13/05/2026
🚨 企業老闆與 HR 夥伴注意！「職場霸凌新法」即將上路，最高罰 450 萬！ 🚨
《職安法》新增「職場霸凌防治專章」將於 2026 年 7 月 1 日施行。這次修法將霸凌提升至法律層級，並祭出史上最重罰則！
新法核心轉為 「事前預防＋制度化管理」。過去「裝沒看見」的心態已行不通，企業知悉未採取必要措施即屬違法。
👇 請務必依以下三大階段提前部署，降低裁罰風險：
1️⃣ 合規盤點：依企業規模落實建置。
10人以上：設申訴管道（公開揭示）。
30人以上：訂定規範、公開揭示、專責單位、全員訓練。
100人以上：組專責調查小組（外部專業人士 > 1/2，且符合性別比例）。
2️⃣ 釐清管理界線： 除了言語暴力，隱形暴力（社群排斥、職務干預）也算數。單次嚴重事件即構成。
3️⃣ 建立黃金處理 SOP： 接獲申訴立即保護隔離、限期調查（7日內開始，2個月內完成）、系統通報，並絕對禁止不利處分。
💡 特別注意： 若被訴者是「最高負責人」，員工可逕向地方勞工局申訴，外部公權力直接介入！
不要等裁罰才後悔！將挑戰視為重塑組織文化的轉機。立即諮詢專業顧問，完善內部法規與管理制度！
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