What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:30 Tuesday 09:00 - 18:30 Wednesday 09:00 - 18:30 Thursday 09:00 - 18:30 Friday 09:00 - 18:30

Yılmaz & Çolak Hukuk Bürosu

Home
Turkey
Karabük
Yılmaz & Çolak Hukuk Bürosu

Avukatlık Bürosu

28/06/2026

🏛️ 12. YARGI PAKETİ ADALET KOMİSYONUNDA KABUL EDİLDİ: İBAN DÜZENLEMESİNİN HUKUKİ DETAYLARI
25 Haziran 2026 tarihi itibarıyla TBMM Adalet Komisyonu’ndan geçen yeni yasa maddesi, kamuoyunda "İBAN kiralama" olarak bilinen ve Türk Ceza Kanunu'nun 158. Maddesi kapsamında yargılaması yürütülen kişileri doğrudan ilgilendiren çok kritik ceza indirimleri içermektedir.

Videonun sonunda sorduğumuz "Peki bu düzenlemeden kimler, nasıl yararlanabilir?" sorusunun yasal detayları şu şekildedir:

🔍 Düzenlemeden Kimler Yararlanabilir?
Sadece İBAN Bilgilerini Paylaşanlar: Dolandırıcılık suçunun işlenişine başka bir şekilde iştiraki olmayıp, sadece banka hesap bilgilerini vererek maddi menfaat sağlayan kişiler kapsam dahilindedir.

Dosyası İstinaf veya Yargıtay’da Olanlar: Henüz kararı kesinleşmemiş ve üst mahkemede bulunan dosyalar, bu indirim maddesinin uygulanması için yerel mahkemelere geri gönderilecektir.

Cezası Kesinleşmiş Olanlar: Hakkındaki hüküm kesinleşmiş kişiler de bu 1/2'lik ceza indiriminden geriye dönük olarak yararlanabilecektir.

📉 Ceza İndirim Oranları ve Şartları Nelerdir?
Temel İndirim: Şartları taşıyan sanıkların cezası doğrudan YARI ORANINDA (1/2) indirilecektir.

Soruşturma Aşamasında Zarar Giderme: Mağdurun uğradığı maddi zarar henüz soruşturma aşamasında giderilmişse indirim oranı 2/3 olarak uygulanacaktır.

Yargılama Aşamasında Zarar Giderme: Zarar mahkeme sürecinde giderilirse, cezada yarı oranında bir indirim daha sağlanacaktır.

Etkin Pişmanlık (Kesinleşmiş Dosyalar): Cezası kesinleşenler, yasa yürürlüğe girdikten sonraki 6 ay içerisinde mağdurun zararını giderirlerse tekrar 1/2 oranında etkin pişmanlık indiriminden faydalanabilecektir.

⚠️ Kritik Sınır: Mağdurun zararı tamamen ve tümüyle giderilinceye kadar sanık hakkında infaz durdurma kararı verilemeyecektir.

🧮 Somut Bir Örnekle Ceza Hesaplaması:
Yeni düzenleme yürürlüğe girdiğinde ceza süreleri şu şekilde değişecektir:

Yargılama sonucu alınan normal ceza: 4 Yıl

Yeni yasa maddesi indirimiyle: 2 Yıl

Mağdurun zararı giderilirse:

27/06/2026

⚖️ Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre; bankanın borç tahsili amacıyla müşterinin maaş hesabındaki tüm tutarı bloke etmesi kurala aykırı olup hukuken geçersizdir.

📍 Yargıtay 11. H.D., E. 2016/15030, K. 2018/4558

Yasal Sınır: İcra ve İflas Kanunu uyarınca, borçlunun yaşamını sürdürebilmesi amacıyla maaş hacizleri kural olarak 1/4 (dörtte bir) oranı ile sınırlandırılmıştır.

Sözleşme Serbestisi: Bankacılık sözleşmelerinde yer alan rehin, hapis veya takas haklarına ilişkin maddeler, kanunun emredici bu hükmünü ve borçlunun asgari geçim hakkını ortadan kaldıracak şekilde geniş yorumlanamaz.

Maaş hesapları üzerinde uygulanan haksız ve hukuka aykırı blokaj işlemlerine karşı yasal yollara başvurulması mümkündür.

21/06/2026

2026 Yılı Güncel Trafik Cezaları ve Yasal İtiraz Süreçleri 🚗⚠️

2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni mevzuat ve güncellenmiş oranlar kapsamında, trafik cezalarında çok ciddi artışlar meydana gelmiştir. Sürücülerin trafikte hem can güvenliğini korumaları hem de yüksek idari para cezalarıyla karşılaşmamaları adına güncel tutarlara hakim olması önem arz etmektedir.

Trafikte en sık uygulanan ve yaptırımı en yüksek olan yasal cezai işlemlerden bazıları şunlardır:
1️⃣ Alkollü Araç Kullanımı: İlk ihlalde 25.000 TL'den başlayıp tekrarlanması halinde 150.000 TL'ye kadar yükselen idari para cezaları ve uzun süreli ehliyete el koyma yaptırımları mevcuttur.
2️⃣ Hız Sınırı İhlalleri: Hız limitlerinin %50 ve üzerinde aşılması durumunda 11.631 TL ceza uygulanmaktadır.
3️⃣ Seyir Halinde Cep Telefonu Kullanımı: Yapay zeka destekli denetim sistemleriyle tespiti halinde doğrudan 2.719 TL cezai işlem tesis edilmektedir.

🎯 Hatalı Kesilen Cezalara Nasıl İtiraz Edilir?
Kişiye tebliğ edilen trafik idari para cezası tutanağının usule, hukuka veya somut gerçeğe aykırı olduğu düşünüldüğü takdirde; tebliğ tarihinden itibaren 15 GÜN içinde yetkili Sulh Ceza Hakimliğine itiraz başvurusu yapılmalıdır. Bu sürenin kaçırılması halinde ceza kesinleşmektedir.

2026 yılı trafik cezalarının tam listesine, ceza puanı detaylarına ve hukuki itiraz yollarına ilişkin kurucu avukatımız tarafından kaleme alınan detaylı makalemize profilimizdeki linkten ulaşabilirsiniz.

13/06/2026

Yıllık İzin Kullanırken Hafta Tatili Haklarınızdan Çalmasın! 🗓️✨

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan güncel kararı, yıllık izin hesaplamalarında çok sık yapılan bir hataya son noktayı koydu.

Karara göre; işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili (pazar) günleri, yıllık izin süresinden düşülemez. Örneğin, 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçinin bu süresine denk gelen 2 günlük hafta tatili izninden eksiltilemez; işçinin bu günler için kullanılmamış izin hakkı saklı kalır.

Hem işverenlerin hem de çalışanların yasal haklarını doğru bilmesi, ileride yaşanabilecek iş hukuku uyuşmazlıklarının önüne geçmek adına büyük önem taşımaktadır.

Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz. ⚖️

07/06/2026

Trafik çevirmesinde ehliyetiniz haksız yere mi alındı? Zaman akıyor! ⏳

Alkolmetre cihazının kalibrasyon hatası, hatalı uyuşturucu testi (kit hataları) veya drift yapmadığınız halde kesilen haksız cezalar yüzünden sürücü belgenize el konulmuş olabilir.

Hukuken %100 haklı olsanız bile, adli sistemde haklılığınız tek başına yetmez; prosedüre ve sürelere uymak zorundasınız.

🚨 Unutmayın: Sürücü belgesi geri alma tutanağının size tebliğ edildiği günden itibaren SADECE 15 GÜN içinde Sulh Ceza Hakimliğine yürütmenin durdurulması ve iptal talepli itirazda bulunmanız gerekir.

Bu süre hak düşürücü süredir. 1 gün bile gecikirseniz, haklılığınızı kanıtlama şansını tamamen kaybedersiniz ve ehliyetinizi aylarca geri alamazsınız.

📥 Sizin de başınıza benzer bir haksızlık geldiyse veya süreyi kaçırmak istemiyorsanız, zaman kaybetmeden bize DM üzerinden mesaj atabilir, profesyonel hukuki destek alabilirsiniz.

Paylaşın, sevdiklerinizin ehliyeti ve hakları yanmasın! ⚖️

24/05/2026

🚗 Trafik kazası sonrası aracınız serviste kaldığı süre boyunca mağdur mu oldunuz? "Nasılsa araç kiralamadım, faturam yok" diye hakkınızdan vazgeçmeyin!

⚖️ Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin kararına göre; kaza nedeniyle aracından mahrum kalan kişi, bu süreçte ikame bir araç kiralamamış ya da buna dair bir ödeme belgesi sunamamış olsa dahi, aracını kullanamadığı süre için "araç mahrumiyet bedeli" talep etme hakkına sahiptir.

Hayatın olağan akışı gereği, aracı hasar gören kişinin bu süreçte ulaşım için ek masraf yapacağı (taksi, toplu taşıma vb.) kabul edilir ve bu zarar bilirkişi marifetiyle hesaplanarak tazmin edilir.

Haklarınızı bilmek sizi maddi kayıplardan korur. Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz. 📩

📍 Yargıtay 4. H.D., E. 2021/26777, K. 2022/11236

17/05/2026

İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 💼⚠️

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, mevzuatımız işçiyi korumak adına belirli yasal haklar tanımıştır. Ancak uygulamada, usul kurallarına uyulmaması veya hak düşürücü sürelerin kaçırılması nedeniyle ciddi hak kayıpları yaşanmaktadır.

İş akdi haksız veya geçersiz olarak feshedilen bir işçinin talep edebileceği temel haklar şunlardır:

1️⃣ Kıdem Tazminatı: En az 1 yıllık çalışma süresi bulunan ve ahlak/iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir gerekçeyle işten çıkarılan işçilere ödenmesi zorunlu tazminattır.
2️⃣ İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi feshedilmeden önce kanuni ihbar sürelerine uygun bildirim yapılmadığı takdirde peşin olarak ödenmesi gereken tazminat türüdür.
3️⃣ Yıllık İzin Ücreti: Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte, işçinin hak kazanıp kullanmadığı tüm yıllık izin sürelerinin ücreti, son brüt maaş üzerinden hesaplanarak ödenmelidir.
4️⃣ Ücret ve Fazla Çalışma Alacakları: İçeride kalan maaş, prim, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücretlerin eksiksiz ödenmesi yasal bir zorunluluktur.
5️⃣ İşe İade Hakkı: İş güvencesi kapsamında olan işçiler (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olanlar), fesihten itibaren 1 AY içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilmektedir.

İş hukuku süreçlerinde sürelerin takibi ve delillerin doğru sunulması, hakların eksiksiz tahsili açısından hayati önem taşımaktadır. Bu doğrultuda sürecin bir hukuk bürosu veya uzman bir avukat eşliğinde yürütülmesi gerekmektedir.

🔍 İş akdinizin feshine ilişkin hukuki sorularınız ve detaylı danışmanlık talepleriniz için profilimizde yer alan iletişim kanalları üzerinden büromuzla irtibata geçebilirsiniz.

06/05/2026

Ücretiniz her ay farklı günlerde ve düzensiz mi ödeniyor? ⚖️

Bu durum sadece “aksaklık” değil, işçi açısından haklı fesih sebebi olabilir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/31954 E., 2020/3540 K. kararına göre;
maaşın zamanında ve düzenli ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi feshetme hakkı tanır.

👉 Hak kaybı yaşamamak için süreci doğru yönetmek önemli.

29/04/2026

📌 Taahhütlü sözleşmelerde erken fesih her zaman cezai şart doğurmaz.
⚖️ Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapılmalıdır.
💡 Hak kaybı yaşamamak için bilgi alın.

19/04/2026

Yargıtay 10. Ceza Dairesi 2025/1446 E., 2025/5295 K. sayılı karara göre: "CMK 134 kararı olmaksızın; sanığın rıza beyanına dayanılarak yapılan telefon incelemesiyle elde edilen deliller hukuka ayrı olup hükme esas alınamaz."

Address

Kemal Güneş Caddesi, Akbank Binası, Kat:4 Karabük
Karabük
78200

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:30
Tuesday	09:00 - 18:30
Wednesday	09:00 - 18:30
Thursday	09:00 - 18:30
Friday	09:00 - 18:30

Website

https://yilmazcolakhukuk.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Yılmaz & Çolak Hukuk Bürosu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Yılmaz & Çolak Hukuk Bürosu:

Want your practice to be the top-listed Law Practice in Karabük?