26/07/2026
İŞVERENİN SİZDEN SAKLADIĞI YILLIK İZİN HAKKI
Yıllık izin sürenizin sadece o şirketteki çalışma yılınıza, yani kıdeminize göre hesaplandığını düşünüyorsanız büyük bir yanılgı içindesiniz. İş Kanunu’nda çoğu çalışanın bilmediği, işverenlerin de pek dile getirmeyi tercih etmediği çok net bir istisna bulunuyor.
Kural şudur: Eğer 50 yaş ve üzerindeyseniz, o iş yerindeki kıdeminiz ne olursa olsun yıllık ücretli izniniz yirmi günden az olamaz.
Mesleğim gereği sıkça şu itirazı duyuyorum: Ama benim iş sözleşmemde on dört gün yazıyor ve ben bunu kendi rızamla imzaladım, hakkımı kaybetmedim mi?
Kesinlikle hayır. Kanunun yaşınız sebebiyle size tanıdığı bu özel koruma emredici bir hükümdür. İşverenle imzaladığınız hiçbir sözleşme veya belge bu hakkı sizin aleyhinize değiştiremez. Yani sözleşmenizdeki o madde hukuken geçersizdir.
Peki, yıllarca eksik izin kullandırıldıysa bu haklarınız yandı mı? O günler kesinlikle buharlaşmaz. İş ilişkiniz herhangi bir sebeple sona erdiğinde, geçmişe dönük eksik kullandırılan tüm izin sürelerinizin ücretini son maaşınız üzerinden toplu bir şekilde talep etme hakkınız yasal olarak güvence altındadır.
Hukuk hakkını arayanı korur ancak hakkınızı arayabilmeniz için önce onu bilmeniz gerekir.
Bu önemli kuralı 50 yaş üzerindeki veya bu yaşa yaklaşan tüm tanıdıklarınıza göndererek haklarını öğrenmelerine yardımcı olabilirsiniz. Önünüze konacak yıllık izin formunu imzalamadan önce haklarınızı hatırlamak için bu metni kaydedin ve iş hayatındaki yasal zırhınızı güçlendirmek için beni takip edin.
