17/07/2023
Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçinin derhal fesih hakkı!
📌4857 sayılı İş Kanunu’na göre; haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak belirtilmiştir. İşçinin yaptığı her bir saatlik fazla çalışmasına karşılık, normal saatlik ücreti yüzde elli oranında artırılarak ödenmesi zorunludur.
📌Yerleşik Yargıtay içtihatları gereğince; fazla mesai ücreti ödenmeyen işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Bu nedene dayalı olarak iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacak ancak ihbar tazminatına hak kazanmayacaktır.
📌Bu nedene dayalı olarak sözleşmesini feshedecek işçinin, fesih nedeni ve taleplerini işverene noter yoluyla göndereceği ihtarname ile bildirmesi zorunlu olmasa da ispat noktasında önemlidir.
📌Fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini fesheden işçi, iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. Burada en önemli delil, tanık delilidir. Tanıklık yapacak işçilerin, sözleşmesini fesheden işçi ile aynı dönemde çalışmış olmasına dikkat etmek gerekmektedir.
İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarınızın çözümü için, bize ulaşarak İş Hukuku alanında uzman Avukat ve Arabulucularımızdan destek alabilirsiniz.
📞 0 (212) 547 18 63
📱 0 (536) 857 15 51
🔗 www.ozdemirarslanhukuk.com
📍 Cevizlibağ Tercüman Sitesi