王翼升律師

09/06/2026

支持：政府標配＋家長選配

「政府真的想要投資孩子
妳不需要買下整筆帳單
妳 外加 就好」

24/05/2026

嘉佑 加油👏
北區+1

有人說照片拍得像賭神發哥
我也是嘉佑問號？？？？？

就當我是賭神吧
畢竟到艱困選區也算是賭蠻大的

都市傳說其他議員看板超過500面
但我只有寥寥可數的5面

路上的大哥大姐都說
本人比照片年輕
但看板真的太少了

我只能來號召神隊友！

表單連結我放留言處
也可以直接聯繫我的辦公室
電話、地址都給大家
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【簡嘉佑競選辦公室】
電話：04-22386661
地址：台中市北區進化北路378-14號
— — —

拜託啦🙏

當我的神隊友啦🥺

17/05/2026

三個小時，聚焦職場性騷擾。
感謝農業部農業藥物試驗所的邀請。

台下坐滿主管與同仁。
大家都心知肚明：現在的性騷法規，早就不是流於形式的簽到、看影片就能敷衍過關。

新法上路後，勞動實務趨勢極其明確：雇主責任全面加重。
偏偏很多老闆跟主管，至今還抱持著鴕鳥心態的舊思維：
「沒人正式申訴，就當作沒發生。」
「私下勸和解、把人調職，就想息事寧人。」

這不叫解決問題，這是親手幫公司埋下定時炸彈。

只要公司「知悉」，沒採取立即有效的糾正與補救措施？罰。
調查程序不公、漏掉任何法定步驟？再罰。
實務上，法院現在根本不看你的宣導海報貼得多大張。
法官要看的，是真槍實彈的「實質調查與保護作為」。
走錯一步，就是數十萬罰鍰起跳，外加商譽全毀。

性騷擾處置從來不是和稀泥。
這是一門結合勞動法與調查實務的精準手術。
從受理申訴、組成調查委員會到最終懲處，每一步，都是刀口上的法律攻防。

別等到收到勞工局公文、面臨訴訟，才驚覺公司的防火牆全是漏洞。

預防，永遠勝於訴訟。
歡迎各企業、政府機關規劃年度內訓與專題演講聯繫。

#性別平等工作法
#性別平等工作法施行細則
#工作場所性騷擾防治措施準則
#地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法
#工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點
#性別平等工作法律扶助辦法
#性別平等工作申訴審議處理辦法
#職場性騷擾案件通報系統
#工作場所性騷擾調查專業人才資料庫

02/05/2026

看了偶像 仨寶爸中醫師吳啓銘
版上網友無私分享的指令，
也忍不住動手做了一張。
真的，很棒。
每看一次，就更確信一件事
得 AI 者，得天下。
原以為，有了 AI 會更輕鬆，
沒想到，
只是換了一種需要重新學習的能力.....

01/05/2026

北京今日（5/1）施行《北京市無人駕駛航空器管理規定》
不是只管「飛」，
而是連「買、帶、組、用」全部納入控制。
* 管制空域
* 飛行事前審查
* 禁止販售、租賃
* 禁止攜帶入境
* 核心零件一併管制
這不是交通管理，這是風險管控。
代表著，中共發現了，或是在預防什麼事
那我們呢？

01/05/2026

新加坡教育部週4/15宣布，
校園霸凌者將面臨更嚴厲的懲罰，包括停學和體罰。

我國《教育基本法》第8條第2項規定，教師輔導與管教學生，不得有體罰及霸凌行為。

您覺得呢？

01/05/2026

「那行不義蓋房、行不公造樓、白白使用人的手工不給工價的，有禍了。」（耶利米書 22:13）
這不只是宗教語言，而是一條跨越時代的價值準則： 不正義的繁榮，本質上就是剝奪。
【勞動節的由來：權利，從來不是天上掉下來的】
19世紀工業革命，機器日夜轟鳴。 但被消耗的不只是能源，更是無數被榨乾的人生。 每日工時長達 14 小時 ，無週休、無保障、無選擇 那是法律對勞動剝削集體噤聲的黑暗年代。
於是，改變歷史的口號誕生： 「工作 8 小時、休息 8 小時、生活 8 小時」
1886年5月1日，芝加哥數萬工人血染街頭。 這場代價慘重的抗爭，強制敲開了「三八制」的大門，奠定現代工時制度的法理基礎。 1889年5月1日正式定為「國際勞動節」。
這一天不只是紀念，更是一種冷峻的提醒： 勞動權利是爭來的，不是誰施捨的。
沒有勞工，就沒有運轉的城市； 沒有勞動，就沒有我們習以為常的一切。

22/04/2026

英國「無菸世代」正式上路。

國會已通過法案：凡 2009 年後出生者，此生將無法在英國合法購買菸品。

這是保護公共健康，還是對個人自由的限縮？
英國政府已經做出選擇。

「世代性禁菸」，已經啟動。

我們，準備好為了下一代，做出同樣的選擇了嗎？

22/04/2026

公司準備好了嗎？
勞動部於 2026/04/21 預告兩項重要草案：
《職場霸凌防治準則》
《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》
這不是宣示，是制度正式上路的前哨。
重點整理：
🔹 明確定義「職場霸凌」認定標準
🔹 雇主須依規模建立防治機制
🔹 發生事件，必須「立即且有效」處理
🔹 建立完整流程：申訴、調查、迴避、決定、申復
🔹 保障申訴人，禁止任何不利處分
🔹 雇主須負通報、追蹤、考核責任
關鍵一句：
👉 職場霸凌防治，已是「法定義務」，不是選項。
違反規定，最高可罰 300 萬元，
情節重大，還可以再加重。
制度已經寫好，
接下來看的，是企業有沒有準備好。
不是等發生再處理，
而是現在就要建立制度。
你公司的SOP，跟得上嗎？
【圖片與內容來源：勞動部】

18/04/2026

今日（4/18）
受台中市公寓大廈管理維護服務商業同業公會邀請，
為公寓大廈管理服務人員進行專業培訓，
完成一場為期5小時的課程。
主題是「公寓大廈管理維護爭議事件處理」，
從實務案例、行政函示出發，拆解衝突、釐清責任、找出解方。