法郡法律事務所 Recht & Justice Law Firm - 鄭瑜凡律師

24/11/2025

我從小吃到大，從轉角有奇怪樓梯到二樓，隔壁是紅茶店的小店，到現在寬廣明亮的店面，都已經第三代跟父執輩一起站灶頭，真的好好吃喔❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

要不是吃不下，真的很想全部點一輪，米糕就是要放肉燥、魚鬆跟小黃瓜，放甜辣醬是在開客人玩笑嗎？（引戰

吃完來杯雲家檸檬汁加酸，在冬天熱死人（沒錯這是高雄的天氣）的午後真的很解口渴啊

#小暫渡米糕
#雲家檸檬大王

16/10/2025

終於更新了。

士東市場也太好逛了吧！！

30/07/2025

這種被強迫簽下的本票，要記得一年內撤銷啊

台北市中山警分局日前晚間執行酒店臨檢勤務時，突然發現其中一間包廂圍著大量工作人員，其中1人見到警方立刻大喊「救命」。警方調查才知道男子被設局騙到酒店毆打呼巴掌，還被逼簽下350萬本票，全案依法偵辦。

08/05/2025

一樣是老街。

看到這間就知道我又到北高行開庭，開完真的好餓🤤

#律師執業日常

18/04/2025

幫院方承辦股覺得🫠

#詐騙 #詐騙集團

16/04/2025

想當初我畢業的時候，只有學校自辦的模擬考，現在已是6校聯合，希望有志國考的學弟妹可以好好利用，考試除了念書寫考古題以外，練手感也很重要，祝大家早日上岸。

#國考

【聯合學力測驗公告】
113學年度6校聯合學力測驗報名
☆報名注意事項：

✪僅限本校在校生(學、碩、博士班)及畢業生報名。

✪考試範圍：司律一試考試範圍。

✪報名後需繳交100元保證金。需全程到考後始記入排名並退還保證金。

✪4/16(三)開放線上報名，4/24(四)~5/1(四)開放繳交保證金及領取准考證，請攜帶學生證或畢業證書完成領證手續。

✪應考當天請攜帶准考證，以核對身分並記錄到考紀錄。

✪考場及座位分配圖於5/2(五)下午3:00公告於東吳大學法律學系辦公室臉書專頁。

09/04/2025

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02/04/2025

我只能說，我跟客戶講電話的時候，他們對於旁邊有「媽媽！媽媽～～！媽媽媽媽媽媽～～～～～」的插播音都表示相當能理解，我覺得相當感謝⋯⋯

#執業有感

【當律師👩🏻‍⚖️成為媽媽🤱🏻：法律職場的母職生存戰】
法律業界向來以工時長、壓力大著稱，對需要兼顧育兒責任的女性來說，職場挑戰更為嚴峻。

根據美國律師協會（ABA）2023年發佈的研究報告《法律職涯與育兒者：全國職場調查結果與最佳實踐》（Legal Careers of Parents and Child Caregivers: Results and Best Practices from a National Study of the Profession），數據顯示：

● 高達61%的職業母親曾因育兒責任而遭受貶低性言論，而男性僅有 26% 經歷過類似情況；
● 65%的母親是家庭育兒主要承擔者，相比之下，父親的比例僅佔 7%

這些數據凸顯了法律行業中，女性在事業與育兒責任間面臨的嚴重失衡。

▌ 新世代律師工作態度轉變 但傳統營運模式仍成阻礙
根據《美國律師協會期刊》（ABA Journal）訪問的律師及法律業界獵才專家指出，越來越多新生代律師正積極挑戰業界現狀：例如將「工作與生活平衡」列為職業選擇優先指標、強烈反對職場性別歧視現象及公開質疑「長工時等於專業」的潛規則等。然而，現行律所仍維持「計費工時」為核心的營利模式，彈性工作制度多停留在政策宣示階段，對於需要照顧幼兒或長輩的從業者 (大多為女性)，升遷管道明顯受限。

▌ 法律界性別平權進程：從3%到39%的漫長革命
回顧歷史，1950 年至 1970 年間，女性在法律界的比例僅約 3%。然而，根據《2023 年美國律師協會法律職業概況報告》（2023 ABA Profile of the Legal Profession），這個數字在歷經半世紀後出現明顯變化：
● 1980年突破至8%
● 1991年成長至20%
● 2000年達到27%
● 2023年已攀升至39%

然而，《2023 法律職涯與育兒者》報告顯示：
● 初級律師（associates）女性比例：
49.4%，代表每10位初級律師中有5位女性（➤接近性別平等）
● 權益合夥人（equity partners）女性比例：
22.6%，等於每10位決策層合夥人僅2位女性（➤「玻璃天花板」現象依然牢不可破）

▌ 隱性偏見與「母職牆（Maternal Wall）」現象 育兒成為女性律師的職業障礙
美國律師協會女性專業發展委員會（ABA Commission on Women in the Profession）前主席 Roberta Liebenberg（同時也是《2023 法律職涯與育兒者》報告的共同作者）直言：
「數據證實，女性律師一旦成為母親，職涯發展就會面臨系統性阻礙——從隱性偏見（implicit biases）到資源分配不公，這些因素直接衝擊她們的薪資、案件分派，甚至客戶開發機會。」
該報告調查 8,000 名 24 至 99 歲的法律從業者，揭露以下現象：

◼「母職牆」偏見
當女性律師懷孕、選擇彈性工時、申請混合辦公（hybrid work arrangements），或產假後復職，往往被貼上「不夠投入工作」的標籤。這種偏見導致她們被排除在高價值案件外，甚至影響合夥人晉升評估。

◼ 「母職」懲罰性職場文化
兼職律師（多為育兒女性）的升遷速度比全職同事慢 37%。即使產假後回歸全職，仍有 42% 的受訪者表示獲得業務機會減少。

◼ 結構性矛盾
律所雖宣揚多元包容，但 68% 的職業母親認為公司政策「未能真正支持育兒者」。

Liebenberg 強調：
「若律所繼續將『全天候待命』視為專業標準，女性 – 尤其是母親 – 將永遠無法獲得平等機會。真正的改變需要從工時制度、案件分配透明化，以及合夥人評估標準開始。」

▌法律界的未竟之戰：從性別平等到真正的職場包容
儘管法律業界在性別平權已漸改善，但對職業母親而言，真正的平等仍遙不可及。如何在維持競爭力的同時，打造更具包容性的職場環境，仍是法律界需要關注的的重要課題。

《資料來源》
🚩 ABA Journal: Moms in Law https://pse.is/7chqbc
🚩 ABA Report: Legal Careers of Parents and Child Caregivers https://pse.is/7chq7h

《相關閱讀》
🚩 Wal-Mart v. Dukes 案與勞動待遇的性別差異 https://reurl.cc/aeNo6Y
🚩 美國律師族群與性別偏見研究報告簡摘 http://tiny.cc/xgre001

#性別平權 #職業婦女 #律師職業 #市場調查 #統計圖表

25/03/2025

行政訴訟真的好燒腦🫠

黑白切又來囉，然後我還點了一個小腸湯🤣

13/03/2025

看到台南意麵實在忍不住🫣
那個辣椒炒的很香很好吃