22/04/2026
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職場霸凌與否需對比5大要件包括:是否是「勞動場所執行職務」、「事業單位人員」、「逾越業務必要且合理範圍」、「持續性行為」及「身心健康遭受危害」。
同事在辦公室訂雞排飲料「沒揪我」未必算是霸凌!勞動部今(21)日指出,依照新預告的《職場霸凌防治準則》草案,訂雞排和執行職務可能無關,若1、2次訂雞排被漏不一定能視為「霸凌」,但是若符合5大情境,就可能會被....