馬博士法務學院

26/08/2021

👩🏻‍🏫：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職⁉️

🅰️：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在工作規則中。

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新冠肺炎疫情期間，若企業與員工協議減班休息，員工可額外兼職，如擔任美食外送員、到早餐店打工等，但有些公司會禁止員工兼職，北市勞動局長陳信瑜表示，工作規則不可訂定工作時間以外禁止兼職條款。陳信瑜說明，正

21/08/2021

來來來~
來看看怎麼把新台幣變成喜歡的樣子😍
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18/08/2021

今晚想讀點…馬博士的相關書籍🤓📚
關於勞工行政與勞工立法以及勞資關係等等的相關問題，相信都是企業主必修的課題！

我們都會陸續開企業主培訓相關資訊課程
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13/08/2021

📣 #青年就業獎勵計劃：
因應疫情衝擊因素，導致應屆畢業青年們求職較為不易，勞動部於110年8月4日修正發布計畫，特將「去年應屆畢業且服義務役役畢者」(簡稱109年畢業役男)也納入適用對象，鼓勵青年積極尋職及穩定就業。
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🔸 年滿15歲至29歲本國籍青年。
🔸 於109年9月1日至110年9月30日期間者畢業。
🔸 於108年9月1日至109年8月31日期間畢業，畢業後依兵役法規徵集服義務役。
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📌計畫適用對象持續受僱於同一雇主的就業日期，應符合下列情形之一：

（1）110年6月15日至9月30日間就業。

（2）109年1月15日至110年6月14日間已就業，且於110年6月15日(含)後持續受僱於同一雇主。

（3）111年6月30日(含)前退役，並於退役後90日內就業。

符合(1)及(3)類情形者，受僱期間的認定，自青年到職投保就業保險生效之日起算。

符合(2)類情形者，則自110年6月15日起算是否就業滿90日及180日。

📌另外，針對企業的「安穩雇用計劃」
讓勞雇雙方都可獲得獎勵福利持續上路中喔‼️
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11/08/2021

只要是因「工作而得到的報酬」
無論任何獎金名目，都要列入投保薪資申報喔‼️

近年來～勞工意識逐漸抬頭，勞工保護自己不吃虧。
公司只用底薪申報來投保，
小心已經影響到勞工們的各種給付權益囉！

⚠️企業主小心高薪低報已經觸法了，
趕緊檢視一下薪資的各項名目分類
提早做好健全的企業制度‼️
讓我們來為您的企業安心做把關🤓🤓
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06/08/2021

今晚來告訴大家好消息～🎉🎉🎉
馬博士敲碗開課時間出爐囉～
時間：110年8月30日（一）13:00～15:00
地點：台南市

課程內容：
✅零工經濟知多少
✅企業公司診斷

❤️早鳥優惠：799元/人（8/22前）
🖤原價：1288元

報名請私訊🔍
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04/08/2021

深夜來點…
實際案例：《大量解雇勞工保護法》

企業主最需要專業顧問做為後盾！
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#8月小班教學時間即將出爐

台灣蘋果日報工會昨深夜發聲明，指公司5月中違法大量解雇300多人，於30日第4次協商會議前，又再度提報9月底資遣147人...

30/07/2021

👩🏻‍🏫疫情期間～
今天一樣來分享討論度最高的🔥🔥
勞工打完疫苗需要在家修養的課題
👉🏻👉🏻如下圖所示說明呦😇
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共同一起守護台灣，
讓我們的生活更安心更美好❤️

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28/07/2021

🔍疫情勞資爭議分享：
小編最近收到有企業主來詢問，
👉🏻企業快篩的費用是由雇主還是由勞工自行負擔呢？

👩🏻‍⚕️：由於快篩或PCR檢驗不是屬職安法所定的「健康檢查」項目，因此如果要執行篩檢應經勞工同意，「雇主應於採檢前徵得員工同意(例如填寫同意書)，員工可自願參加，不得脅迫員工接受採檢。」

至於費用則建議透過「勞資協議」協商討論喔！
⚠️若直接從薪資扣除，可能會涉及未全額給付工資喔‼️

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23/07/2021

今天消息7/27全國降二級🎉

但是‼️ 不變的是現在老闆不只責任大，連壓力也非常高！移工的居住環境都與企業環環相扣⋯⋯

新聞： 「因應全國為三級警戒，勞工局與衛生局將到各宿舍檢查相關防疫措施是否符合，若有嚴重影響移工健康安全之虞，將依據外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，可不予以改善直接依據就業服務法第57條第9款之規定，逕予處分6萬至30萬元。」

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台南市轄內移工人數為6萬1868人，其中產業移工共4萬5666人、社福移工1萬6202人，勞工局長王鑫基表示，移工防疫宣...

21/07/2021

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