Efe & Gökduman Hukuk Bürosu I Efe & Gökduman Law Firm

28/07/2025

T.C. YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ E. 2018/4239 K. 2019/5756 T. 24.9.2019
Havayolu Taşımasında "Overbooking" Uygulaması Nedeniyle Oluşan Zarar Nedeniyle Manevi Tazminata Hükmedilebiceğine Yönelik Yargıtay Kararı
https://www.linkedin.com/posts/cumaanilgokduman_havahukuku-overbooking-yargafttaykararaft-activity-7355329258468032512-5CbSutm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACSmB-wBKxDfPc72t9rn0LJzbFYonPUmVFc


Av. Cuma Anıl GÖKDUMAN

20/03/2024

"..İşçi istifa ederek işten ayrılmış görünse bile, uzun süreli çalışması bulunan bir işçi haklarını ortadan kaldıracak şekilde istifa ederek işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı olarak kabul edilmiştir. Bu işçinin ücretlerinin geç ve düzensiz ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmiştir..."

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E: 2015/17135 K:2017/22213 T:19.10.2017

28/09/2023

"İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İşçinin aldığı ücret miktarının sonradan düşürülmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz.

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/ 20843 E. Ve 2019 / 5413 K. Sayılı ve 07.03.2019 tarihli kararı
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

https://www.efegokduman.av.tr/
https://efegokduman.av.tr/izmir-avukat/

28/09/2023

Yargıtay 23. CD., E. 2016/9373 K. 2016/8140 T. 23.6.2016
"Sanığın, katılanlar ..., ..., ... ile mağdurlar ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...'den farklı tarihlerde ve birden fazla kez para aldığı sabit olduğu dikkate alınarak; 5237 sayılı TCK'nın 43/1 maddesi kapsamında, aynı suç işleme kararıyla kanunun aynı hükmünü birden fazla ihlal etmek suretiyle ve değişik zamanlarda menfaat temin etmiş olduğunun anlaşılması karşısında, sanık hakkında ceza verilirken zincirleme suç hükümlerinin uygulanmayarak eksik ceza tayin edilmesi..."

https://efegokduman.av.tr/

06/09/2023

“Dosya içerisinde bulunan ücret bordroları incelendiğinde; bordrolarda sadece ödenen fazla çalışma tutarının yazılı olduğu, kaç saat fazla çalışma karşılığı ödeme yapıldığının yazılı olmadığı görülmektedir. Şu halde; bordrolar ile ödendiği sabit olan fazla çalışma ücretinin zamlı olup olmadığının denetlenebilmesi mümkün bulunmamaktadır. Açıklanan sebeple; Mahkemece, tanık beyanları doğrultusunda haftalık fazla çalışma saatinin tespit edilmesi, buna göre aylık fazla çalışma ücreti hesaplanarak her ay için ilgili bordroda yazılı tutarın mahsup edilmesi ve sonucuna göre davacının fazla çalışma ücreti alacağının bulunup bulunmadığının tespit edilmesi gerekirken, zamlı tahakkuk bulunduğu gerekçesiyle tüm bordrolar dışlanmak suretiyle fazla çalışma ücreti alacağının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”(9.H.D. 2020/8257 E. 2020/20093 K.)
https://efegokduman.av.tr/izmir-avukat/
https://efegokduman.av.tr/aliaga-avukat/
https://efegokduman.av.tr/iletsim-sayfasi/online-hukuki-danismanlik-av-cumaanilgokduman/

İzmir Avukat ve İzmir Hukuk Büroları, müvekkillerine kaliteli hizmet sunmayı, İzmir’de bulunan müvekkillerine hukuki hizmet sağlamayı amaçlamaktadır.

06/09/2023

“Asgari ücretin biraz üzerinde kararlaştırılan ücretin içinde fazla çalışma ücretlerinin bulunduğu varsıyalamaz.”( 9. H.D. 02.11.2020 Gün 2016/27576 E.)