Şahin & Şahin Hukuk Bürosu

Şahin & Şahin Hukuk Bürosu Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Şahin & Şahin Hukuk Bürosu, Lawyer & Law Firm, Kültür Mahallesi Cumhuriyet Bulvarı Işık Apt. No:140/1 Daire No:9 Konak/İZMİR, Izmir.

Uzmanlık alanlarımız arasında özellikle Özel Hukuk kapsamında Kira Hukuku, Toplu İcra Takipleri, İş Hukuku, Alacak İlişkileri ve Şirket Danışmanlığı yer almakta olup, müvekkillerimize etkili ve çözüme odaklı hukuki destek sağlamayı ilke ediniyoruz.

Mirasta saklı pay, miras bırakanın yasal mirasçılarına ayırmak zorunda olduğu ve hukuki olarak korunmuş bir miras hakkıd...
05/05/2025

Mirasta saklı pay, miras bırakanın yasal mirasçılarına ayırmak zorunda olduğu ve hukuki olarak korunmuş bir miras hakkıdır. Türk Medeni Kanunu’na göre, saklı pay hakkı, belirli mirasçılar için güvence altına alınmış ve bu payın ihlali durumunda yasal yollar açık tutulmuştur. Saklı Paylı Mirasçılar Kimlerdir? Saklı pay hakkı, belirli birinci derece mirasçılara tanınmıştır: • Altsoy (Çocuklar ve Torunlar): Altsoy mirasçıların saklı pay oranı yasal miras paylarının yarısıdır....

Mirasta saklı pay, miras bırakanın yasal mirasçılarına ayırmak zorunda olduğu ve hukuki olarak korunmuş bir miras hakkıdır. Türk Medeni Kanunu’na göre, saklı pay hakkı, belirli mirasçılar için güve…

Miras paylaşımı, mirasçıların haklarını güvence altına alırken, aynı zamanda hukuki uyuşmazlıkların doğmasına neden olab...
03/05/2025

Miras paylaşımı, mirasçıların haklarını güvence altına alırken, aynı zamanda hukuki uyuşmazlıkların doğmasına neden olabilecek bir süreçtir. Taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde yasal düzenlemeler ve dava yolları etkili bir şekilde kullanılabilir. Miras Paylaşımında Ortak Sorunlar • Saklı Pay İhlalleri:Saklı paylı mirasçıların haklarının ihlal edilmesi durumunda, bu kişiler tenkis davası açabilir. Bu dava, saklı payın ihlal edilip edilmediğinin tespiti için açılır ve hakkın korunmasını sağlar....

Miras paylaşımı, mirasçıların haklarını güvence altına alırken, aynı zamanda hukuki uyuşmazlıkların doğmasına neden olabilecek bir süreçtir. Taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde yasal düz…

Vasiyetname, bir kişinin ölümünden sonra malvarlığını nasıl paylaşılacağını belirlediği hukuki bir belgedir. Bu belge, y...
02/05/2025

Vasiyetname, bir kişinin ölümünden sonra malvarlığını nasıl paylaşılacağını belirlediği hukuki bir belgedir. Bu belge, yasal mirasçılar dışında kişilere de miras bırakma hakkı tanır. Ancak vasiyetnamenin hukuki geçerlilik taşıması için belirli kurallara uyulması gerekir. Vasiyetnamenin Türleri ve Şekil Şartları Türk Medeni Kanunu’na göre vasiyetname üç şekilde düzenlenebilir: • Resmi Vasiyetname: Noter, sulh hâkimi veya yetkili memur huzurunda düzenlenir. İki tanığın bulunması zorunludur....

Vasiyetname, bir kişinin ölümünden sonra malvarlığını nasıl paylaşılacağını belirlediği hukuki bir belgedir. Bu belge, yasal mirasçılar dışında kişilere de miras bırakma hakkı tanır. Ancak vasiyetn…

Yıllık izin, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için düzenlenmiş bir haktır. İş Kanunu’nda yıllık izin ...
01/05/2025

Yıllık izin, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için düzenlenmiş bir haktır. İş Kanunu’nda yıllık izin süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenmiştir. İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasını sağlamak ve bu konuda yasal düzenlemelere uymak zorundadır. Yıllık İzin Hakkı Nedir? Yıllık izin, işçinin bir takvim yılı boyunca kesintisiz çalışma süresine karşılık dinlenme hakkıdır. Bu süre, işçinin çalışma yılına bağlı olarak değişir ve ücretli olarak kullanılır....

Yıllık izin, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için düzenlenmiş bir haktır. İş Kanunu’nda yıllık izin süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenmiştir. İşveren, işçinin yıllık izin …

Alt işverenlik, bir işverenin kendi işyerinde yapılması gereken bir işi başka bir işverene devretmesiyle oluşan bir çalı...
30/04/2025

Alt işverenlik, bir işverenin kendi işyerinde yapılması gereken bir işi başka bir işverene devretmesiyle oluşan bir çalışma ilişkisidir. Alt işverenlik düzenlemelerinde işçilerin hakları ve bu hakların korunması, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik mevzuatının önemli bir parçasıdır. Alt İşverenlik Nedir? Alt işverenlik, asıl işverenin işyerinde yürütülen bir işin tamamını veya bir bölümünü başka bir işverene devretmesiyle oluşur. Ancak bu ilişkinin yasal ve geçerli olabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekir:...

Alt işverenlik, bir işverenin kendi işyerinde yapılması gereken bir işi başka bir işverene devretmesiyle oluşan bir çalışma ilişkisidir. Alt işverenlik düzenlemelerinde işçilerin hakları ve bu hakl…

Sigortasız çalıştırılmak, işçilerin sosyal güvenlik haklarından mahrum kalmasına neden olan ciddi bir durumdur. Sosyal G...
29/04/2025

Sigortasız çalıştırılmak, işçilerin sosyal güvenlik haklarından mahrum kalmasına neden olan ciddi bir durumdur. Sosyal Güvenlik Hukuku, sigortasız çalıştırılan işçilerin haklarını korumaya yönelik çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bu haklar ve süreçler, işçinin yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için etkili yollar sunar. Sigortasız Çalıştırmanın Hukuki Sonuçları İşveren, işçiyi sigortasız çalıştırarak hem iş hukukunu hem de sosyal güvenlik mevzuatını ihlal etmiş olur. Bu durum şu sonuçlara yol açabilir:...

Sigortasız çalıştırılmak, işçilerin sosyal güvenlik haklarından mahrum kalmasına neden olan ciddi bir durumdur. Sosyal Güvenlik Hukuku, sigortasız çalıştırılan işçilerin haklarını korumaya yönelik …

Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğraması olarak tanımlanır. Çalışanların bu tü...
28/04/2025

Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğraması olarak tanımlanır. Çalışanların bu tür bir davranışa maruz kalması, hem psikolojik hem de profesyonel hayatlarını olumsuz etkileyebilir. Ancak mobbing davalarında haklarını savunmak ve tazminat talep etmek mümkündür. Mobbingin Unsurları • Sistematik Davranış:Mobbing, bir kez yaşanan olaylardan ziyade süreklilik arz eden, sistematik bir şekilde uygulanan davranışları ifade eder. • Psikolojik Taciz:...

Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğraması olarak tanımlanır. Çalışanların bu tür bir davranışa maruz kalması, hem psikolojik hem de profesyonel hayatlarını …

İş kazası, işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında uğradığı kazalar olarak tanımlanır ve hem işveren hem de işçi...
26/04/2025

İş kazası, işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında uğradığı kazalar olarak tanımlanır ve hem işveren hem de işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu tür kazalarda işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ciddi yasal yaptırımlara yol açabilir. Aynı şekilde işçinin de yükümlülüklerine uygun hareket etmesi önemlidir. İş Kazasının Tanımı ve Kapsamı İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır....

İş kazası, işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında uğradığı kazalar olarak tanımlanır ve hem işveren hem de işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu tür kazalarda işverenin yükümlü…

Fazla mesai, işçinin belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması durumunda ortaya çıkan bir haktır. İş Kanu...
25/04/2025

Fazla mesai, işçinin belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması durumunda ortaya çıkan bir haktır. İş Kanunu, fazla mesai sürelerini ve bu sürelerde işçiye ödenecek ek ücretleri düzenlemektedir. Fazla mesaiye ilişkin hakların korunması, hem işçi hem de işveren açısından hukuki bir gerekliliktir. Fazla Mesai Süreleri ve Ücretlendirme • Yasal Çalışma Süresi:Türkiye’de haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir....

Fazla mesai, işçinin belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması durumunda ortaya çıkan bir haktır. İş Kanunu, fazla mesai sürelerini ve bu sürelerde işçiye ödenecek ek ücretleri düzen…

Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin çalışma hayatında elde ettiği en önemli haklardan biridir. Bu tazminatlar, işçinin işt...
24/04/2025

Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin çalışma hayatında elde ettiği en önemli haklardan biridir. Bu tazminatlar, işçinin işten çıkarılması durumunda uğradığı maddi kayıpları telafi etmek amacıyla düzenlenmiştir. Ancak bu tazminatların hesaplanması ve ödenmesi süreci, hem işçi hem de işveren için dikkat edilmesi gereken bir konudur. Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında işten ayrılan veya çıkarılan işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin aynı işyerinde belirli bir süre çalışmış olması bu hakkın temel koşuludur....

Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin çalışma hayatında elde ettiği en önemli haklardan biridir. Bu tazminatlar, işçinin işten çıkarılması durumunda uğradığı maddi kayıpları telafi etmek amacıyla düzen…

İşe iade davaları, işçinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek işine geri dönme talebiyle açtığı davalard...
23/04/2025

İşe iade davaları, işçinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek işine geri dönme talebiyle açtığı davalardır. Bu davalar, işverenler için hem hukuki hem de mali açıdan önemli sonuçlar doğurabilir. İş Kanunu, işe iade davalarında işçinin ve işverenin haklarını detaylı şekilde düzenlemiştir. İşe İade Davalarının Şartlarıİşe iade davası açılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir: • 30 veya Daha Fazla İşçi Çalışan İşyerleri:...

İşe iade davaları, işçinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek işine geri dönme talebiyle açtığı davalardır. Bu davalar, işverenler için hem hukuki hem de mali açıdan önemli sonuçlar…

İş akdinin feshi, Türk İş Hukuku’nda detaylı düzenlemelere tabi tutulmuş bir süreçtir. Fesih sürecinde hukuka uygun hare...
22/04/2025

İş akdinin feshi, Türk İş Hukuku’nda detaylı düzenlemelere tabi tutulmuş bir süreçtir. Fesih sürecinde hukuka uygun hareket etmek, hem işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi hem de olası davaların önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş Kanunu, işverenin hangi şartlarda ve nasıl bir prosedürle iş akdini feshedebileceğini açıkça belirlemiştir. İşten Çıkarmanın Haklı SebepleriTürk İş Kanunu, işverenin haklı sebeplerle iş akdini feshedebileceği durumları belirler....

İş akdinin feshi, Türk İş Hukuku’nda detaylı düzenlemelere tabi tutulmuş bir süreçtir. Fesih sürecinde hukuka uygun hareket etmek, hem işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi hem de olası…

Address

Kültür Mahallesi Cumhuriyet Bulvarı Işık Apt. No:140/1 Daire No:9 Konak/İZMİR
Izmir
35250

Opening Hours

Monday 08:30 - 18:30
Tuesday 08:30 - 18:30
Wednesday 08:30 - 18:30
Thursday 08:30 - 18:30
Friday 08:30 - 18:30
Saturday 08:30 - 13:30

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Şahin & Şahin Hukuk Bürosu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Şahin & Şahin Hukuk Bürosu:

Shortcuts

Share

Category