AraKarar Hukuk

21/07/2022

Tanzim yeri belirtilmemiş olan senet bono (kambiyo senedi) niteliğinde değildir. Bu husus mahkemece re’sen gözetilmelidir.
YARGITAY 12. HUKUK DAİRESİ E: 2004/2443 K: 2004/7287 T: 26/03/04
Yukarıda tarih ve numarası yazılı Mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki borçlular vekili tarafından istenmesi üzerine (...) gereği görüşülüp düşünüldü:
Takip dayanağı senette tanzim yeri bulunmamaktadır. Bonoyu tanzim eden borçlunun unvanı yanında da herhangi bir tanzim yeri belirtilmemiştir. Bu nedenle senet TTK’nun 688/6 ve 689/son maddelerindeki unsuru taşımadığından bono niteliğinde değildir. Mahkemece takibin açıklanan nedenle iptaline karar vermek gerekir iken borçlu Şirketin unvanı içerisinde yer alan “Denizli” kelimesinin tanzim yeri olarak kabul edilip anılan husustaki itirazın reddine karar verilmesi isabetsizdir.

SONUÇ: Borçlular vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile Mahkeme kararının Yukarıda yazılı nedenlerle İİK. 366 ve HUMK.428 maddeleri uyarınca BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair hususların şimdilik incelenmesine yer olmadığına, 26.03.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.

08/04/2022

Bir olayın yada işlemin kanuni olması onun aynı zamanda HUKUKİ olduğu anlamına gelmez

05/04/2022

5 Nisan Avukatlar Günümüz kutlu olsun.

12/03/2022

İhbar süresi içerisinde yeni bir iş bulabilmesi için işçiye günlük 2 saat olarak verilen izne iş arama izni denir.

07/03/2022

Hizmet tespiti davaları 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmalıdır.
#İş

28/02/2022

Bir kimsenin konutuna, konutunun eklentilerine rızasına aykırı olarak giren veya rıza ile girdikten sonra buradan çıkmayan kişi, mağdurun şikayeti üzerine, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
Fiilin, cebir veya tehdit kullanılmak suretiyle ya da gece vakti işlenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur

28/02/2022

Zilyedinin rızası olmadan başkasına ait taşınır bir malı, kendisine veya başkasına bir yarar sağlamak maksadıyla bulunduğu yerden alan kimseye bir yıldan üç yıla kadar cezası verilir.

25/02/2022

22/02/2022

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. ,
Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz

21/02/2022

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

18/02/2022

Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık
kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz