17/06/2026
⚖️ İSTİRAHAT RAPORLARINDA YENİ DÖNEM
Sağlık Raporları Yönetmeliği yürürlüğe girdi. Yönetmelik iş hayatında önemli değişiklikleri getirdi.
19 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Sağlık Raporları Yönetmeliği", çalışma hayatında uzun süredir uyuşmazlıklara konu olan istirahat raporlarına ciddi bir standart ve denetim mekanizması getirdi. Özellikle devamsızlıkları örtmek amacıyla alınan raporların engellenmesi hedefleniyor.
📄 Raporlar Artık Sadece Dijitalde!
İstirahat raporları (SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alanlar hariç) doğrudan e-Rapor sistemi üzerinden düzenlenecek. Çalışanların artık fiziki çıktı almasına gerek kalmayacak; tüm raporlar e-Devlet üzerinden rahatça görüntülenebilecek.
🗓️ Tek Hekim Raporlarında Süre Sınırı Geldi!
Tek hekim tarafından bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu düzenlenebilecek. Kontrol muayenesi öngörülürse, bu süreye en fazla 10 gün daha eklenebilecek. Bir çalışana aynı yıl içinde tek hekimden verilebilecek toplam rapor süresi 40 günü kesinlikle aşamayacak.
⚖️ Şüpheli Raporlara Hakem Hastane Denetimi!
Raporun fenne uygunluğundan şüphe duyulursa ve rapor tek seferde iki günü, yıl içinde ise toplam beş günü aşıyorsa, kişi doğrudan hakem hastaneye sevk edilebilecek. Hakem hastane kurulunun verdiği karar kesin olacak ve itiraz edilemeyecek. Ayrıca sağlık raporlarına, öğrenilmesinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilecek.
⚠️ Sahte Rapora Hapis ve Disiplin Cezası!
Gerçeğe veya usule aykırı düzenlenen raporlar derhal iptal edilecek. Sahte rapor alarak işe gelmeyen çalışan ve bu raporu veren hekim hakkında, Türk Ceza Kanunu'nun belgede sahtecilik hükümleri uyarınca suç duyurusunda bulunulabilecek. Ayrıca ilgililer hakkında disiplin hükümleri uygulanabilecek.
