İşçi Hakları Avukatı

26/05/2026

Ne yazık ki birçok büyük firmalar bayram öncesi çalışanlarının maaşları yatırmadı sizleri kınıyoruz

22/05/2026

“HÂLÂ BU ÇAĞDA, BU TEKNOLOJİDE BU YALANI SÖYLEYEN AHLAKSIZ, HIRSIZ VE DOLANDIRICI İŞVERENLERE İNANAN KİŞİLER VAR.
Şöyle bir şey var: ‘Eğer sen istifa etmezsen, ben seni işten çıkarırım, başka yerde çalışamazsın ya da ben şöyle yaparım, böyle yaparım’ deyip istifa alan işverenler var.
Buna inanan, ne yazık ki hiçbir şey bilmeyen, hakkını aramaktan aciz, korkak ve rahatına alışmış bir işçi profili var. Bir de bu iki uç arasında ‘mağdurum’ diyen işçi var. Gel de kafa yorma.”

18/05/2026

!TEMYİZ HAKKINIZ YOK SANIYORSUNUZ AMA BU SUÇLARDA HER ŞEY DEĞİŞİYOR

Pek çok kişi 5 yıl altı cezaların kesinleştiğini sanıyor.
Ancak şu suçlarda durum farklı:
Kamu görevlisine hakaret
tasıvamazsınız
Cumhurbaşkanına hakaret
Halkı kin ve düşmanlığa tahrik
Türk milletini aşağılama
Suçluyu övme
Silahlı örgüt suçları
Bu suçlardan 1 yıl ceza alsanız bile dosyanızı Yargıtay'a taşıma hakkınız var!

17/05/2026

CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI'NA SUÇ DUYURUSU

Şikayet Eden (Müşteki):
Adım Soyadım:
Adresim:

Şikayet Edilenler:

1. İş arkadaşım
2. İşveren

SUÇLAR VE AÇIKLAMALAR

Şüpheli ile aynı iş yerinde çalışmaktayım. Şüpheli, benim haberim ve rızam olmadan fotoğraf ve videolarımı çekerek diğer şüphelilere göndermiştir. Diğer şüpheliler de bu görüntüleri rızam ve bilgim olmadan alıp kaydetmiş, ayrıca bu görüntüler nedeniyle benden savunma istemiştir.

Her iki şüphelinin yaptığı hukuka aykırıdır. Bu durum tarafıma verilen savunma talebiyle de sabittir. Kendileriyle konuşup uyarmama rağmen sonuç alamadım. Bu nedenle şikayetçi olmak zorunda kaldım.

1. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal (TCK 134)
İş arkadaşım [Ad Soyad] iznim olmadan iş yerinde benim fotoğrafımı çekmiştir. Bu fotoğraf, özel hayatıma ilişkin olmasa bile rızam dışında elde edilmiştir.

2. Kişisel Verileri Kanuna Aykırı İşleme (KVKK, TCK 135)
Fotoğrafım kişisel veridir. Rızam alınmadan çekilmiş ve işverene iletilmiştir. İşveren de bu veriyi hukuka aykırı şekilde işlemiş ve savunma isterken kullanmıştır.

3. Huzur ve Sükunu Bozma (TCK 123)
Bu eylem nedeniyle iş yerinde huzurum kaçmış, tedirgin olmuş, psikolojik baskı altında çalışmaya zorlanmışımdır.

4. Çalışma Hürriyetinin İhlali (TCK 117/1)
İşveren, rızamsız çekilen fotoğrafı delil gibi göstererek benden savunma istemiş, bu suretle çalışma hürriyetime müdahale edilmiştir.

5. İşverenin Sorumluluğu
İşveren, fotoğrafın hukuka aykırı olduğunu bilmesine rağmen bu fotoğrafı kullanmış, savunma talebinde bulunmuş ve eyleme alet olmuştur. Bu nedenle işverenden de davacı ve şikayetçiyim.

DELİLLER:

· İşverenin yazılı/ sözlü savunma istemi (varsa belgeler)
· Olay tarihi ve saati
· İş arkadaşımın telefonu, adresi, tanıyan diğer çalışanlar

TALEP:
Şüphelilerin TCK 134, 123, 117, 135 ve KVKK’ya muhalefet suçlarından cezalandırılmasını, ayrıca çalışma hürriyetimin, huzur ve sükunumun ihlali nedeniyle tazminat hakkımın saklı tutulmasını arz ederim.
Sayfamıza Arkadaşlarınızı davet edin beğenin paylaşın yorum yapın ki herkese ulaşalım bu tür insanları birlikte yok edelim

13/05/2026

Mesai Saatinde WhatsApp Kullanımına Dikkat!

İş yerinde gün boyu elinden telefon düşmeyenleri, sürekli WhatsApp gruplarında vakit geçirenleri çok yakından ilgilendiren bir Yargıtay kararı var!

Yargıtay'ın emsal kararına göre; mesai saatleri içerisinde işini aksatacak şekilde yoğun bir şekilde kişisel amaçlı WhatsApp kullanan çalışanlar, tazminatsız bir şekilde işten çıkartılabiliyor.

Bu durum "doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" olarak kabul ediliyor ve işverene haklı fesih imkanı tanıyor.

Peki sizce bu karar adil mi? Yorumlarda buluşalım!

Unutmayın:
Mesai saati iş saatidir. Telefon kullanımı işinizi aksatıyorsa ciddi sonuçlar doğurabilir.

Sizce bu karar adil mi?

Abdurrahman Konyar
İş Kanunu | İşçi Hakları
581 Güvenlik Koruma İş Sendikası

04/05/2026

30/04/2026

1 Mayıs; işçinin, emekçinin, alın teriyle yaşayan herkesin dayanışma günüdür.

İşçinin yaşamı, sağlığı ve ailesi patronların kâr hırsından daha değersiz değildir. İnsan onuruna yakışır çalışma koşulları herkes için bir hak olmalıdır.
Özel Güvenlik Sendikası olarak emeğin sömürülmediği, insanca çalışma koşullarının olduğu bir düzen istiyoruz.

Taşeronluk kölelik Sistemi ve Sömürüİşçi sınıfının sorunu her gün derinleşiyor.Taşeronluk sistemi,özellikle özel güvenlik,temizlik,çağrı...

22/04/2026

İşçiler sorun yaşıyorsanız bunu yapmanız gerekir. Her işçi şunu bilmesi gerekiyor ki İş Kanunu’na göre idari ceza var. İş Sağlığı Güvenliği Kanunu’na göre idari ceza var ve SGK Kanunu’na göre idari ceza vardır. Şikayetlerimizi ederken kurumlarımızın görev ve yetkileri farklıdır.

Karışık değil de şikâyet ederken görev ve yetkilerine göre yapmanız gerekmektedir.

Öncelik olarak da paylaştığımız tüm bilgiler işçi ayrımı olmaksızın tüm işçiler için geçerlidir. Çağrı merkezi, inşaat, temizlik, güvenlik, satış pazarlama gibi çalışan herkes işçidir iş kanununa tabidir. Bu kişilerin sadece iş tanımları farklıdır. O yüzden bizde işçi ayrımı olmaksızın tüm işçilerimizin yanınızdayız.

İşyerinizde İş Sağlığı Güvenliği tedbiri uygulanmıyorsa bunun için Alo170’i arayıp şikâyet ederek teftiş talebinde bulunmanız gerekiyor. İş Sağlığı Güvenliği dediğimiz zaman tuvaletlerde, nöbet tutuğunuz yerlerdeki hijyen, çalıştığınız deponun fabrikanın yeteri kadar size koruyucu malzeme vermemesi, sürekli ayakta çalışmanız, işveren sizden sağlık raporu isteyip bunun ücretini sizden kesmesi, işyerine ayda 2-3 defa doktor gelmemesi, yatılı olarak ve şantiyede kalanların, oturduğunuz koltukların ergonomik olmaması, yerlerin tozlu kirli olması gibi tüm olumsuzluklar için Alo170’i arayıp teftiş talebinde bulunmanız gerekiyor.

Genellikle işçiler Alo170’i arayıp dert yanıyorlar. Burada işçi kardeşlerimize çağrımız şu: Onlar psikolog değiller. Ya da sadece sizler kendinizi rahatlatmak için 170’i arayıp meşgul etmenizin bir anlamı yok.

Sorunun tek çözümü şu: ‘İşyerinde bu olumsuzlukları yaşıyoruz, biz teftiş talebinde bulunuyoruz.’ Başka bir yorum gerek yok sorun ancak bu şekilde çözülür. Bir de işyerinde İş Kanunu’na göre idari cezalar var. Bu da şudur; işveren mobbing yapıyorsa, elden para veriliyorsa, 11 saatten fazla çalışma erken gelme yapıyorsanız, yıllık 270 saat fazla mesai aşılıyorsa, maaşlarınızda geç ödeme yapılıyorsa ve diğer konulara ilişkin ise bunlar için de yine 170’i arayıp teftiş talebinde bulunmanız gerekiyor.

Burada dikkat etmeniz ve araştırmanız gereken 3 konu var.
1- İş Kanunu’na göre idari ceza var,
2- İş Sağlığı Güvenliği Kanunu’na göre cezalar var,
3- SGK Kanunu’na göre idari cezalar var. Sigorta prim ve gün eksikliğiniz var SGK kurumu bakar şahsen başvuruda bulunun. Bu yüzden şikayetlerimizi net, somut ve karıştırmadan sadece olumsuzlukları söyleyerek her zaman teftiş talebinde bulunun.

Dert yanarak çözüm bulunmaz. Eğer bunları yapmak istemiyorsanız da bize ulaşarak haklı fesih yaparak tazminatınızı almak için hukuki açıdan ne yapılması gerektiğini sendika olarak söyleriz. Bir sonraki yazımızda yapacağınız yorumlara göre sorunlarınıza yönelik yazımız olacaktır.

21/04/2026

Tekrar söylüyorum:
Kıdem tazminatı hesaplanırken son alınan brüt maaş esas alınır. Buna ek olarak; prim, ikramiye, servis, yemek, yemek kartı ile ayni ve nakdi tüm yardımlar da hesaplamaya dahil edilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı ısrarla söylüyorum, brüt ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

Aksini net şekilde söyleyen yanlıştır.
Buradaki amaç, işçinin hakkını eksik ödetmektir.

09/04/2026

ISRARLI TAKİP SUÇU VE CEZASI

(TCK 123/A), bir kimseyi fiziken takip etmek, iletişim araçları veya üçüncü kişiler aracılığıyla ısrarla temas kurmaya çalışarak huzurunu bozmak veya güvenliğinden endişe etmesine neden olmaktır. 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası öngörülen bu suç, şikayete bağlıdır ve mağdurun şikayeti üzerine soruşturulur.

ISRAR UNSURU:
Davranışların süreklilik arz etmesi gerekir; tek bir hareket genellikle yeterli değildir.

FİZİKİ TAKİP:
İş, ev, okul gibi yerlerde sürekli karşıya çıkma, takip etme.

İLETİŞİM YOLUYLA TAKİP:
Sürekli SMS, e-posta, sosyal medya üzerinden mesaj/takip isteği gönderme.
Üçüncü Kişiler: Başkalarını aracı kullanarak mağdurla temas kurmaya çalışma.