Sarıgöz Hukuk ve Danışmanlık

Sarıgöz Hukuk ve Danışmanlık Hukuk ve Avukat Danışmanlık Ofisi

Günümüzde bilişim sistemleri; gerek iş gerekse günlük hayatta sesli, görüntülü konuşma, elektronik imza, internet bankac...
27/11/2024

Günümüzde bilişim sistemleri; gerek iş gerekse günlük hayatta sesli, görüntülü konuşma, elektronik imza, internet bankacılığı ve bunlar gibi pek çok yenilik ve sağlamış olduğu hız, tasarruf gibi kolaylıklar ile önemli bir noktaya ulaşmıştır. Bu kolaylıkların aracı kullanılarak daha kısa sürede daha çok kişiye ulaşılarak dolandırıcılık suçunun işlenmesi ise nitelikli hal olarak sayılmıştır.

Yargıtay 11. Ceza Dairesinin bu kararı dolandırıcılık suçlarına ilişkin önemli bir içtihat değişikliğini yansıtmaktadır. Önceden dolandırıcılık suçundan yargılanan kişilerin banka hesaplarını başkalarına kullandırmaları durumunda bu eylemlerde maddi menfaat elde etmeseler bile cezalandırılmaları mümkündü. Ancak Yargıtay’ın bu kararında belirtilen yeni içtihada göre bir kişi banka hesabını başka birine kullandırmış ve bu kullanım sonucunda herhangi bir maddi menfaat elde etmemişse bu durum cezai sorumluluk doğurmaz. Bu yeni yaklaşım dolandırıcılık suçlarında suç kastının daha net bir şekilde belirlenmesi gerektiğini işaret etmekte ve sadece hesap kullandırma fiili dolayısıyla ceza verilmesini engellemektedir.

Özellikle bu kararda sanık bir arkadaşına güvenerek banka hesap bilgilerini vermiş ancak paranın kullanımı ile ilgili herhangi bir kazanç elde etmemiştir. Yargıtay bu durumda sanığın dolandırıcılık suçuna iştirak ettiği yönünde yeterli, inandırıcı ve kesin delil olmadığına karar vererek beraat edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Bu içtihat değişikliği yakınlık veya tanışıklıktan duyduğu güven ile suç kastı olmadan banka hesaplarını kullandıran ancak bundan menfaat sağlamayan kişiler açısından cezasızlık yolunu açmıştır.

İşverenler sigortasız işçi çalıştırmama mecburiyetinde olduğu gibi SGK primleri de işveren tarafından yatırılan ve işver...
19/11/2024

İşverenler sigortasız işçi çalıştırmama mecburiyetinde olduğu gibi SGK primleri de işveren tarafından yatırılan ve işverenin asli yükümlülüğü altında olan bir işlemdir. İş hukuku alanında işçinin ücretinin asgari ücret kısmını banka üzerinden, kalan kısmını nakit olarak(elden) alması çokça karşılaşılan durumdur. Bu durum işverenlerin ödemesi gereken işçinin SGK primlerinin düşük tutarlarda çıkması için genel olarak başvurdukları yoldur.

İşverenin, işçinin gerçek maaşı üzerinden değil de asgari ücret üzerinden sigorta primini yatırması işçi açısından uzun vadede hak kayıplarının oluşmasına yol açmaktadır. Eksik yatırılan primler sebebi ile işçinin emekli maaşı bağlanacağı zaman düşük seviyeden hesaplanması ya da işçi işten ayrılacağı zaman daha az kıdem tazminatına hak kazanması işverenin işçinin gerçek ücreti üzerinden sigorta primlerini yatırmaması nedeni ile olur.

Ancak bu gibi hak kayıplarına işçinin uğramaması adına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi (II-f)bu durumla karşılaşan işçiye, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih sebeplerinden olan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle derhal sonlandırma hakkı vermiştir.

Bu durumda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği için kıdem tazminatına hak kazanacak ancak derhal feshettiği için ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

Maddi delillerin tek başına ispat gücü bulunduğu halde; beyan delili, sübjektif, göreceli, yanılgılı veya taraflı olabil...
15/11/2024

Maddi delillerin tek başına ispat gücü bulunduğu halde; beyan delili, sübjektif, göreceli, yanılgılı veya taraflı olabileceğinden tek başına ispat için yeterli değildir. Bu nedenle, mutlaka yan delille desteklenmelidir.

Yargıtay beyan delili için özellikle de sanığın ikrarının hükme esas alınabilmesi için serbest irade ürünü olması, hâkim huzurunda yapılması ve kovuşturma aşamasında geri alınmaması gibi kıstaslar yanında yan delillerle de doğrulanması gerektiğini belirtmektedir. Özellikle “ikrar” dediğimiz sanığın kendi aleyhine verdiği ifade ile “itirafçı beyanı” dediğimiz etkin pişmanlıktan yararlanmak isteyen sanığın başkaları aleyhine verdiği ifadeler yan delillerle mutlaka desteklenmeli ve doğrulanmalıdır.

Yargıtay Ceza Genel Kurulunca sanığın; kendi aleyhine verip sonradan geri aldığı, baskı sonucu verdiğini söylediği, maddi delillerle desteklenmeyen, olay tutanağı ve tanık beyanları ile çelişkili olan karakoldaki ifadesine dayanılarak cezalandırılması hukuka aykırı bulunup, kendi hakkında verilen beyan(ikrar) delilinin dahi mutlaka maddi delillerle desteklenmesi gerektiği belirtilirken; başkaları aleyhine verilen beyanlarla ilgili daha titiz davranılması gerekmektedir. Kısaca maddi gerçeği ortaya çıkarmakla yükümlü olan ceza hâkimi, muhakemeye katılanların iddiaları veya sanığın itirafı ile bağlı olmayıp “beyan” delilinin mutlaka yan(maddi) delillerle desteklenmesini aramalıdır. Bu hususa ilişkin Ceza Genel Kurulu ve Anayasa Mahkemesinin istikrar kazanmış bir çok kararları da bulunmaktadır.

∞
09/11/2024



Türk Borçlar Kanunu’nun 122. maddesi ve Yargıtay içtihatlarında oldukçe yer bulan “Aşkın Zarar” kavramı, borçlunun borcu...
07/11/2024

Türk Borçlar Kanunu’nun 122. maddesi ve Yargıtay içtihatlarında oldukçe yer bulan “Aşkın Zarar” kavramı, borçlunun borcu zamanında ödememesi nedeniyle alacaklının mal varlığında iradesi dışında meydana gelen ve temerrüt faizinin üzerinde kalan kısmı ifade etmektedir.

Borcun ödeme süresi içerisinde ödenmemesi ile borçlu temerrüde düşmüş olur ve temerrüt faizi işlemeye başlar. Borcun ödenme tarihine kadar temerrüt faizi işlemeye devam eder. Bu esnada borçlunun ödeme tarihinde borcu yerine getirmemesi nedeniyle ekonomik şartlar, enflasyon gibi sebeplerle alacaklının malvarlığında meydana gelen zarar temerrüt faizi ile giderilemez ise munzam zarar, gerek asıl alacak ve temerrüt faizi ile birlikte gerekse ayrı bir dava olarak sonradan hakkın saklı tutulmasına gerek kalmadan talep edilebilmektedir.

Munzam zararın talep edilebilmesi için;
1-Borçlunun para borcunu ödemede temerrüde düşmesi(zamanında ödememesi)
2-Alcaklının zararının temerrüt faizi ile giderilememesi
3-Borçlunun kusuru(Ancak borçlu kusursuzluğunu kendi ispatlamalıdır.)
4-Alacaklının uğramış olduğu zarar borcun geç ödemesi nedeniyle kaynaklanmış olmalıdır.

Yargıtay’ın birçok kararına konu olan mobbing, uzun süreli ve sistematik olarak uygulanan duygusal saldırı ve yıpratma o...
06/11/2024

Yargıtay’ın birçok kararına konu olan mobbing, uzun süreli ve sistematik olarak uygulanan duygusal saldırı ve yıpratma olarak tanımlanmaktadır. Haklı olmayan suçlama, dedikodu yoluyla saygınlığı zedeleme, küçük düşürme, görmezden gelme, az iş verme, gereğinden fazla iş verme gibi pek çok kötü niyetli davranış biçimi mobbing olarak nitelendirilmektedir.

4857 sayılı Kanunda, mobbinge uğrayan işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği düzenlenmiş olmamasına rağmen Yargıtay uygulamalarında, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği kabul edilmektedir. Çünkü mobbing hem kişilik haklarına bir saldırı olarak kabul edilmekte hem de kişilik haklarının ihlal edilmesi anlamına gelmektedir. İş Kanunu m.24 ve m.25 kapsamında, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturması nedeniyle de işçi tarafından haklı nedenle feshi gerektirmektedir.

18/10/2024

Kadirli 7 Mart Köy ve Mahalle Muhtarlar Derneğine açılışımıza katılımlarından dolayı iadeiziyarette bulunduk. Başkanıma ...
16/02/2024

Kadirli 7 Mart Köy ve Mahalle Muhtarlar Derneğine açılışımıza katılımlarından dolayı iadeiziyarette bulunduk. Başkanıma ve tüm değerli muhtarlarıma katılım ve misafirperverlikleri için çok teşekkür ederim.

👍
29/01/2024

👍

Address

Şehit Kansu Küçükateş Mahallesi Kırcaali Caddesi No:4 K:3 D:11
Osmaniye
80750

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+905452960605

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sarıgöz Hukuk ve Danışmanlık posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Sarıgöz Hukuk ve Danışmanlık:

Share