Turgut Konyar

01/05/2026

🛑DOĞUM İZNİ S*K SORULAN SORULAR VE CEVAPLARI:

1️⃣Soru: 8 Haftalık İlave Doğum İzni Başvuru Süreci Nasıl İşler?
🟢Cevap: 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan anneler, yasanın yürürlüğe girmesinden itibaren 10 iş günü içinde çalıştıkları kuruma başvuru yapabilir.
2️⃣Soru: 8 Haftalık İlave Doğum İzni Hesaplama Nasıl Yapılır?
🟢Cevap: Hedef Tarih: 1 Nisan 2026 (Kanun’da esas alınan tarih) 1 Nisan 2026’dan geriye doğru 168 gün sayılır. 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan anneler izinden yararlanabilir.

3️⃣Soru:Kimler Yararlanabilir?
🟢Cevap: 1 Nisan 2026 itibarıyla; Doğum iznini tamamlamış, Ancak doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan tüm anneler bu haktan yararlanabilir.
4️⃣Soru: Henüz 24 haftalık süreyi tamamlamayan çalışanlar başvuru yapabilir mi?
🟢Cevap: 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, 1 Mayıstan itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmesi halinde, 8 hafta daha ilave analık izni verilmesi gerektiği şeklinde düzenleme yapılmıştır.

5️⃣Soru: Hem doğum öncesi hemde doğum sonrası izinde mi değişiklik yapıldı?
🟢Cevap: Hayır. Doğum öncesi izin süresi mevcutta olduğu gibi 8 hafta olarak kalmıştır. Ancak Doğum sonu izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece doğum izin süresi toplam (öncesi ve sonrası) 16 haftandan 24 haftaya çıkmıştır.
Turgut Konyar
İş Hukuku Uzmanı
0541 825 0404

10/01/2026

UZUN YILLARDIR ZİNCİR MARKETLERDE ÇALIŞIYORUM FAKAT İŞYERİNDEKİ MOBBİNGLERE VE HAKSIZLIKLARA DAHA FAZLA DAYANIYORUM. İŞYERİNDE AYRILMAK İSTİYORUM TAZMİNATLARIMI ALABİLİR MİYİM?

Zincir marketler müşterilerin yoğun olduğu kar amaçlı kurulmuş işletmelerdir. Bu nedenle Zincir marketlerde çalışan işçiler göre hem bedensel hem de psikolojik olarak daha çok yıpranmaktadır. Çalışanların hastalıklara ve uyku problemlerine yakalanma olasılığı olduğu gibi mobbinge uğrama olasılığı fazladır. Bu gibi sorunları yaşayan çalışanlar işten ayrılmak istese de tazminatlarını alamama çekincesiyle işlerine devam etmektedir. Peki zincir market çalışanı tazminatlarını nasıl alabilir. Öncelikle Kıdem tazminatı alınması için Zincir markette en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir. Aşağıdaki durumlara benzer durumlar varsa kıdem tazminatı alınır:

• İş veren tarafından yetkilendirilmiş kimseler tarafından süreklilik ve sistematik eylemler olan; Psikolojik şiddet, baskı, yıldırma, yalnızlaştırma ve aşırı çalışmaya zorlanma gibi davranışlara maruz kalanlar,
• İş Kanunu 41. maddesine göre; fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Haftalık 45 saati aşan çalışma yapılmasına rağmen fazla mesailerin ödenmemesi,
• Hafta tatili izinlerinin keyfi olarak iptal edilmesi,
• Günlük 11 saatin çalıştırılması,
• Yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılması,
• Son tüketim tarihi yaklaşan ürünleri satmak amacıyla çalışanlarına baskı yapılması,
• Usulüne uygun yılık izinlerin kullandırılmaması,
• Görevi dışında işlerin yaptırılması,
• Envanterte geçen çalışmaların karşılığının ödenmemesi
• Mağaza kapandıktan sonra çeşitli sebeplerle işlerin uzamasına rağmen bu çalışmalarının karşılığının ödenmemesi…

Yukarıdaki durumların herhangi birinin olması durumunda tazminat hakkınız bulunmaktadır. Kesinlikle istifa etmeyin. Bu konuda hukuki destek alın.

Turgut KONYAR
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İletişim: 0541 825 04 04

06/01/2026

İş yerinde yaşamış olduğu baskı ve mobinge dayanamayan üç harfli market çalışanı işçi istifa etmedi tazminatını kazandı. Hayırlı olsun
Turgut Konyar
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
0541 825 04 04

27/12/2025

Taşacak Bu Deniz’de Adil Koçari’nin Kızı ELENİ kaza yaptı. Eğerki yeterli destek verilmezse diziden ayrılacak. Kampanya başlattık. ‘Zorlama Yok Seven Kalp Bıraksın’👈❤️

05/11/2025

ALZHEİMER TESTİ ✅
1 - Aşağıda C'yi bulun. İmleç yardımı almayın.
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOCOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
OOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOO
2- Eğer C'yi bulduysanız, şimdi de 6'yı bulun
9999999999999999999 9999999999999999 9999999999999999 99999
9999999999999999999 9999999999999999 9999999999999999 99999
9999999999999999999 9999999999999999 9999999999999999 99999
9999699999999999999 9999999999999999 9999999999999999 99999
9999999999999999999 9999999999999999 9999999999999999 99999
9999999999999999999 9999999999999999 9999999999999999 99999
3 - Son olarak N'yi bulun, biraz daha zor gibi…
MMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMMMMMMMMM MMMMNMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMMMMMMMMM MMMMMMMMM
Bu bir şaka değildir.
Üç testi de geçebildiyseniz, Nöroloğunuza yıllık ziyaretinizi iptal edebilirsiniz.
Beyniniz muhteşem çalışıyor ve Alzehimer hastalığından uzaktasınız. Tebrikler!
Öğr. Gör. Dr. Erhan Şengel
Uludağ Üniversitesi
Eğitim Fakültesi
BÖTE Bölüm
Not Alıntı

30/09/2025

Atanan işçilere müjde!

03/09/2025

PROMOSYON BİM, ŞOK VE A101 MARKET ÇALIŞANLARIN HAKKIDIR. İŞVEREN PROMOSYONU İŞÇİYE VERMELİDİR!
Turgut KONYAR
İş Hukuku SG Uzmanı

29/04/2025

“İşveren işçinin telefonunu toplayamaz ve telefon kullanmasını yasaklayamaz.”
Değerlendirme:

İşverenin iş yerinde verimliliği sağlamak ve iş düzenini korumak amacıyla makul sınırlamalar getirme hakkı vardır.

Ancak, bu sınırlandırmalar ölçülülük ilkesine uygun olmalı, kişisel yaşamı ve özel hayatın gizliliğini ihlal etmemelidir (Anayasa md. 20; KVKK md. 4-5).

Telefon toplama gibi uygulamalar, eğer kişisel telefonların kullanımının tamamen yasaklandığı bir iş politikası çerçevesinde ve makul bir gerekçeyle yapılıyorsa, bazı sektörlerde (örneğin üretim alanları, güvenlikli tesisler) haklı görülebilir.

Ancak bu uygulama keyfi ya da orantısız olursa, işçinin kişilik haklarının ihlali söz konusu olabilir.

14/03/2025

Haklı fesih, çalışanın iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkı demektir. Yani ihbar süresi beklemeden işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

📌 Hangi Durumlarda Haklı Fesih Yapabilirsiniz?
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre çalışanlar, şu durumlarda haklı nedenlerle işten ayrılabilir:

1. Sağlık Nedenleri
✅ İşin niteliği sağlığınızı tehdit ediyorsa,
✅ İş yerinde sağlığınızı tehlikeye atacak çalışma koşulları varsa,
✅ İşveren, çalışanı koruma yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa.

➡ Örnek: Kimyasal madde kullanılan bir işte çalışıyorsanız ve işveren size uygun maske veya ekipman sağlamıyorsa, haklı fesih yapabilirsiniz.

2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar
✅ Maaşınız eksik veya geç yatırılıyorsa,
✅ Sigorta primleriniz eksik ya da düşük gösteriliyorsa,
✅ İşveren sizi veya çalışma arkadaşlarınızı hakaret, mobbing, taciz vb. durumlara maruz bırakıyorsa,
✅ Çalışma koşulları sözleşmeye aykırı şekilde değiştirilmişse.

➡ Örnek: İş sözleşmenize göre haftada 5 gün çalışıyorsanız ama işveren sizi Cumartesi de çalıştırıp ücret vermiyorsa, haklı fesih yapabilirsiniz.

3. Çalışma Koşullarının Keyfi Değiştirilmesi
✅ Çalışma saatleri, izinler ve diğer haklar keyfi şekilde değiştiriliyorsa,
✅ Size haber verilmeden ücretinizde kesintiler yapılıyorsa,
✅ Yıllık izinleriniz iş kanununa aykırı şekilde hesaplanıyorsa.

➡ Örnek: Siz Cumartesi-Pazar tatil diye sözleşme imzaladıysanız ama işveren Cumartesi günü gelmediğiniz için maaş kesintisi yapıyorsa, bu kanuna aykırıdır ve haklı fesih sebebidir.

Haklı Fesih Yaptığınızda Neler Talep Edebilirsiniz?
🔹 Kıdem Tazminatı (En az 1 yıl çalıştıysanız hak kazanırsınız.)
🔹 Ödenmeyen maaşlar, primler, fazla mesailer
🔹 Kullanmadığınız yıllık izin ücretleri
🔹 Varsa diğer alacaklarınız (örneğin yemek, yol parası vb.)

⚠ İhbar tazminatı alamazsınız, çünkü haklı fesih yaptığınızda işverenin size ihbar süresi tanıma zorunluluğu yoktur.

Haklı Fesih İçin Ne Yapmalısınız?
1️⃣ İşverene yazılı olarak fesih bildirimi yapın. (Bunu noter aracılığıyla göndermek en sağlam yöntemdir.)
2️⃣ SGK ve Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz.
3️⃣ Tazminatlarınız ödenmezse iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Turgut KONYAR

23/02/2025

https://turgutkonyar.com/cagri-merkezi-iscisi-nasil-tazminat-alir/

- Çağrı merkezinde çalışan işçilerin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi için, öncelikle bazı hukuki düzenlemelere ve koşullara uymaları gerekmektedir. Çağrı merkezi çalışanlarının kıdem tazminatını alabilmesi için belirli bir süre çalışmış olmaları ve ...