的羅斯福路上勉強走著

好不容易吹著風進了店內
推著餐盤點過一輪菜
頭上的黃燈暖著菜
也暖著我

端坐著用餐之際
耳邊卻播送著令人不安的消息

一位母親攜著6、7歲的孩子
在年末
平均溫度只有12、3度的夜裡
夜宿公園

她讓兒子裹著垃圾袋睡
兒子要與她睡同個袋子
她拒絕了

她說
她還餓了孩子一整天、也不給孩子洗澡
要讓孩子當一日流浪漢

為什麼呢？

母親親驕傲的說因為孩子不想寫作業、抱怨讀書好累

母親可得意了
得意到還把這故事都放在了臉書上

我夾在嘴邊的菜遲遲無法入口
不禁在想
這位母親是否也有著被虐的童年
還是說她覺得成年人感受到的冷
會與6、7歲的孩子相同呢？

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不是所有權利的行使
都可以毫無限制

也不是所有出於愛的舉動
都可以因此免責

父母對於子女雖依民法1085條規定
具有法定的懲戒權限
然此一懲戒權核屬親權之內涵
而親權作為一種以保護子女利益為目的權利
其行使自然不能違背子女的最佳利益

因此同條規定亦明確指出
父母僅在必要之範圍內
有其懲戒權利

亦即當父母之懲戒逾越了教養所需的必要範圍
該懲戒行為仍構成對子女的不法侵害
此時與未成年子女同居
或嗣後知悉之法定代理人、三親等以內血親及姻親
不僅可能依家庭暴力防治法
向法院提出保護令之聲請

而在不當管教行為遭權責單位向主管機關告發的情形中
父母同時還要面臨兒童及少年福利與權益保障法第97條所定
6萬元至60萬元不等之罰鍰責任

因此，在父母子女的教養關係當中
父母應隨時注意用溝通代替懲戒
讓子女學習去愛而不是害怕

與其讓子女因為害怕而服從
不如讓孩子學習因為同理而配合

不要讓孩子對愛感到陌生
愛便會在孩子的人生中永遠陪伴著他們

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一名媽媽抱怨家中唸小一的孩子總是飯不好好吃、功課不認真寫，即使每天重複唸叨或是用打罵的還是不見成效，靈機一動決定來一次震撼教育，帶著兒子去公園當遊民，兒子在垃圾袋上睡了一晚後哭到不行，隔天甚至90度鞠躬....

06/01/2022

認識保護令的災難效果，避免關係與訴訟的全部毀滅
保護令
是目前我國法制上
對於家庭暴力被害人保護的主要手段
也是我國家庭暴力防治法之設計核心

然而
即便保護令是家庭暴力防治法的重要內涵
卻也非家內暴力的預防方法

實則婚姻以及家庭關係之維繫
仰賴的是家庭成員間的非暴力溝通
藉由家人間的同理、互相理解與包容
才能夠真正的預防暴力發生

反之，保護令的出現
往往只是揭露了家庭關係遭家內暴力破壞殆盡的結果

在家內關係中時常出現暴力衝動的一方
應認識到保護令之核發與一般訴訟程序不同
法院核發保護令之標準
僅以被害人主張之家暴事實存在可能性大於不存在為必要
如果衝動的一方慣常以謾罵、吼叫乃至控制、攻擊的方式與家庭成員相處
即便被害人未提出絕對明確的證據
也可以向法院聲請取得保護令

而家庭暴力防治法出於對暴力抵制之目的
更明文推定了施暴方對於子女親權的不適任

此時，施暴方不僅是生活上遭受保護令的特別限制
更將面臨未來遭法院以保護令存在為由
認定施暴方有不堪同居虐待之離婚事由且不適任親權之危險
進而發生親密關係、離婚訴訟、親權酌定訴訟全部毀滅之災難效果

因此，在家庭關係的經營當中
衝動一方應隨時認識到保護令核發之可能及其將帶來之毀滅效果
而被害人也應該隨時注意證據之保存
並隨時與律師聯繫確認
評估婚姻諮商之引介
抑或未來訴訟之規劃

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30/12/2021

善用連續處罰與區權會議，將惡鄰逐出
社區是個人及家庭生活的堡壘
作為一個健全的社區
必須要能夠讓住戶在其中充分休息
並且受到保護

所以我們可以說
安全、安寧與衛生
不僅是社區應該發揮之重要功能
更是社區所有住戶應該共同創造並守護的重要目標

然而事實上
社區因其組成為集合住宅之特徵
在眾多住戶緊密共同生活其中的情況下
珍貴的社區安全與安寧
往往因為少數惡鄰的特殊活動
難以維持甚或破壞殆盡

而更加棘手的是
安寧及安寧之破壞是一種抽象概念
當住戶是以噪音、氣味等方式
妨害社區之安寧時
不僅性質上難提出科學之數據證明侵害存在
甚至在大型社區當中
反而因為侵害範圍特定
導致多數住戶因未受影響進而忽視縱容

此時管委會即應該注意
住戶氣響的製造是否與屋內結構之變更相關
如是因為室內裝修增設管路或更改格局出租導致
即有可能同時伴隨未依建築法規申請裝修許可
或違反建築法規變更建築物主要結構、防火避難措施等問題存在
且此種違反建築法之狀態
往往亦伴隨建築物安全之隱憂

管委會不僅可以該惡鄰住戶違反建築法規且危害社區住戶安全為由
向主管機關告發
由主管機關以限期改善、連續處罰之方式對惡鄰持續施壓

更可以有害社區安全為由
在區分所有權人大會上取得多數所有權人之支持
順利做成驅逐惡鄰住戶之決議

因此，在社區管理經營當中
隨時讓律師參與瞭解社區面臨的問題及危害
由律師依照不同狀況
擬定特殊的調查、蒐證及行動策略
進而達到維繫社區安全、安寧與衛生之目的
即有其必要

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