GND Hukuk & Danışmanlık

30/08/2025

Zafer, inananlarındır.
30 Ağustos Zafer Bayramımız kutlu olsun! 🇹🇷

06/08/2025

❌ Sahte diploma düzenlemek, kullanmak ya da bir başkasına kullandırmak:

📌 Resmi Belgede Sahtecilik Suçudur.
📜 TCK m.204 gereği;

➡ Kamu görevlisi işlerse:
🔹 3 yıldan 8 yıla kadar hapis

➡ Gerçek kişi (memur olmayan biri) işlerse:
🔹 2 yıldan 5 yıla kadar hapis

🧨 Ayrıca kamu kurumunu aldatma kastı varsa, başka suçlarla birleşerek nitelikli dolandırıcılık (TCK 158) veya görevi kötüye kullanma da gündeme gelir.

⸻

🩺 Doktor, öğretmen, mühendis, psikolog…

Bu unvanları sahte belgeyle kullananlar, yalnızca kendilerini değil mesleği ve halk sağlığını da tehlikeye atar.

💥 Sahte diploma kullanarak atanan kişinin aldığı tüm maaş, ödenek ve haklar faiziyle geri alınır.
💥 Ayrıca, ilgili memuriyet iptal edilir.

06/08/2025

Araçlarınız aslında tam elektrikli sınıfında olabilir ve bu durumda fazla ödediğiniz ÖTV + KDV’yi geri alma hakkınız doğabilir! ⚖️

e-POWER teknolojili araçlar, yalnızca elektrik motoru ile tekerleklere güç iletir. Benzin motoru sadece jeneratör görevi görür.

Bu teknik özellik nedeniyle, söz konusu araçların tam elektrikli araç kategorisinde değerlendirilmesi gerektiği savunulmaktadır.

📌 Ancak birçok kullanıcıya, hibrit araç gibi değerlendirilip %80 ÖTV ve %20 KDV oranı uygulanmıştır.

📍 İstanbul Vergi Mahkemesi’nden çıkan emsal kararla, bu araçların hibrit değil elektrikli olduğu kabul edildi ve vergi iadesi kararı verildi.

🧾 Sıfır araç aldıysanız ve yüksek vergi ödediyseniz, siz de hakkınızı arayabilirsiniz.

👩‍⚖️ | “Hak varsa, yol da vardır.”

25/06/2025

Trafik kazası sonrası hakkınız olan araç değer kaybı, kazanç kaybı, araç mahrumiyet bedeli ve bedensel zarar tazminatları için birçok kişi, hasar danışma şirketlerinin mağduru olabiliyor.

Size sigortadan arıyormuş gibi davranan bu kişiler, bazen noter vekâleti için sizi alelacele yönlendiriyor. Sonuç: Gerçek alacağınızın çok altında ödeme ya da hiç ödeme alamamak.

📌 Tazminat haklarınızı doğru ve güvenli bir şekilde almak için doğrudan ve yüz yüze iletişim kurabileceğiniz avukatlarla çalışın.

22/06/2025

🔍 “Whatsapp yazışmaları delil sayılır mı?”
📱 Evet! Türk Hukukunda karşı taraf inkâr etmediği sürece WhatsApp, SMS, e-posta gibi dijital yazışmalar delil olarak kullanılabilir.

💬 Ancak inkâr edilirse, yazışmanın kime ait olduğu bilirkişi incelemesi veya ekran kaydı gibi ek delillerle ispatlanmalıdır.

⚖️ Hukuki işlem yaparken ekran görüntüsünü almak kadar, o ekranın nasıl ve ne zaman alındığını da belgelemek önemlidir.

06/12/2023

Kiracı ile mülk sahibi arasındaki davalarda arada bir kira ilişkisi olduğu ve kiranın miktarını ispatlamak mülk sahibine, kira bedellerinin ödendiğini ispatlamak ise kiracıya düşmektedir.

Bir anlaşmazlık durumunda mahkeme önünde elden ödenen kiraların ispatı kiracıya düştüğü için kiracılar mutlaka elden ödeme karşılığında makbuz almalıdır. Esas olan kiracının kira ödemelerini yaptığına dair yazılı delil sunmasıdır. Ancak yıllık kira miktarı veya kira borcundan kaynaklı dava değerinin i senetle ispat sınırı olan altında kaldığı durumlarda kira borcunun ödendiği konusunda tanık deliline dayanılabilmektedir. Ancak tanık dinletmek de her zaman kesin sonuç elde edilmesine imkan vermemektedir. Ve hatta bazı yargıçlar whatsapp konuşmalarını dahi delil olarak kabul etmemektedir.

28/10/2023

Cumhuriyetimiz 100 yaşında!
29 Ekim Cumhuriyet Bayramımız Kutlu Olsun!

13/07/2023

Türk hukuk sisteminde usul, esastan önce gelir. Bu nedenle süreler çok önemlidir. Tarafınıza gönderilmiş olan tebligatların/ mahkeme celplerinin elinize ulaştığı ya da muhtarınıza teslim edildiği tarih çok önemlidir.

Yasalarla düzenlenmiş olan birden fazla süre mevcuttur. Süreleri kaçırmak tahmin edemeyeceğiniz boyutlarda hak kaybı yaşamanıza neden olabilir.

08/05/2023

04/05/2023

Vatandaşlarımız, çoğu zaman avukatlık ücretleri fazla geldiği için kısa vadeli ve ucuz olduğundan adliye önünde bekleyen arzuhalcileri tercih etmektedir.

Ancak çoğu zaman arzuhalciler herhangi bir hukuk misyonu ve vizyonuna sahip olmadığı gibi yanlış görevli ya da yetkili mahkemelerde dava açmanıza neden olup hak kaybına uğramanıza neden olur.

Üstelik Türk hukuk sisteminde usul yönünden reddedilse dahi karşı tarafın kendisini avukatla temsil etmesi halinde hiçbir işlem yapılmamış olsa dahi karşı tarafın avukatına karşı vekalet ücreti hükmedilmektedir.

Bu nedenle işlem veya dava sürecinin başında avukatlık ücreti vermekten kaçınırken usulen yanlış açılan davalar ya da esasen yeterli olmayan dilekçeler nedeniyle hem zaman kaybı hem de misliyle karşı tarafın da avukatlık ücretini ödemek zorunda kalınmaktadır.

Avukatların yaptıkları her iş ve işlem için sorumlulukları vardır, görevini ihmal eden, kötüye kullanan, yazdığı eksik veya yanlış dilekçe ile vatandaşın zarara uğramasına sebebiyet veren avukat yargılanır ve tazminat ödemek zorunda kalır. Bu Avukatlık Kanunu’nun vatandaşlarımıza verdiği bir güvencedir. Arzuhalcilerin yanlış yaptıkları başvurularla, zaman aşımı sürelerinin dolması, hak düşürücü sürelerin geçmesi gibi geri dönüşü mümkün olmayacak şekilde adli makamlara yönelik dilekçe yazmalarının makul karşılanmasının kabul edilemez. Bu nedenle avukatlar olarak vatandaşların mağdur olmaması için arzuhalcilere karşı verdiğimiz mücadele devam etmekle birlikte bu konuda vatandaşlarımızı bilinçlendirmek önem arz etmektedir.

30/04/2023

Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak ele geçirilmesi ve yayılmasının, kişisel verileri koruma kanunu gereği belirli bir yaptırımı vardır. Kişisel verilerin ele geçirilmesi ve yayılması durumunda 2 ile 4 yıl arasında hapis cezası verilir.

Siz siz olun, iyi niyetle dahi olsa kimsenin telefon numarasını rızasını dışında başka biriyle paylaşmayın.

30/04/2023

Mobbing uğrayan işçi, mobbing sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. Bu durumda şartları varsa kıdem tazminatına ve ayrıca ihbar tazminatına hak kazanır.

Kanunun kıdem tazminatına hak kazanılması için aradığı en önemli şart; işçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi ve aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl süre ile çalışmasıdır. İşçi söz konusu iş yerinde bir yıldan az bir süre çalışmış ise kıdem tazminatı alabilmesi mümkün değildir.

Bu ön koşulların dışında işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olması gerekir.
Daha detaylı hukuki yardım için .