ALT 智慧法務

19/04/2023

📍「關於 Alpine 你想知道的事」
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嗨～大家好！我是小編
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隨著 Alpine 超早鳥活動開跑
我們也陸續收集到許多企業共同想了解的問題❗️
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⬇️​⬇️​⬇️​
能用實際案例說明 Alpine 如何協助企業把關勞資風險嗎？
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可以的！
就讓小編說故事給你聽 ◉‿◉
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某公司員工小明因個人疏失導致公司失去一筆大訂單
高層盛怒之下決定對小明扣薪處罰
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HR 小愛收到高層命令後
雖然覺得小明有錯
但不確定公司在法律上是否站得住腳😰
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✅ 所以 Alpine 如何幫助小愛應對呢？
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第一步 ➡️ 使用【工資及非工資判斷器】
讓小愛先確認扣薪款項的性質
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第二步 ➡️ 使用【對員工扣薪是否符合規定】
小愛可以清楚檢視扣薪處罰是否違規、有無風險
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第三步 ➡️ 根據【分析報告】決定適合的懲處方式
小愛可以根據上一步產出的分析報告
向公司高層說明對小明扣薪的違規風險
也可以根據報告所給的建議制定改善措施
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第四步 ➡️ 查看【法律風險儀表板】掌握風險狀態
小愛能展示具有量化風險資訊的法律儀表板
讓公司高層一目瞭然：
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⚠️ 對小明扣薪，總共會有 2 項違規
⚠️ 公司最高可能會被處罰 100 萬元
⚠️ 公司的勞資風險會升高一個等級
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✅ 這樣大家能體會 Alpine 厲害的地方了嗎？
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(小編私心覺得超級方便的！)
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還是有疑問的朋友們！沒有關係
小編誠摯邀請你們預約 ALT 專人介紹
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還有想了解的地方也歡迎你們私訊小編
我們下次見💛
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ALT 致力於打造智慧法務軟體
讓企業聰明管理法律風險
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13/04/2023

⚡️預約 ALT 專人介紹 x 三重好禮立即享有⚡️
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《Alpine 勞動法務智慧夥伴》超早鳥活動！開跑！
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據統計，一旦企業忽視勞資法律風險
每項違規處罰至少 2 萬元
每件糾紛求償至少 10 萬元
2022 年全台雇主遭處罰＋求償的總金額高達 25 億元！
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執法日益嚴峻，貴公司是否已經採取有效的管控措施了呢😱
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ALT 瞭解企業面對法律事務的困擾
並相信科技的創新應用將是解決之道，因此⋯
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重磅推出《Alpine 勞動法務智慧夥伴》
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本於「讓使用者簡單好上手」的設計理念
並以 #最新勞動法令 為基礎打造
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獨！家！具！備！
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我們預先推出了🐣超早鳥活動🐣
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28/11/2022

《Alpine 勞動法務智慧夥伴》推出全新功能 🔥法律風險儀表板🔥
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不知道如何評估 #違規風險 嗎？
想快速檢視 #法令落實程度 嗎？
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Alpine 的法律風險儀表板都為您做到了🥳
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⭕「法律風險儀表板」的具體內容是什麼？
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您可以在儀表板得知
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✅ 合規分析指數 (您在法令落實上的程度)
✅ 風險等級 (您目前處於的風險級距)
✅ 違規項目數量
✅ 最高處罰金額
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⭕「合規分析指數」為什麼具有可信度？
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合規分析指數是 Alpine 採用
將罰鍰金額、責任效果、執法密度等風險因子納入計算依據
最終產生出可信賴的數值！
​
➡️ 非常適合您作為法令落實程度、法律疏失檢視的重要參考
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17/11/2022

【企業 #沒做這件事 ，星期六補班 #要付加班費 】
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法律並沒有允許企業可以理所當然地要求員工在星期六補班，政府行事曆上的 #補班日 ，其實不適用在民間企業。
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星期六補班專給政府機關用的
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我們經常聽說的 #星期六補班 ，是政府行事曆上彈性調整上班日、讓假期可以連續的措施，那是專門訂給政府機關用的。
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至於民間企業所適用的勞基法及相關法令，並沒有...
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法律並沒有允許企業可以理所當然地要求員工在星期六補班，政府行事曆上的補班日，其實不適用在民間企業。

09/11/2022

【責任制工作者的 #工時上限 】
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責任制有 #正常工作時間的上限 ，超過要給加班費，而且 #加班時間也有上限 ，再超過就違法。
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責任制的工作時間仍有上限
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只有同時滿足以下二個條件，才是真正合法的責任制：
1. 工作者符合勞動部公告的 #適用對象 （但公告會不定期調整變動）。
2. 約定責任制的 #書面契約 通過當地主管機關的審查、核備。
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即使是責任制工作者，依舊會受到勞基法的保障，只有在...
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責任制有正常工作時間的上限，超過要給加班費，而且加班時間也有上限，再超過就違法。

04/11/2022

【對求職者 #做身家調查 或 #要求良民證 ，已侵犯就業隱私 】
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比起不小心違反勞基法， #侵犯就業隱私的後果更慘 ，因為處罰金額從6萬元開始跳表，還可能同時觸犯個資法 。
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比起就業歧視， #就業隱私更容易被忽略
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由於就業歧視罰得非常重 （低消30萬元），相關案例經常成為新聞話題，因此雇主及招募單位比較會去注意就業平等。相較之下， #隱私 及 #個資保護 的觀念還有很大的普及空間，網路上不時會看到有人抱怨應徵工作時被要求或被問到與工作毫無關係的隱私。
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儘管這些雇主絕大部分並非出於惡意，而是基於「想多瞭解求職者」的考量...
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比起不小心違反勞基法，侵犯就業隱私的後果更慘，因為處罰金額從6萬元開始跳表，還可能同時觸犯個資法。

02/11/2022

【勞動法新知】
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自 2022.10.28 起
勞工人數 3 人以下的企業調整工作時間
#放寬免開勞資會議
#只需個別勞工同意
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放寬的項目包含：
🔸 實施 #加班制度 (上限每月 46 小時)
🔸 調整 #加班最高上限 (最高上限每月 54 小時且每三個月 138 小時)
🔸 調整一般工時制度的 #七休一例假
🔸 實施 #2週彈性工時 & 調整 #七休一例假
🔸 實施 #4週彈性工時
🔸 實施 #8週彈性工時 & 調整 #七休一例假
🔸 調整 #輪班制的間隔休息時間至少8小時
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至於勞工人數超過 3 人的企業
仍必須依法召開勞資會議或經工會同意
才能調整工作時間喔‼
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👉 勞動部的解釋令見留言連結
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勞動部放寬3人以下微型企業勞工同意加班、調動例假等程序。勞動部日前函釋指出，雇用3人以下的微型事業單位，放寬讓雇主只要徵...

26/10/2022

【離職員工曾預支或超休特休，公司能直接扣薪嗎？】
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除非 #員工已同意 或 #工作規則有明定且經主管機關核備 ，否則直接從薪資扣回預支或超休特休工資，容易違法。
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員工能否預支特休？
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#特別休假 ，也就是帶薪休假，是按照員工到職後滿一定年資來給予相對應的休假日數。
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在一般情況，員工還沒滿一定的年資，就無法享有該年資的法定特休日數。不過，如果雇主願意預先給予、讓員工預支特休，只要雙方約定好就沒有問題。
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萬一員工預支了特休， #在還沒做滿年資的時候就離職 ...
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除非員工已同意或工作規則有明定且經主管機關核備，否則直接從薪資扣回預支或超休特休工資，容易違法。

03/10/2022

【約定「薪資含加班費」（統包式報酬）的法律風險】
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在勞動契約中約定 #薪資含加班費（ #統包式報酬 ）是否違法無效，勞基法並沒有明確的答案，法院也還沒有統一的見解。但可以確定的是，這種薪資結構法律風險極高，非常容易產生爭議。
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風險一：罰錢+公布姓名
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勞基法針對 #平日加班費 及 #假日加班費 有明確的計算規定。統包式報酬的契約條款某程度是在突破這樣的規定。
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對於地方勞動主管機關而言，勞基法是不容以契約自由突破的強制規定，而且...
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在勞動契約中約定「薪資含加班費」（統包式報酬）是否違法無效，勞基法並沒有明確的答案，法院也還沒有統一的見解。但可以確定的是，這種薪資結構法律風險極高，非常容易產生爭議。

16/09/2022

【要求員工在中午休息時間待命容易違法】
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之前的文章曾提過「3+5」、「3.5+4.5」的上班時段是違法的，另外還有一種常見情形也會違反 #連續工作4小時應休息至少30分鐘 的規定，就是要求員工在中午休息時間留守工作場所或電話on-call待命。
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#待命屬於工作時間
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從勞基法的角度來看，員工在上班期間只會有兩種時間：要付薪水的 #工作時間 及不用付薪水的 #休息時間 。
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這兩者的判斷標準很簡單.....
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之前的文章曾提過「3+5」、「3.5+4.5」的上班時段是違法的，另外還有一種常見情形也會違反「連續工作4小時應休息至少30分鐘」的規定，就是要求員工在中午休息時間留守工作場所或電話on-call待命。