17/11/2025
İstifa Edersem Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?👇
1- İşverenin sizi taciz etmesi,
2- Ücretinizin sözleşmede yazan tarihten sonra ödenmesi veya hiç ödenmemesi,
3- İşverenin sizi kamerayla izlemesi (iş güvenliği ve üretim kontrolü dışında),
4- Son 4 yıldır hiç yıllık izin kullandırılmaması,
5- Molalar hariç günlük 11 saatten fazla çalıştırılması,
6- Mola sürelerinin hiç veya yeterince kullandırılmaması,
7- İşverenin sizi veya aile bireylerinizden birini şeref ve namusunuza dokunacak söz ve davranışlarla hedef alması,
8- Kreş açılması gerekirken açılmaması (150’den fazla kadın çalışan olması durumunda),
9- Yıllık izne çıkarken izin günlerine ait ücretin peşin ödenmemesi,
10- Fazla çalışma yaptığınızda yarım saatten az sürelerin 30 dakikaya, yarım saatten fazla sürelerin 1 saate yuvarlanmaması,
11- Sözleşmede belirtilen ücret artış oranının uygulanmaması veya prim/ikramiye gibi ödemelerin verilmemesi,
12- İş güvencesi ve iş sağlığı kurallarına uyulmaması (ör. havalandırma olmaması, kimyasal tozlara maruz bırakma, koruyucu ekipman verilmemesi),
13- Çalışma koşullarınızın aleyhinize değiştirilmesi (ücret düşürme, servis kaldırma, yan hak iptali gibi),
14- Gebelik kontrolü veya emzirme için izin verilmemesi,
15- Resmi tatillerde çalışmanıza rağmen ilave 1 günlük ücret ödenmemesi,
16- Birlikte çalışılan işveren veya işçinin tehlikeli/bulaşıcı hastalığa yakalanması,
17- Zorla fazla mesai yaptırılması veya zorla resmi tatilde çalıştırılması,
18- Bir haftadan uzun süre çalışmayı durduracak zorlayıcı sebepler (yangın, sel, hammadde yokluğu gibi),
19- Sigortasız çalıştırılmanız,
20- Doğum sonrası kısmi çalışma hakkınızın kullandırılmaması,
21- Günlük molalar düşüldükten sonra haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücretinin verilmemesi,
22- İşverenin sataşması, gözdağı vermesi, tehdit etmesi veya fiziksel temasla saldırıda bulunması,
23- Sizin onayınız olmadan ücretsiz izne gönderilmeniz,
24- Prim günü şartlarının tamamlanmaması nedeniyle emeklilik hakkınızın geciktirilmesi (örneğin 7000 gün, 4500+25 yıl vb. koşullar),
25- Yıl içinde 270 saati aşan fazla mesai yaptırılması,
26- Doğum sonrası ücretsiz izin talebinizin reddedilmesi,
27- İşverenin kanuna aykırı davranışlara sizi zorlaması (ör. sahte fatura, tarihi geçmiş ürün satışı vb.),
28- Çocuğunuz için izin verilmemesi,
29- İşveren veya başka bir işçi tarafından cinsel taciz ve bildirilmesine rağmen önlem alınmaması,
30- Şubenizin sebepsiz veya cezalandırma amacıyla değiştirilmesi,
31- Ücretinizin bir kısmının elden verilmesi (sigorta priminin eksik yatırılmasına yol açar),
32- İşverenin haksız yere şeref ve haysiyet kırıcı itham ve isnatlarda bulunması,
33- Göreviniz dışında işleri rızanız olmadan yaptırması,
34- Anne, baba, eş, çocuk veya kardeşinizin vefatı durumunda izin verilmemesi,
35- Bir haftalık izninizi kullandırmaması veya ısrarlı talebe rağmen yıllık izin vermemesi,
36- Emzirme odası açılmaması,
37- İş günlerinde raporlu olduğunuz halde çalıştırılmanız veya rapor ücretinin ödenmemesi,
38- Hafta tatili gününüz değiştiğinde 1.5 gün yerine yalnızca 1 gün izin verilmesi,
39- Fazla çalışma karşılığında izin kullanıyorsanız 1 saate karşılık 1.5 saat izin verilmemesi,
40- Evlilik izni verilmemesi,
41- Gece çalışmalarında 7.5 saatin aşılması.
