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#職場霸凌防治專章即將上路職場霸凌新修法！（職業安全衛生法第22條之1、第22條之2、第22條之3）✅注意職場霸凌5大核心要件1勞動場所執行職務2利用職務權勢關係3逾越業務上必要合理範圍4持續性/單一情節重大5身心健康危害✅注意申訴、調查...
01/06/2026

#職場霸凌防治專章即將上路

職場霸凌新修法！（職業安全衛生法第22條之1、第22條之2、第22條之3）

✅注意職場霸凌5大核心要件
1勞動場所執行職務
2利用職務權勢關係
3逾越業務上必要合理範圍
4持續性/單一情節重大
5身心健康危害
✅注意申訴、調查及處理程序
✅雇主防治責任及罰責

#性平三法與職場性騷擾

✅性平三法是哪三法？適用範圍是哪些？
✅新型態的性騷擾（數位/網路）
✅職場性騷擾類型（性工法第12條）
1.敵意工作環境、交換式條件及權勢性騷
2.非工作時間性騷

林淑琴律師受邀台中市就業服務人員職業工會，分享霸凌性平公益講座，民眾提問熱烈，想了解更多新法資訊歡迎掃描QRcode加入講座法律交流群🙌

【面對職場霸凌民事訴訟，雇主如何依法答辯？】當員工依民法、職安法規定，要求雇主負僱用人連帶賠償責任時，企業在訴訟上如何答辯攻防呢？1️⃣主張已盡選任監督注意（民法188條但書）這是雇主最重要的免責事由，可以提出「事前預防」書證，例如預防計畫...
27/05/2026

【面對職場霸凌民事訴訟，雇主如何依法答辯？】
當員工依民法、職安法規定，
要求雇主負僱用人連帶賠償責任時，
企業在訴訟上如何答辯攻防呢？
1️⃣主張已盡選任監督注意（民法188條但書）
這是雇主最重要的免責事由，
可以提出「事前預防」書證，
例如預防計畫、教育訓練或宣導紀錄，證明公司已盡相當的監督注意。
2️⃣抗辯屬「合理業務指揮與績效管理」
關鍵：區隔霸凌與管理的界線。
證明言行為營運必要，未逾越合理範圍。
3️⃣舉證已盡事後補救義務
倘員工提出申訴，公司完善申訴程序，
提出申訴後的「調查報告」、「懲處公告」與「隔離措施」，
證明公司已採取有效糾正舉措。
💡 訴訟打的是證據！謹慎落實程序，以應對日後對簿公堂之需
#職場霸凌 #連帶賠償責任
#訴訟答辯 #雇主免責 #勞資訴訟

【職場霸凌申訴與自救攻略】遇到職場霸凌，隱忍無法解決問題！！3 張圖卡重點直接看，掌握關鍵權益！一、 內部申訴：公司/機關內部流程 1. 提出申訴。 (若老闆是加害者，可跳過此步，直接向外部申訴！) 2. 啟動調查：公司接獲後通常於 10 ...
22/05/2026

【職場霸凌申訴與自救攻略】
遇到職場霸凌，
隱忍無法解決問題！！
3 張圖卡重點直接看，
掌握關鍵權益！
一、 內部申訴：公司/機關內部流程
1. 提出申訴。 (若老闆是加害者，可跳過此步，直接向外部申訴！)
2. 啟動調查：公司接獲後通常於 10 日內決定受理並組成調查小組。
3. 作成決定：通常於 1 至 2 個月內完成調查報告，書面通知雙方結果。
4. 懲處改善：成立則懲處行為人、調整職務；一般勞工若不服決議可循勞資爭議程序處理。

⚖️ 二、 外部管道：
主管機關與法律救濟
1. 地方勞工局檢舉： 內部處理不當或遭公司包庇，可向在地勞工局檢舉，主管機關可依法開罰。
2. 法律訴訟提告：涉及人身攻擊、侮辱，可同步依情節提出民事求償或刑事告訴（公然侮辱、傷害等）。

💡 三、 自救蒐證：
證據是你的最強武器
📂 保留書面紀錄：
完整截圖 LINE 訊息、
電子郵件及不合理的主管指令。
🏥 醫療診斷證明：
身心受創請務必至身心科就醫，取得醫院診斷證明書。
🎙️ 人證與錄音錄影：
記錄過程或尋求同事見證。
(⚠️ 錄音需注意自己為對話主體之一，避免觸犯妨害秘密罪。)

💪 勇敢跨出第一步，尋求正確管道，向職場霸凌說不！

#職場霸凌 #申訴流程 #勞工權益 #職場自救 #法律顧問

【老闆主管必看！如何做好職場霸凌的「事前防禦」？】‼️雇主應對之道Part1.​當職場爭議發生，雇主如何證明自己已經盡力了？關鍵在於「事前」有沒有做到程序完備與實質宣導！這不僅能保護員工，更是未來面對訴訟或勞檢時，主張免責義務的重要防火牆。...
21/05/2026

【老闆主管必看！如何做好職場霸凌的「事前防禦」？】
‼️雇主應對之道Part1.
​當職場爭議發生，雇主如何證明自己已經盡力了？
關鍵在於「事前」有沒有做到程序完備與實質宣導！
這不僅能保護員工，更是未來面對訴訟或勞檢時，主張免責義務的重要防火牆。
​根據《職業安全衛生設施規則》第 324-3 條，企業事前務必做好以下兩大核心防禦：
​1️⃣ 訂定內部規章
​員工人數達百人以上之企業，依法必須訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」。
🔺️​百人以下企業，也強烈建議將相關規範納入「工作守則」或勞工規則中。
​2️⃣職場防禦第二步：
完善申訴機制與宣導
1.​建立申訴管道：
強調設置「保密」且「獨立」的信箱與電話，
並明文保護申訴人。
2.​定期訓練評估：
每年對主管與員工進行職安宣導並保留紀錄，
以及定期進行職場不法侵害評估。

​💡 建立友善職場，從制度完備開始！
歡迎儲存圖卡，並分享給身邊的人資與企業主朋友！
​ #職場霸凌 #勞基法 #職業安全衛生 #人資必看 #企業管理 #事前防禦 #法律小知識

【法律科普】欠債還不出來怎麼辦？🥺3 分鐘看懂「更生」聲請門檻！​生活被卡債、信貸壓得喘不過氣？是否面臨保單即將被解約？是否擔心被債權人扣薪？面對利滾利的龐大債務無力償還？其實法律有提供重新開始的機會。圖卡收藏起來，分享給身邊需要的朋友，讓...
01/05/2026

【法律科普】
欠債還不出來怎麼辦？🥺
3 分鐘看懂「更生」聲請門檻！

​生活被卡債、信貸壓得喘不過氣？
是否面臨保單即將被解約？
是否擔心被債權人扣薪？
面對利滾利的龐大債務無力償還？
其實法律有提供重新開始的機會。
圖卡收藏起來，
分享給身邊需要的朋友，
讓債務清理不再是難題。
#消費者債務清理條例

【卡奴更生成功】380萬債務變72萬！法院認可更生方案助家庭主婦重啟人生✨ #中彰投律師 #消費者債務清理
30/04/2026

【卡奴更生成功】
380萬債務變72萬！
法院認可更生方案
助家庭主婦重啟人生✨
#中彰投律師
#消費者債務清理

新春馬年即將來到辦公室順利喬遷感謝您們的關照與支持🥰預祝大家馬年添喜慶豐收！恭賀新禧、馬躍富貴🧨🧨🧧
14/02/2026

新春馬年即將來到
辦公室順利喬遷
感謝您們的關照與支持🥰
預祝大家馬年添喜慶豐收！
恭賀新禧、馬躍富貴🧨🧨🧧

📣辦公室遷址公告:將於115年1月21日遷址至西區臺灣大道二段二號10樓之6臺灣大道與五權路交叉口、一樓為彰化銀行辦公大樓https://maps.app.goo.gl/k94W3uytFKkxd4oJ7諮詢熱線電話未異動仍為04-2233...
15/01/2026

📣辦公室遷址公告:
將於115年1月21日遷址至
西區臺灣大道二段二號10樓之6
臺灣大道與五權路交叉口、一樓為彰化銀行辦公大樓
https://maps.app.goo.gl/k94W3uytFKkxd4oJ7
諮詢熱線電話未異動
仍為04-22333045喔~

本所吳憶如律師獲聘擔任臺中地方法院調解委員續聘擔任太平區公所法律扶助顧問期許新的一年為民眾排解法律難題也為法院疏減案源近期辦公室即將擴大遷址：台中市西區台灣大道二段2號10樓之6（親家台灣大道廣場）新年新氣象期許2026年大家平安健康諸事順...
31/12/2025

本所吳憶如律師
獲聘擔任臺中地方法院調解委員
續聘擔任太平區公所法律扶助顧問
期許新的一年
為民眾排解法律難題
也為法院疏減案源

近期辦公室即將擴大遷址：
台中市西區台灣大道二段2號10樓之6（親家台灣大道廣場）

新年新氣象
期許2026年大家平安健康
諸事順利、財源廣進❤️

本所 #林元浩律師 受邀演講
19/09/2024

本所 #林元浩律師 受邀演講

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台中市西區臺灣大道二段2號10樓之 6
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403018

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