What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:30 Tuesday 09:00 - 17:30 Wednesday 09:00 - 17:30 Thursday 09:00 - 17:30 Friday 09:00 - 17:30

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博群商務法律, 西屯區市政北二路236號20樓之 1, Taichung (2026)

Q: What is the address?

西屯區市政北二路236號20樓之 1

08/12/2025

《誰可以申請？要注意哪些條件？》

1.依我國公司法或外國法律組織登記設立未滿八年之新創公司。

2.新創公司於申請本方案時為發明專利申請案之申請人。

3.發明專利申請案申請時應委任代理人。

4.僅限智慧局通知進入實體審查後提出電子申請。

5.此方案全國每月僅受理6件，且每間公司每年最多可申請5件專利

《那要怎麼四個月內拿到審查結果?》
第一月｜收到初步面詢資料
提供檢索報告＋初審意見，安排面詢
第二月｜辦理積極型面詢
可與審查人員對話，獲得回饋建議
第三月｜申復或修正
收到面詢後 1 個月內提交補充說明或修改內容
第四月｜審查結果出爐
如無重大問題，可直接取得專利或審查意見通知
《四個月內有結果，申請專利不再是馬拉松》

這不是一般的加速審查，
而是針對新創量身設計的密集審查節奏：

面詢前就收到建議方向

全程以電子方式提出，流程簡便

四個月內就能知道結果

有專利計畫的新創，絕對不能錯過這波機會。

#商務法律 #商務人士 #創業 #創業家 #財務自由 #法律知識 #法律常識 #法律小百科 #法律議題 #新創公司 #專利申請 #新創產業 #新創產業積極型專利申請門檻

07/12/2025

《如果我遇到勞資申訴，該怎麼辦？》

1.檢視公司內部制度
確認是否依法給足加班費、特休、工時紀錄保存等基本義務。

2.確認出勤紀錄有無保存完整
法規規定需保存至少五年，員工只要有證據，就能申訴追回。

3.與員工溝通協調、或進行調解
勞工局通常會先安排調解，主動說明立場可避免進一步訴訟。

4.釐清法規適用與時效限制
避免因誤解或忽略關鍵條文，導致爭議擴大或錯過處理時機。

《公司規定的勞基法常見誤區》

1.請病假可以不給薪?
根據勞基法，在一年內病假未超過30日，工資應支付半薪。

2.「責任制」不是每間公司都適用
除了少數行業經主管核備職務才能合法責任制，否則仍需給付加班費

3.工讀生不用納勞健保?
除「每月薪資未達起徵門檻」，固定排班工讀都應納勞健保。

4.「LINE交辦工作」也算在加班
只要勞工於「下班時間」完成指示，就應給付加班費。

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06/12/2025

《自書遺囑怎麼寫才能保證效力？》

1.整份遺囑需立遺囑人親自書寫，不可以打字或影印。

2.完成後要簽名，若有塗改，要標註修改內容和字數，再簽一次名。

3.撰寫完成到地方法院辦理認證，讓自書遺囑更有保障。

《遺囑認證程序與必備物品》

1.自書遺囑需複寫至少 3 份（不可影印）

2.本人需親自到場辦理
3.身分證、印章
4.全戶與繼承人戶籍謄本（包含記事欄）
5.財產證明文件（如房地產謄本、銀行存摺、資產清冊等）

《除了自書遺囑，還有這4種遺囑類型！》

公證遺囑：最具法律效力，需公證人與2名見證人

密封遺囑：可保密遺囑內容，需公證人與2名見證人
代筆遺囑：因故由他人代筆遺囑，需3名見證人並當場唸出內容
口授遺囑：有效期僅3個月，需2名見證人並錄影(音)

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05/12/2025

如果你在失去行為能力之前，沒有預先安排，未來可能會由法院指定監護人，而這個人會是誰，不一定有辦法掌控。

自 108 年起，台灣開放了「意定監護制度」，讓你可以在身心健全時，先指定你信任的人，未來萬一不幸失能，這位監護人就能代你做重要決定，無論是醫療、財務還是生活大小事。

相較於法定監護冗長的聲請、鑑定與審查程序，意定監護只需去法院辦理一次，即可，以下是三個重點流程：

1.簽署契約：由本人與受任人訂立意定監護契約

2.辦理公證：雙方親自到公證人面前完成程序

3.法院備查：公證後由公證人通知當地法院登錄，當未來經法院認定失能時，契約才正式生效。

更重要的是，意定監護人原則上不限親屬。你可以找朋友、同居伴侶、社工、照服員等，只要是你信任且具法律資格的人，都可以擔任，甚至可以指定多位，分別管理財產與照護。

當然，制度再完善，也還是有一些需要注意的地方：

1.若受任人失職或喪失能力，可能仍需回到法院改任他人。

2.契約授權條件若不夠清楚，可能讓其他家屬質疑。

3.意定監護僅針對「生前」階段，無法處理遺產分配，仍需搭配遺囑完整規劃。

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04/12/2025

很多人以為，只要立遺囑就能把財產全數交給自己指定的對象，但其實台灣《民法》規定，有些繼承人，即使你在遺囑中沒有寫，他們也仍享有遺產的一部分。這就是「特留分制度」。

依據民法第1223條，特留分比例如下：

1.配偶、子女、父母：應繼分的一半

2.兄弟姊妹與祖父母：應繼分的三分之一

這邊就來簡單舉例一下

假設林先生過世時留下 900 萬元遺產，並在遺囑中指定全部給孫子小傑，但林先生仍有配偶、兒子與母親三位法定繼承人。

若三人應繼分平均為 300 萬元，依比例計算，他們可主張的特留分為：

配偶林太太：150 萬

兒子林小弟：150 萬

林先生的母親：100 萬

總計400萬元需保留給三位繼承人，否則他們可行使「特留分扣減權」要求補足。

那應繼分與特留分又差在哪？

應繼分：在沒有遺囑的情況下，法律自動依繼承順位分配遺產，每人應得的比例。

特留分：即使有遺囑，也必須保留給特定繼承人的最低金額。

那如果我就是不想受到特留分的規範，有任何方法可以規避嗎?

以下就列舉常見的三種方式，幫助你更靈活地安排財產去向。

1.生前贈與：在生前轉移財產，避免進入遺產總額

2.人壽保險：保險金不算遺產，可指定特定受益人

3.契約信託：立信託契約並指定受益人，財產不再歸屬本人，死亡時不列入遺產

此外，如果繼承人曾對你有重大傷害，還有一種方式：主張繼承人喪失繼承權。
依《民法》第1145與1146條，喪失繼承權可分為兩種情況：
1.法定喪失
只要繼承人符合特定條件（例如蓄意謀殺、重大虐待、偽造遺囑等），法律會直接認定該繼承人喪失繼承權，不需被繼承人額外表示或聲明。
2.被繼承人主動表達
如果你曾遭受繼承人的虐待、侮辱、棄養等行為，可以在遺囑或其他書面文件中明確表示該人不應繼承。這類聲明不需法院核准，但實務上仍需有具體佐證（例如報警紀錄、保護令、錄音錄影等），保障其有效性。

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03/12/2025

近期某知名連鎖早午餐店爆出加盟糾紛，加盟主指控遭總部「惡意解約」，還被求償 300 多萬。總部則回應對方違反競業條款，並公開相關證據。

那如果你也遇到被提前解約的情況，該怎麼辦？

1.仔細檢視合約條款

確認解約是否有正當依據，包含違約行為是否成立、通知期間是否充足、責任歸屬是否合理。

2.嘗試協商解決

與總部溝通解約原因及補償方式，盡量透過協議方式處理，避免走上訴訟。

3.妥善安排過渡期

處理財務清算、設備歸還、營運終止等事宜，減少爭議與損失。

4.履行解約後義務

確認是否仍受保密協議、品牌名稱不得使用、競業禁止條款等限制，避免後續糾紛。

說到競業禁止條款，不是對方寫什麼都得照單全收。依據實務經驗，如果條款過長（如禁止五年）、範圍過廣（全台灣不得經營類似業態）、或目的不正當，可能會被法院認定違反「比例原則」，而視為無效。

合理的競業條款，應是在保護品牌利益與加盟主基本權益之間取得平衡。

另外，別輕信「加盟只要 XX 元」的話術。除了開店成本外，合約中可能還藏有許多費用，例如：
1.權利金：讓加盟主有權使用品牌與商標

2.保證金：確保不違約，期滿可退還

3.輔導費：品牌提供訓練與協助的代價

4.其他設計、廣告與監工費等，都會寫在合約裡

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02/12/2025

很多成功創業者在擴張品牌時，會想透過加盟模式複製成功，但直接上網下載「加盟合約範本」，改一改就拿來簽，其實風險極高。

每家品牌的營運方式不同，若契約中未清楚界定智慧財產、違約罰則、原物料供應或行銷協作等事項，輕則影響品牌形象，重則讓辛苦經營的合作關係破裂。

那加盟合約中有哪些重點條款是一定要注意的？

1.智慧財產條款務必具體：商標、專利與著作權的授權方式與限制條件要清楚，不可模糊。

2.違約條款要合比例：針對不同違約情形設計合理懲罰，避免被質疑濫用權利。

3.原物料與營運規範不可省略：從採購來源到促銷配合都應白紙黑字寫清楚。

4.條文要合法合規：合約不得違反《公平交易法》、《消費者保護法》、《著作權法》等，否則可能失效甚至挨罰。

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01/12/2025

相較於代理與經銷，加盟是一種長期合作、共同經營品牌的關係。加盟主能避免前期摸索商業模式時的人力、物力與時間損耗；而加盟總部則能以較低風險與成本，拓展業務至更多潛在客群。

根據台灣公平交易委員會的《加盟業主經營行為案件之處理原則》，與加盟行為相關的五個專有名詞如下：

加盟業主：指在加盟關係中，提供商標或技術授權，協助或指導加盟店經營，並收取對價的事業（以下簡稱加盟總部）。

加盟店：指在加盟關係中，使用總部的商標或技術，接受總部協助，並支付一定對價的事業。

加盟經營關係：指總部透過契約，授權商標或經營技術，並提供協助，加盟店支付一定對價，建立持續性的合作關係。此定義不包括單純的商品批發買賣。

預備加盟經營關係：指加盟前簽署草約、意向書等，並支付費用，若退出即沒收或須賠償的關係。
支付一定對價：指加盟金、權利金、教育訓練費、商品或原物料費用、裝潢工程等費用的總稱。

簡單來說，台灣法規對加盟的基本要求包括：
必須簽訂正式契約
總部須提供商標授權、原物料供應與品牌資源
總部應協助加盟店經營、技術指導與培訓

因此，加盟是一種品牌共營、利潤共享的合作關係，而非單向買斷或轉售。

雖然加盟本質都是經由授權與指導來經營品牌，但根據經營模式與出資結構，常見的加盟型態可分為

以下幾種：

1.自願加盟
加盟主自行出資取得授權，自行承擔裝潢、人事等開店成本，總部提供技術與品牌指導。風險高、自由度高，盈虧自負。常見於中小型餐飲與手搖飲業。

2.委託加盟
由加盟總部出資設店，加盟主負責代管與營運，支付加盟金與保證金。總部保有高度掌控權，有助維持品牌一致性。常見於大型連鎖品牌。
特許加盟
總部與加盟主共同負擔開店與經營成本，並按比例分攤利潤。加盟主投入較多，對經營有更多參與權，也能分享更多利潤。適合有經驗的創業者。

3.合作加盟
由數個性質相近的商家共組總部，集合資源、分擔風險與壓低成本，彼此共營品牌。但因缺乏明確技術授權與統一管理，容易在遇到分歧時解體，品牌難以穩定維持。

因此，選擇加盟前，你應該考量：
– 自身資金能力與管理經驗
– 希望投入的經營程度與自由度
– 加盟契約條款是否合理且清楚
– 總部是否有穩定供應鏈與經營協助機制

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29/11/2025

隨著單身、無子女的生活型態越來越普遍，很多人不知道，如果沒有提前訂立遺囑，遺產可能落入你根本不熟的人手裡，甚至最終收歸國有！

假如你單身沒有子女，也沒有預立遺囑的話，以下就是你遺產的繼承順位：

第一順位：父母

第二順位：兄弟姊妹

第三順位：祖父母

超過這些順位以外的親友（例如：朋友、伴侶、前女友、乾媽)，全部都沒有繼承權，只要這些法定繼承人都不在世或是不存在，那你的遺產就有可能被收歸國有。

那你想把財產留給重要的人，該怎麼辦？

這三種方法最常見，也最穩妥：

1.預立遺囑

只要不違反「特留分」的法律規定，你可以在遺囑
中自由指定任何人或機構繼承你的財產——不論是多年摯友、伴侶、公益團體，還是不在法定繼承順位內的親人。

雖然法律允許自書、密封、代筆、口授等多種遺囑形式，但若想最大程度避免日後被質疑或爭議，建議選擇「公證遺囑」方式訂立，效力最強，也最安全。

2.生前贈與

可以充分利用目前法定每年的免稅額 244 萬，提前將遺產轉贈給想要的對象或是機構。

3.附帶條件或是負擔的贈與

簡單來說，就是生前贈與，但附上一個條件或任務。

例如，你可以約定：「只要對方願意照顧我到過世，就可以繼承我的房產。」或是「將存款贈與給某慈善基金會，條件是該基金會每年固定資助某項弱勢服務。」。

這類贈與方式通常以契約形式簽訂，具有法律效力，若對方沒有履行約定，贈與人可以主張撤銷贈與或不交付財產。這是許多單身者在安排晚年照護與財產分配時，結合保障與信任的彈性做法，也比單純捐贈更具保障。

4.死因贈與契約

另一種以「契約」方式成立的贈與安排，雙方在贈與人尚在世時簽訂契約，等到贈與人過世後才生效。

由於形式是契約，不同於遺囑，不受特留分限制，也就是說你可以更有彈性地將財產留給特定對象，不必顧慮法定繼承人的最低保障份額。

法律上視為正式契約，具備完整效力，是許多單身者、非傳統家庭在資產安排上常用的方式之一。

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28/11/2025

近年，伴隨出口導向年代崛起的企業主紛紛屆齡退休，如何將家業順利傳承，成為很多家族企業成員最大的煩惱。

規劃家族繼承協議的3大重點

1.「財」：股權分配

制定公平、公正的股權分配計畫是家族傳承的第一要務，建議讓所有家族成員參與制定過程，避免意見壟斷情況發生。

2.「產」：經營權交接

所謂「十年種樹，百年樹人」，幫助接班人培養必要的知識與眼界，需要耗費大量時間與資源。

因此，將培訓與過度期納入協議內容，確保接班人有足夠時間適應剛上任的「陣痛期」與「磨合期」，才能保障企業平穩傳承。

3.「人」：明確定義繼承角色

包括上述說明的繼承人選、股權持比等，讓每位家族成員知悉自己在協議中的定位與角色，才能保障所有成員在後續執行時的權益。

家族傳承與資產管理的4大利器

1.家族控股或投資公司

•股權由家族成員共同持有

•集中管理資產，不會因為成員變動而分散

•聘請專業投顧與管理團隊，除了能降低風險，也能優化資產的稅務結構

2.家族信託

•保密程度高

•歷史悠久，信託公司通常聘有大量專業顧問，能按照客戶情況給與最適合的資產策略

•由第三方專業機構管理，保障家族資產不受可能的風險（如原企業倒閉或家族成員爭產）影響

3.閉鎖性公司

•股份不公開交易且限制股東人數，有利家族成員集中控制

•相關法律完整且明確，有效限制外部投資者進入或控制公司的比例

•可設立「複數表決權」，分離經營權與股份所有權，協助具備管理能力者取得較多經營權

•可設立「黃金否決權」，保障家族上一代主要經營者持續掌握重大事項（如公司結構整改、合併與解散等）的決定權

4.家族辦公室

•協助有一定規模的家族企業進行財富管理

•家族成員可直接參與家族辦公室的運作，確保執行層面符合要求

•透過專業團隊集中管理各項家族企業資產（如成立慈善基金會、家族信託、規劃投資方向與集中管理所有由家族共同持有的旗下子公司等）

•除了實務層面的資產管理，家族辦公室通常涉及更多生活內容（如舉辦家族會議、規劃集體旅遊項目與隨時監控內部成員的健康狀況等）

家族規劃傳承的常見錯誤與對策

1.缺乏定期更新的繼承協議、遺囑與信託

若沒有定期追蹤家族結構的變更（婚姻關係的改變與出生死亡等），容易造成資產分配不符合家族現況與意願。建議至少一年檢查一次，若有聘請專業團隊，在重大變故發生後，應盡快聯絡相關人員檢查文件，進行必要修訂。

2.忽略稅務政策

若未充分考量稅務問題，可能導致高額遺產稅或贈與稅，打亂原本的傳承計畫，在制定繼承協議時，建議聘請專業律師團隊與稅務顧問，針對遺產與贈與稅等制定節稅方案（如利用信託、保險免稅額等），最小化稅務對於遺產繼承的影響。

3.對於非財務資產缺乏了解

忽略具有情感價值的非財務資產（如藝術品、家族遺物、祖宅等）容易因情感因素引發家族成員間的矛盾。除了應先徵詢其他家族成員對於特殊意義的家族資產的意見外，面對藝術品、古玩與礦石收藏等需具備一定專業知識的物品，建議尋求相關領域的專家意見，避免隨意處置造成「撿漏」情況發生。

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27/11/2025

「賴姓高中生與夏姓男子假結婚」案事件背後，其實凸顯了一個更關鍵的議題：遺產該怎麼規劃，才能不落入不肖人士之手？

對於家有高齡長輩或資產規模較大的家庭而言，「遺囑信託」就是值得考慮的工具。

簡單來說，遺囑信託就是在遺囑中先預設一套「分配＋管理」的機制——指定哪些財產要進入信託、給誰、怎麼給、誰來管理，甚至可設定監督機制。

而爺爺當年也許是為了避免特留分問題，才選擇用生前贈與，把大筆財產提前轉給孫子。

本意是疼惜，可能也是不想讓遺產分配成為家人爭執的引爆點。

但沒想到，這樣的安排反而留下更多漏洞——財產提前脫手，難以設限，也難以監督。當資產一旦轉出，就不再受控，才讓不肖之人有機可乘。

如果當初爺爺採用遺囑信託，像是：

•以每月零用錢方式發放，註明高中生需達一定年齡才能將遺產全部領出

•委託律師或信託機構代為管理

•加設信託監察人監控資金使用

那麼結果，或許會完全不同。

並且，遺囑信託的設立流程其實不如想像中複雜。

從生前的信託條件規劃開始，接著在遺囑中清楚載明信託內容，並指定受託人與受益人，之後再透過公證方式確保法律效力。

最後，建立遺囑執行人與信託監察人的配套機制，就能讓信託在未來真正落實即可。

整個過程也可以交由律師或信託機構協助設計，確保條文的合法性與可執行性。

至於費用，大多會根據規模與複雜度計算，可能包括律師諮詢費、公證費、信託管理年費（約0.3–1%）與資產清算處理費用等。

雖有成本，但長遠看是為了避免更大的遺產風險與家庭糾紛。

遺囑信託不只是財產分配工具，更是一種法律上的主動權——與其在未來面對遺產爭議時疲於補救，不如在當下就設計好一套穩健的安排。

當我們談財產規劃，其實是在談一種對未來的責任感：不只把錢留對人，更要留得妥當。

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