Alkan Hukuk & Arabulucuk

12/08/2022

03/08/2022

Alacağın bir kısmının ödenmiş olmasına rağmen, hiç ödenmemiş gibi yapılan icra takibinde, alacaklının kötü niyetli olduğu kabul edilmeli ve alacaklı aleyhine kötü niyet tazminatına hükmedilmelidir.

̇li̇ş

27/06/2022

işçinin iş yerine tahsisli aracı, emniyet kemeri takmadan kullanması işveren bakımından haklı fesih sebebidir.

̇li̇ş

27/06/2022

İş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını ses kaydına alan işçinin eylemihaklı fesih sebebidir.

̇li̇ş

27/06/2022

Taşınmazın resmi aitteki değeri ile gerçek değeri arasında fark bulunmak ise de salt bedeller arasındaki oransızlık muvazzanın varlığı için yeterli bir delil değildir.

̇li̇ş

27/06/2022

İş yopunluğu nedeniyle personelin öğle yemeği molasına çıkmasına izin vermeyen müdürün işakdi haklı nedenle feshedebilir.

̇li̇ş

21/06/2022

Alacak davalarında mail, whatsapp, facebook gibi elektronik ortamlarda yapılan yazışmalar belge ve delil niteliğindedir.

̇li̇ş

21/06/2022

İş şartlarında işçi aleyhine değişikliğin işçiye bildirilmesi ve işçi tarafından altı gün içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.


̇li̇ş

21/06/2022

Kiracı kiralanan yere yaptığı faydalı ve zorunlu masrafları (yapıldığı tarih itibariye belirlenecek değerinden yıpranma payı düşürülmek suretiyle elde edilecek değeri) kirayalandan isteyebilir.

̇li̇ş

07/06/2022

İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile, asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir.
Haklı fesih sonrası işçi kıdem tazminatına hak kazanır.