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20/02/2026

初四開工大吉

瀚衛聯合法律事務所祝大家

馬年行大運，赤火賺大錢
平安且吉利，萬事均順遂

11/02/2026

📣2026年春節營業時間公告🧧
春節公休日：115年2月16日(除夕)至2月20日(初四)公休5日
週六、日及國定假日皆無營業
公休期間如有緊急法律服務之需求，請傳訊本所官方Line預約
ID：

本所預祝各位2026年一馬當先、駿業宏開🧨🎊

02/02/2025

初四開工？初五開工？
傳統開工日遇到休假怎麼辦？

傳統習俗中
開工日對商家企業而言是非常重要的
但 #開工日常常是初四或初五
卡在連假當中
這樣如果要求員工回來開工拜拜
要怎麼辦呢？

大原則就是：
除非有預先排班
不然請員工回來公司拜拜
員工是可以拒絕的

那如果員工同意回來參與開工
這樣要給加班費嗎？
理論上是要
除非員工真的只有單純參與“祭拜”，而沒有參與任何準備工作。
這樣還勉強可以解釋該員工只是受邀參加“開工祭拜”活動的賓客。
但老實說這實際上很難辦到，尤其是對人少的中小企業而言。

那如果把 #開工紅包當作 #加班費可以嗎？
只要紅包的厚度優於勞基法就可以！
畢竟有“出勤”開工才能領到“開工紅包”，拿香拜拜燒金紙也能算是一種“ #勞務提供”。
所以我們認為開工紅包是有機會成為“經常性給與”的。

但這時候，勞動法上的矛盾就出現了
因為開工紅包缺乏法院的裁判案例
所以我們用性質相近的“ #三節禮金”來類推
而三節禮金一般卻不被認為是工資所以開工紅包應該也不能算是工資才對啊！
這也對啦，其實不當成工資的“恩惠性給與”才是主流狀態，因為也是有非員工出席開工祭拜也能領開工紅包的情況，既然非員工也能領，當然就不是工資。

不被認為是工資，卻可以當加班費？

這裡就不得不說，法律其實常常不能規範到生活上的各種樣態，而勞基法更是個很古老的法規，所以很仰賴主管機關的解釋，或是法院裁判見解。
更有主管機管解釋和法院見解衝突的詭異狀況出現。

不過追根究底，勞動法令的精神就是 #勞資和諧。
只要雇主不是太過份，員工也不會太計較啦，畢竟開工拜拜是圖個吉利，如果因此衍生糾紛，那就失去原本美意了。

28/01/2025

除夕大掃除
除舊佈新
不適合的就丟了
不開心的就忘了

瀚衛聯合法律事務所祝各位好友們
新年行大運，開春發大財
有任何司法問題，交給我們
幫你消除煩惱佈局新生活

24/01/2025

綠光罩頂怎麼辦？？
我建議你直接委任律師吧
不然萬一訴訟輸了會更氣

留言處這篇新聞的雙方都
沒！有！委！任！律！師！
這才有了神祕的判決發生

已婚女性如懷孕後要進行 #人工流產
依照優生保健法規定確實是需要配偶同意
這點請特別注意！！
雖然衛福部有提出修法，但是還沒通過
所以這間醫院居然沒發現他人代簽
這也是非常神秘

除非這位女主角一開始就欺騙醫師說她未婚
好女孩們別學這招喔！！

違反優生保健法是一件事
侵犯 #配偶權是另一件事
兩件事不能混在一起看喔
這也是一般人常犯的錯誤

如果依照新聞標題
很多人會誤解為
“因被告違反優生保健法，所以原告求償500萬”
但事實上優生保健法是行政法，根本不能用來求償
所以到司法院系統查詢裁判書
精準輸入關鍵字 ” #新竹哪家婦產科好”
就可以知道發生什麼事了

最終都還是回到 #侵權行為 #損害賠償
而原告會輸
也只是因為無法論證被告就是出軌對象

唉……
不是因為我們是律師才這樣講
而是有沒有 #委任律師幫忙是真的有差

12/01/2025

全網翻車啦！！！
租管公司原來是 #詐騙集團
租霸中醫才是被害人

還好專業的法律素養讓我們不敢上車

先帶大家回顧一下宜蘭這案 #租屋糾紛
大概就是屋主帶著租管公司，上門號稱要「 #強制執行」不繳房租的「 #租霸」中醫師診所，帶著一群人進入診所強行斷電、換鎖。還說有請過律師了！！？？
而中醫師就到處找關係、找議員出來處理，最後讓警方以「現行犯」將屋主帶回警局做筆錄。

租霸勾結議員關說警方欺壓屋主
完蛋，只差沒被丟雞蛋
頓時整個社會新聞風向完全倒向租管公司一方。

過了個Happy New Year加個冷氣團
中醫師居然寒風+逆風翻盤了
新屋主跟 #租管公司原來是透過借名登記手法騙取不動產的「 #地面師」詐騙集團。
中醫師的房產是被騙走了，才從屋主變租客。

關於詐騙集團「地面師」比較複雜，先跳過
租屋糾紛比較多人遇到，講這個

所謂「強制執行」是法定程序
只有法院才能強制執行
人民對人民只有 #強制罪沒有強制執行啦

好吧，這時候又有很多人覺得麻煩了
啊請律師這麼貴，去法院告又要一年半載的
醒醒點，找租管公司也不會便宜到哪裡去啦
如果像新聞這樣搞，別說租金了
先跑個半年地檢署然後繳罰金吧！！

那遇到租霸怎麼辦？？
一開始一開始一開始
就不要省不要省不要省
會怕就去公證公證公證

房屋租賃契約只要經過 #公證的話
不需要經過法院訴訟就可以直接聲請強制執行。
只要能跳過訴訟程序，其實就很快了
看清楚喔
還是要向法院聲請強制執行
不是自己跑去拆主堡強制執行嘿

如果是為了逃稅不想公證
身為有溫度的律師不能說活該啦
只能建議把省下的稅金用來委託「真正的」律師處理吧

一般房屋租賃契約公證大約兩、三千元
其實道理就跟開車買第三人責任險一樣
可能用不到，但真正用到時絕對很有感

別省，真的。
真的要省
到了該 #委任律師時也別省，真的
真的要自己或找人瞎搞
那就去吧，反正到時候你也省不了了。

07/01/2025

年底啦！！
欠錢不能欠過年
但是被欠錢不還怎麼辦？？

年底了，大家八仙過海闖年關
薪愁舊帳都要算！！
最近社會新聞關於 #欠錢討債的事件還真是多啊
為了幾萬元債務提刀相見被逮捕的
為了一萬多元烙十幾個人要幹架，最後通通進警局的
為了討債開宣傳車去債務人家放大聲公，最後被依社違法罰錢的
(詳見留言)

最理智合法的大概就是 #蔡阿嘎的 #強制執行了
結果花的律師費都快比執行到的還多

私人借貸不還錢，真的是難討啊

其實我們也遇到許多人是來諮詢：
#欠銀行錢被銀行追債怎麼辦？？
#欠稅欠罰單被國家追債怎麼辦？？

到底是為什麼別人欠我錢這麼難要，我欠別人錢就好像非還不可？？

其實很簡單
法律訴訟成本的問題

對銀行而言
法務部門養著一大群陪你跑法院的人
對國家而言
法律就是他家的
對你而言
你只能請律師

我們今天先講討債

都已經被欠錢了還要自己花錢請律師？
沒錯
而且可怕的是，不處理就會一直要不到錢
從法院對這些討債手法的裁判來看
連貼傳單都不行
你大概只能打電話好言相勸了
還不能打太多通不然會變成騷擾

這樣在對方有意不還錢情況下
能要得回錢嗎？
勸大家真的不用先想這個
徒增煩惱
因為走法院討錢是唯一而且合法的道路
至少不會讓你從民事原告變刑事被告

即使執行不到錢，銀行也示範給你看了
就保持毅力，每年都去給他執行
讓 #執行處的公文陰魂不散不讓他好過年
只要對方還有在工作有薪資收入
就有機會執行到
話雖如此
其實銀行也有很多呆帳最後是執行不到的

不過在沒走到最後之前
你怎麼知道他有藏多少錢或財產？
找個好律師幫你吧，別自己瞎搞又多花冤枉錢

31/12/2024

各位好夥伴、好朋友、好客戶們新年快樂啦！！
邁入2025年
希望新的一年可以......

訴訟都贏和解都成當事人理性法官和藹可親上廁所都有衛生紙電梯不用等高鐵都有票車門沒有靜電美美出門妝髮完整回家連中三期威力彩頭獎！！

大家都快樂健康平安順利~~

27/12/2024

行人v.s救護車
頂尖對決誰讓誰？？
前一陣子的爭議影片(詳見留言連結)
綠燈走在斑馬線的 #行人
鳴笛出勤搶救的 #救護車
兩者就在路口狹路相逢

先來個膝直覺反應：
救護車人命關天，應該是任何人都要讓救護車先行吧

理智上、道德上
禮讓救護車這個直覺沒錯
大家也應該要這樣做
依據交通部100年的函釋：
救護車開啟警示燈及警鳴器執行緊急任務行經行人穿越道，應係具有優先通行權。(節錄)

但是法律呈現的結果卻不太一樣

假設行人未禮讓救護車
那是否救護車就可以直接往行人撞上去？
這當然是不可以的
有 #優先通行權不代表可以橫衝直撞

實務上，即使是出勤中救護車在路口跟一般車輛發生車禍都可能會承擔 #肇責，更不用說是撞到「綠燈走在行人穿越道的行人」。
肯定有肇責而且要負擔民事賠償。

因為救護車出勤只是不受號誌、標線、時速的限制
只要在馬路上就還是有「注意義務」
就是惡名昭彰的「 #應注意而未注意」啦

那行人未禮讓救護車會怎樣嗎？
依據《道路交通安全規則》中有關禮讓特種車輛的條文
只有規範「車輛」及「鴐駛人」
並沒有針對「行人」的罰則
所以即使行人不禮讓救護車
目前也無法可罰

綜合上面所說
1. 救護車撞到行人有肇責
2. 行人未禮讓救護車無罰則

所以交通部的函釋只是讓事故發生時
行人也需要承擔部分肇事責任
救護車仍然無法完全免責
既然無法免責
那麼救護車駕駛就一定會有過失傷害問題
在這情況之下
救護車駕駛保護自己也保護車上患者
選擇禮讓行人也就不是太難理解

那行人不禮讓造成 #延誤就醫怎麼算？
很難算，真的
個別行人的不禮讓，通常只有影響幾秒鐘
所以要論證是「不禮讓」這幾秒而加重病情或傷勢
老實說非常困難

很多事情憑道德良知就可以解決
要套到法律，就不是對與不對這麼簡單

15/12/2024

霸凌同事屬實卻無法開除
連大型企業遇到 #勞資糾紛也頭痛
法院暫時處分裁定六福村遊樂園要繼續僱用「霸凌者」！！

最近「 #職場霸凌」議題各界重視
然而前幾天剛出爐的暫時處分裁定
卻又直接打臉大家對司法的理解
公司居然趕不走「霸凌者」？？

一般企業對於勞動法令認知還是有所不足
而且這是普遍情況
在勞基法而言
開除等於執行死刑
這樣有沒有很嚴重？？
既然很嚴重
那公司企業就不能輕易 #開除員工
即使是員工犯了過錯

霸凌難道不嚴重嗎？
其實之前也說過「霸凌」的定義很複雜
「人家不理你了」這算是冷暴力吧
長期下來也算是霸凌
但這卻達不到勞基法第12條終止勞動契約條文內的「實施暴行」或「重大侮辱之行為」

所以不是霸凌屬實就能達到開除的程度
噢對，「 #職場性騷擾」也是有同樣問題
想開除或降職？沒問題
法規、手段跟程序都要用對

雖然公司內部都有專業的人資
但如果發生勞資糾紛
最後還是會落在法律層面處理
所以需要有法律專業來協助
如果運氣再差一點遇到勞動蟑螂
即使企業內部的相關規定都很完美
但員工想告還是會去告
後續司法程序一樣是麻煩一堆
尤其是對中小企業而言

一旦發生勞動訴訟
政府還有提供勞工免費法扶及訴訟補助
簡單說就是
政府付錢幫勞工請律師告老闆
那老闆呢？只能自立自強了

強烈建議各企業交由專業律師例如瀚衛聯合法律事務所來規劃公司企業內部的 #勞動契約、 #工作規則及 #人事規章

當然大部分人都是優秀的工作者
是懷著善意期待來工作求職的
這時候完善企業內部的勞動條件
也是對雙方有保障

預防勝於治療
委任 #法律顧問
最大的好處就是避免捲進到司法訴訟的漩渦當中
即使捲進了
也有專業律師幫你辨明掙脫方向

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