Taşkin Hukuk Bürosu

24/02/2017

İŞ YERİNDE KREŞ AÇILMAMASI NEDENİYLE HAKLI FESİH

(150 DEN FAZLA KADIN ÇALIŞANIN BULUNDUĞU İŞ YERİNDE)

Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
2015/5175 E.
2016/19971 K.
ÖZET:Somut uyuşmazlıkta, davacı doğumdan sonra işe başlamadan önce gönderdiği ihtarname ile davalı işverene bu yükümlülüğünün gereği işyerinde kreş açılması gerektiği aksi takdirde iş sözleşmesini feshedeceği ihtarında bulunmuş, davalı işveren ise böyle bir yükümlülüğün bulunmadığını, davacının ihtarnamesinin istifa beyanı olarak kabul edileceğini bildirmiştir. Davacının izninin bittiği ve işe başlaması gereken 01/08/2012 tarihinde işe başlamak istediği, işverenin davacıyı istifa ettiği gerekçesiyle işe başlatmadığı davacı tanığının ifadesinden anlaşılmaktadır.
Ancak, davacı 01/08/2012 tarihinde işe gelerek çalışma isteğini ve iş sözleşmesini feshetme iradesinin bulunmadığını göstermiş, işveren tarafından davacının çalışmasına izin verilmemiş olup, bu nedenle davalı işverenin iş sözleşmesini feshettiğinin kabul edilmesi gerekir. Davalı haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini ispat edemediğinden Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken bu taleplerin yazılı gerekçeyle reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”

24/02/2017

https://www.facebook.com/kursuniye/posts/10158278208790346

Yargıtay, 10 yıldır süren 'karşılıksız çek' davasında emsal niteliği taşıyacak bir karara imza attı.

...

28/12/2016

BOŞANMA DAVALARINDA ARTIK ORTAK VELAYET MÜMKÜN :

GEREKÇE
1- Türkiye Cumhuriyeti adına 14 Mart 1985 tarihinde imzalanan “11 No’lu Protokol ile Değişik İnsan Haklarını ve Ana Hürriyetleri Korumaya Dair Sözleşme’ye Ek 7 No’lu Protokol”ün onaylanması 25 Mart 2016 Tarihli ve 29664 Sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 6684 sayılı kanunla uygun bulunmuştur.

2- Ek 7 No’lu Protokol”ün 5. maddesi hükmüne göre
"Eşler evliliğin SONA ERMESİ durumunda, ÇOCUKLARI ile ilişkilerinde medeni haklar ve sorumluluklardan EŞİT ŞEKİLDE yararlanırlar."

3- Çocuğun GÜVENLİĞİNE ve ÜSTÜN YARARINA AYKIRI olduğuna dair dava dosyasında yeterli OLGU ve DELİL bulunmadığı anlaşıldığı takdirde velayetin ana ve babaya ORTAK VERİLMESİ artık mümkündür.

Ömer Uğur GENÇCAN
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Başkanı

24/12/2016

İŞÇİ OLARAK CALISANLARIMIZIN DIKKATINE!

1- İş Hukuku Yargilamasinda yapilacak eğişikliklerde "Zorunlu Arabulucuk” sistemi getirilmek istenmektedir. Boylece is mahkemelerindeki dava yukunun azalmasi hedeflenmektedir.

2- Tasarinin yasalasmasi halinde; isçi veya işveren alacağı ve benzeri dosyalarda, dava acilmadan once Arabulucuya gitmis olmak mecburi olacaktir

3- Zorunlu arabuluculuga gidilip anlaşmaya varılamazsa, buna ilişkin son tutanak duzenlenecek ve bu defa isci, bu tutanagi da ekleyerek Mahkemede dava acacaktir.

Yani arabulucuya basvurmak zorunlu olacak ve belki de uyusmazlik daha kisa surede cozumlenecektir.

Ancak bilinmesi gerekir ki; arabulucuda uzlasmak, anlasmak zorunlu degildir. Yani, arabulucuya basvurdugunuzda uzlasamazsaniz; dava acma hakkiniz yine mevcuttur. Siz, arabulucuya " ben boyle anlasamiyorum, dava acacagim." dediginizde artik dava yoluna gidebilir durumda olacaksiniz.

Saygilar..

07/10/2016

KREDİ KULLANIMINDA ALINAN HAKSIZ FAİZ VE TÜKETİCİNİN TAZMİNAT ALACAĞI HAKKINDA :

Rekabet Kurulu, aşağıda ismi bulunan bankalardan 21.08.2007 - 22.09.2011 tarihleri arasında kullanılmış ticari, bireysel, taşıt kredileri ve kredi kartı hizmetleri için uygulanmış faiz oranlarının fahiş olduğu ( Kartel Faiz ) kararına vardı.

Bu kararla, bahsi geçen dönemde kredi kullanmış kişilerin ödedikleri faiz tutarının 3 katı kadar tazminat alma hakkı doğmuş olup; hukuki başvuru yapmaları gerekmektedir.

Örnekle izah etmek gerekirse;

"200 bin lira 120 ay vadeli konut kredisi çekildiğini varsayalım. Yüzde 1,0 faizle (serbest piyasa için kabul ettiğimiz faiz oranı) çekilirse 344 bin 330 lira eder. Yüzde 1,15 faizle (kartelden dolayı suni olarak belirlenen faiz oranı) çekilirse 369 bin 759 lira eder. Aradaki fazladan alınan faizin 200 bin liralık 120 ay vadeli konut kredisine krediye yansıyan tutarı, 25 bin 429 lira ediyor. İşte bu faizinin oluşturduğu fark tutarının 3 katı oranında tazminat verileceği hesaplandığında, 200 bin lira kredi çeken bir vatandaşın 76 bin 287 lira tazminat kazanabileceğini ifade edebiliriz." ( Tüketici Hukuku Enstitüsü Başkanı Hakan Tokbaş'ın örneklemesidir. )

Söz konusu davalarda zamanaşımı 10 sene olduğundan, kredi kullanım tarihinden itibaren 10 sene geçmeden hukuki başvuruda bulunmak isteyenlerin başvurularını yapmış olması gerekir :

1. Akbank T.A.Ş. (AKBANK),
2. Denizbank A.Ş. (DENİZBANK),
3. Finans Bank A.Ş. (FİNANSBANK),
4. HSBC Bank A.Ş. (HSBC),
5. ING Bank A.Ş.(ING),
6. Türk Ekonomi Bankası A.Ş. (TEB),
7. Türkiye Garanti Bankası A.Ş. (GARANTİ), (Garanti Ödeme Sistemleri A.Ş.(GÖSAŞ) ve Garanti Konut Finansmanı Danışmanlık A.Ş. (GKFD) )
8. Türkiye Halk Bankası A.Ş. (HALKBANK),
9. Türkiye İş Bankası A.Ş. (İŞ BANKASI),
10. Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. (VAKIFBANK),
11. Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. (YKB)
12. T.C. Ziraat Bankası A.Ş.(ZİRAAT)

Bilgilerinize,

Taşkin Hukuk Bürosu

23/11/2015

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Tüketici Kredisi Sözleşmeleri Yönetmeliği’nin 22 Kasım 2015 tarihinde yürürlüğe girdiğini bildirdi. Yeni yönetmelikle birlikte tüketicilerin korunması amacıyla birçok yeni düzenleme getirildi.

Yeni yönetmelikle birlikte tüketicilerin korunması amacıyla birçok yeni düzenleme getirildi. Tüketici kredisi sözleşmeleri için tüketiciye ilk defa 14 gün içinde cayma hakkı tanındı. Tüketici, 14 gün içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve cezai şart ödemeksizin tüketici kredisi sözleşmesinden cayma hakkına sahip hale gelmektedir.



http://www.hukukihaber.net/m/?id=66924

Güncel Hukuk Haberleri

11/11/2015

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=633159246844970&id=615312311962997

11/11/2015

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=640992599394968&id=615312311962997

03/10/2015

"Bundan sonra aile mahkemeleri benzer nitelikteki davalarda, 'Kadının, kocanın soyadı olmaksızın sadece kızlık soyadını kullanabilmesine' karar verecek."


http://www.adaletbiz.com/m/?id=21168

Yargıtay'dan devrim gibi soyadı kararı

24/09/2015

İşçilik Alacakları Davası/Gerçek Ücretin Tespiti/Davacının Kredi Alabilmesi İçin Bankaya Hitaben Düzenlenmiş Belgedeki Ücret Miktarının Esas Alınmasının Hatalı Olduğu - Emsal Ücret Araştırması Yapılarak Davacının Ücretinin Belirlenmesinin Gerektiği

http://kazanci.com.tr/gunluk/7hd-2014-3606.htm

* İŞÇİNİN KREDİ ÇEKEBİLMESİ İÇİN BANKAYA HİTABEN YAZILAN BELGE ( İşçilik Alacakları Davası/Gerçek Ücretin Tespiti/Davacının Kredi Alabilmesi İçin Bankaya Hitaben Düzenlenmiş Belgedeki Ücret Miktarının Esas Alınmasının Hatalı Olduğu - Emsal Ücret Araştırması Yapılarak Davacının Ücretinin Belirlenmesi…

24/09/2015

http://www.hukukihaber.net/gundem/mahkemeden-flas-karar-hastane-otoparkinda-ucret-odenmez-h64068.html

İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanesi'ne zehirli guatr ve hipertiroid rahatsızlığı nedeniyle tedavi gören Arif O. sık sık gittiği

20/07/2015

http://kazanci.com.tr/gunluk/hgk-2014-13-111.htm