02/03/2026
🌙 ORUÇ TUTAN İŞÇİ YEMEK ÜCRETİ ALAMAZ!
Ramazan geliyor…
Yemekhane çalışıyor…
Ama siz oruçlusunuz.
Ve akla şu soru düşüyor:
“Ben bu yemeği yemiyorum. O zaman ücretini nakit alabilir miyim?”
İlk bakışta hakkaniyetli görünebilir.
Fakat hukuk, duyguyla değil sözleşmeyle konuşur.
⚖️ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E. 2016/25350
K. 2019/23445
T. 17.12.2019
Bu kararda işçi, Ramazan ayında oruç tuttuğu için işyerinde sunulan yemekten yararlanamadığını ve bedelinin kendisine ödenmesi gerektiğini ileri sürdü.
Yargıtay ise şu çerçeveyi çizdi:
📌 Yemek yardımı işyerinde ayni olarak (fiilen yemek şeklinde) sağlanıyorsa,
📌 Ramazan ayında bunun nakit karşılığı ödendiğine dair yerleşik bir uygulama yoksa,
📌 İş sözleşmesinde “yemek bedeli nakit ödenir” şeklinde bir düzenleme bulunmuyorsa,
➡️ İşçi yalnızca oruç tuttuğu için yemek ücretini ayrıca talep edemez.
Burada kilit nokta şu:
Yemek yardımı bir ücret alacağı mı, yoksa işverenin sağladığı sosyal bir ayni menfaat mi?
Eğer işveren yemeği fiilen sağlıyor ve bu bir nakit ödeme taahhüdü içermiyorsa, çalışanın kişisel tercihi (oruç tutması) bu ayni hakkı nakde dönüştürmez.
Özetle:
Oruç tutmak anayasal bir özgürlüktür.
Ancak ayni sağlanan yemek yardımının nakit karşılığını istemek, sözleşmede ya da uygulamada açık bir dayanak yoksa mümkün değildir.
Hukuk burada niyete değil, düzenlemeye bakar.
Peki sizce işverenler Ramazan ayında yemek bedelini nakit olarak ödemeli mi?
