24/06/2025
İZNE ÇIKAN İŞÇİNİN ÜCRETİ PEŞİN ÖDENMEK ZORUNDA MI?
4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 57) ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Madde 21) uyarınca, işveren, yıllık ücretli izne çıkan işçiye, izin dönemine ilişkin ücreti ve ilgili diğer hakları izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır. Bu, mutlak emredici bir hükümdür ve işçinin talepte bulunması gerekmez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (10.03.2025, E.2025/2024, K.2025/2487): İzin ücretinin izne başlamadan önce ödenmemesi, 4857 Sayılı Kanun’un 24/II-(e) ve (f) maddeleri gereği işçiye haklı fesih hakkı tanır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanarak iş akdini feshedebilir.
Amaç: Kanun koyucu, işçinin dinlenme hakkını ücretsiz geçirmemesi, izin süresince temel ihtiyaçlarını karşılaması ve yaşam hakkını sürdürebilmesi için bu zorunluluğu getirmiştir.
Kısaca: Evet, izne çıkan işçinin izin ücretinin peşin ödenmesi zorunludur. Ödenmezse, işçi haklı fesih yapabilir.
