Vizyon Hukuk ve Danışmanlık Ofisi

Vizyon Hukuk ve Danışmanlık Ofisi Boşanma ve Aile Hukuku alanında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri.

Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma, velayet, nafaka ve mal rejimi tasfiyesi davalarına ilişkin süreçler yürütülmektedir. İletişim ve randevu bilgileri için profildeki linke tıklayınız

23/08/2026

Kiracı Fazla Ödediği Kirayı Geri İsteyebilir Mi? ⚖️

Kira ilişkilerinde sıkça karşılaşılan durumlardan biri, yasal artış sınırını aşan zam taleplerinin kiracı tarafından ihtirazi kayıt (çekince) ileri sürülmeksizin kabul edilip ödenmesidir. Peki, kiracı "huzurumuz kaçmasın" diyerek ödediği bu fazla bedeli daha sonra hukuken geri talep edebilir mi?

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi'nin (2024/3426 E., 2025/1209 K.) emsal kararına göre bu sorunun yanıtı hayırdır.

Karara göre; kiracı, yasal artış sınırını aşan kira bedelini kendi rızasıyla kabul ederek ödeme yapmışsa, sonradan "fazla ödeme yaptım" diyerek istirdat (iade) talebinde bulunamaz. Bu durum, taraflar arasında yeni kira bedelinin zımnen kabul edildiği ve ödendiği şeklinde değerlendirilmektedir.

📌 Hukuki Özet: Hak kaybı yaşamamak adına, kira ödemelerinizi gerçekleştirirken hukuki sınırları bilmek ve gerektiğinde ödemeleri "ihtirazi kayıt" ile yapmak büyük önem taşımaktadır.

Hukuki haklarınızı bilmek ve güncel emsal kararlardan haberdar olmak için gönderiyi kaydetmeyi unutmayın.

23/08/2026

💍 Evlendin diye tazminatını yakma! İş Kanunu yanınızda! 💸👇

Evlilik hazırlıkları, düğün stresi derken bir de işten ayrılma düşüncesi mi var? Birçok kişi "Kendi isteğimle istifa edersem tazminat alamam" diye düşünüyor ama durum KADIN ÇALIŞANLAR için hiç de öyle değil! 🦸‍♀️⚖️

Kaydırmalı karikatürümüzde anlattığımız gibi; İş Kanunu Madde 14, kadın çalışanlara harika bir hak tanıyor:

✅ 1 Yıl Kuralı: Resmi nikah tarihinden itibaren tam 1 yıl içinde iş sözleşmenizi "evlilik nedeniyle" feshederseniz, içeride biriken Kıdem Tazminatınızı kuruşu kuruşuna alabilirsiniz!
✅ İhbar Süresi Yok: Bu durumda ihbar süresi (bildirim süresi) çalışmak zorunda değilsiniz, dilekçenizi verip ayrılabilirsiniz.
✅ Sadece Kadınlara: Evet, kanunumuz bu hakkı şimdilik sadece kadın işçilere tanıyor.

📝 Dilekçe Örneği:
"... tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kadın çalışanlara tanınan 1 yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetme hakkımı kullanarak istifa ediyorum. Doğmuş olan kıdem tazminatımın ödenmesini talep ederim."

💡 Unutmayın: Dilekçenizin ekine mutlaka evlilik cüzdanı fotokopisini ekleyin!

Senin çevrende yakın zamanda evlenen veya evlenecek olan kimler var? Onları yoruma etiketle, haklarını bilsinler! 👇💬 Bu gönderiyi de lazım olduğunda bulmak için kaydetmeyi unutma! 📌

23/08/2026

Fazla Çalışma Ücreti ve Serbest Zaman Kullanımı (Zorunlu İzin Dayatması)

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, işçinin yapmış olduğu fazla çalışmaların karşılığı kural olarak zamlı ücret ödenmesi suretiyle ifa edilmelidir. İşveren, muaccel hale gelen fazla çalışma ücreti alacağını ödemekten imtina ederek, tek taraflı bir talimatla veya idari işlemle işçiyi serbest zaman kullanmaya (izne) zorlayamaz.

Kanun koyucu bu hususta seçimlik hakkı inhisarı olarak yalnızca işçiye tanımıştır. İşçi, fazla çalışma karşılığında zamlı ücret talep edebileceği gibi; yazılı olarak beyan etmesi halinde, yapmış olduğu her 1 saatlik fazla çalışma karşılığında 1,5 saatlik süreyi serbest zaman olarak kullanmayı da tercih edebilir.

Uygulamada işverenler tarafından sıklıkla dayatılan "mesai ücreti ödemeyip zorunlu izne çıkarma" yönündeki idari kararlar, yasal dayanaktan yoksun olup açıkça hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Tercih hakkı mutlak surette işçinindir.

Hukuki ihtilaflarda hak kaybı yaşamamak adına yürürlükteki yasal mevzuat hükümlerinin bilinmesi önem arz etmektedir. ⚖️

23/08/2026

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlarla sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken yasal bir haktır ve kural olarak iş ilişkisinin bittiği tarihte tek seferde ve peşin olarak ödenmelidir.

İşverenlerin sıklıkla başvurduğu kıdem tazminatını taksitlere bölme uygulaması, işverenin tek taraflı kararıyla hukuken geçerli kılınamaz. Taksitlendirme işlemi, ancak ve ancak işçinin özgür iradesine dayanan açık ve yazılı onayı ile mümkündür.

İşçinin yazılı onayı bulunmaksızın tazminatın taksitlendirilerek ödenmeye çalışılması veya ödemenin geciktirilmesi durumunda, ödenmeyen tutar için iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Hak kayıplarının önüne geçmek adına sürecin hukuki zeminde, teknik bir yaklaşımla takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

23/08/2026

MESAİ SAATLERİ DIŞINDA PATRONUN TELEFONUNA BAKMAK ZORUNDA MISINIZ? 📱🚫

İş yaşamında sınırların korunması, hem çalışanın dinlenme hakkı hem de yasal güvenceler açısından büyük önem taşımaktadır. Kanunlarımız bu konuda son derece nettir: İşçinin mesai saatleri dışında telefona bakmaması, yöneticisinin aramalarına ve mesajlarına cevap vermemesi haklı fesih nedeni oluşturmaz.

Çalışanların dinlenme süreleri yasal güvence altındadır ve mesai saatleri dışındaki zaman tamamen işçinin özel hayatına aittir. İşveren bu gerekçeyle işçiyi işten çıkarırsa tazminat ödemek zorundadır. Haksız yere işten çıkarılan bir işçi, şartları oluşmuşsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı gibi, işe iade davası açma hakkını da kullanabilir.

Haklarınızı bilmek, iş hayatında sağlam adımlar atmanızı sağlar. İşçilik alacakları ve fesih süreçlerinde hak kaybı yaşamamak adına hukuki sürecin titizlikle yürütülmesi gerekmektedir.

⚖️

23/08/2026

İşveren Sizi İstifaya Zorluyorsa Hukuki Haklarınız Nelerdir?

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında en sık karşılaştığımız durumlardan biri, işçinin çeşitli psikolojik baskılarla istifaya zorlanmasıdır. Bu gibi durumlarda hukuki teknikleri doğru kullanmak, hak kaybı yaşamanızı engeller.

Evrak İmzalamaktan Kaçının: İşveren sizi istifaya zorluyorsa ne yapmalısınız? Baskı altındayken önünüze konulan hiçbir "ibranameyi" veya "istifa dilekçesini" imzalamayın.

İhtarnamenizi Çekin: Haklı nedenleriniz varsa (maaşın geç yatması, fazla mesai, mobbing vb.) noter üzerinden haklı fesih ihtarnamesi gönderin.

Delillerinizi Güvenceye Alın: İspat yükü açısından, size yapılan baskıları, WhatsApp mesajlarını veya e-postaları mutlaka delil olarak saklayın.

Alacaklarınız İçin Harekete Geçin: Kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri ve diğer işçilik alacaklarınız için arabuluculuk başvurusunda bulunun.

Mecidiyeköy'de bulunan Vizyon Hukuk ve Danışmanlık ofisimizde, iş hukuku davaları ve arabuluculuk süreçlerinde profesyonel hukuki destek sağlamaktayız. Hak kaybına uğramamak için sürecin en başından itibaren uzman bir avukatla ilerlemek büyük önem taşır.

📌 Daha fazla hukuki bilgi için profilimizi ziyaret edebilir, gönderiyi kaydederek ihtiyaç anında inceleyebilirsiniz.

VizyonHukuk

23/08/2026

İşyerinde karşılaşılan mobbing (psikolojik taciz) eylemlerinin ispatı, çoğu zaman eylemin gizli ve baş başa kalınan ortamlarda gerçekleşmesi sebebiyle hukuki açıdan zorluklar barındırmaktadır. Peki, mağdurun mobbingi ispatlayabilmek amacıyla aldığı gizli ses kayıtları suç teşkil eder mi?

Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin (2020/1058 E., 2022/6239 K.) emsal niteliğindeki kararına konu olan olayda; bir uzman doktor, işyerinde maruz kaldığı mobbing eylemlerini belgelemek amacıyla ses kaydı almıştır. Yüksek Mahkeme, aniden gelişen durumlarda ve başkaca bir ispat vasıtasının (tanık, kamera kaydı, yazılı belge vb.) bulunmadığı hallerde, kişinin kendisine karşı işlenmekte olan bir haksızlığı veya suçu kayıt altına almasını "özel hayatın gizliliğini ihlal" kapsamında değerlendirmemiştir. Ses kaydının suçun unsurlarını oluşturmadığına dair karar Yargıtay tarafından oy birliğiyle alınmıştır.

Hukukumuzda temel kural, izinsiz alınan ses ve görüntü kayıtlarının hukuka aykırı delil niteliğinde olması ve TCK kapsamında suç teşkil etmesidir. Ancak Yargıtay içtihatları doğrultusunda, bir daha elde edilme imkanı bulunmayan ve yetkili makamlara sunulmak amacıyla "ani gelişen durumlar" çerçevesinde alınan kayıtlar, zorunluluk hali kapsamında hukuka uygun kabul edilebilmektedir.

Hukuki süreçlerin, hak kayıplarının önüne geçilebilmesi adına teknik hukuki bilgi ışığında yürütülmesi büyük önem arz etmektedir.

⚖️ Detaylı bilgi ve yasal düzenlemeler hakkında hukuki süreçlerinizi profesyonelce takip etmeyi unutmayın.

23/08/2026

Patronunuz bunları yapıyorsa tazminatınızı alıp çıkabilirsiniz! 💼⚖️

Çoğu çalışan, istifa ettiğinde kıdem tazminatını kaybedeceğini düşünür. Ancak İş Kanunu'na göre, işverenin bazı kural ihlalleri işçiye "Haklı Nedenle Derhal Fesih" hakkı verir. Bu durumda istifa etseniz bile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz!

Peki hangi durumlarda işçinin haklı tazminat nedeni oluşur? İşte o 10 kritik madde:

Sigorta primlerinin eksik yatırılması,

Maaşın sürekli geç ödenmesi,

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,

Maaşın bir kısmının elden ödenmesi,

Mobbinge maruz bırakılmak,

İşyeri şube değişikliği,

Ücretin elden ödenmesi,

Yol-Yemek ücretinin kesilmesi,

Görev tanımı dışında işler yaptırılması,

Yıllık izne çıkarken ücretin peşin verilmemesi.

Siz de işyerinizde bu sorunlardan birini veya birkaçını yaşıyor musunuz? Yorumlarda buluşalım! 👇

Unutmayın, haklarınızı ararken atacağınız adımların hukuki bir temele dayanması çok önemlidir. Hatalı bir ihtarname hak kaybına yol açabilir. Bu süreçte uzman bir avukattan destek almayı ihmal etmeyin.

fazlamesai

23/08/2026

İSTİFA EDEN İŞÇİ YANDI MI? 👉 Kaydırarak öğren!

Birçok çalışan istifa ettiği an içeride kalan tüm haklarının yandığını zannediyor. İşverenler de genellikle "Kendin çıkıyorsun, benden bir şey bekleme" diyerek bu yanılgıyı pekiştiriyor. Peki işin hukuki boyutu gerçekten böyle mi?

Yargıtay bu konuda son noktayı koymuştur. Unutmayın: İşçi İSTİFA ETSE BİLE kullanmadığı yıllık izin ücreti işçiye ödenmek zorundadır.

Emsal Karar: Yargıtay 23. Hukuk Dairesi 2018/14166 E. 2018/27800 K..

İstifa sürecinde hak kaybına uğramamak ve yasal süreci doğru yönetmek için hukuki destek almanız büyük önem taşır. Yıllık izin ücretiniz, kıdem tazminatından bağımsız ve mutlak surette ödenmesi gereken bir işçilik alacağıdır.

Siz hiç içeride yıllık izninizi bırakıp işten ayrılmak zorunda kaldınız mı? Yorumlarda buluşalım! 👇

📌 Bu gönderiyi kaydetmeyi ve haklarını bilmesi gereken bir arkadaşına göndermeyi unutma!

22/08/2026

Maaşınıza haciz mi geldi? Bütün paranızın gideceğini düşünüp paniğe kapılmayın! 🛑 Haklarınızı bildiğiniz sürece güvendesiniz.
​Kaydırmalı postumuzda maaş hacziyle ilgili hayat kurtaran "hap bilgileri" derledik:
🔹 Maaşınızın tamamı değil, kural olarak yalnızca dörtte biri (1/4) kesilebilir.
🔹 Kapıda bekleyen ne kadar alacaklı olursa olsun, birden fazla icra dosyası için maaşınızdan aynı anda kesinti yapılamaz; sıraya girmeleri gerekir.
🔹 İşvereniniz, icra müdürlüğünden resmi yazı gelmeden maaşınızdan keyfi bir kesinti yapamaz.
❗ DİKKAT: Nafaka borçları bu kuralların dışındadır ve 1/4 sınırına takılmadan öncelikli olarak tahsil edilir!
​Sizin veya bir yakınınızın başına böyle bir durum geldi mi? Şişli ve Mecidiyeköy başta olmak üzere, hak kayıplarını önlemek ve sürecin hukuka uygun yürütüldüğünden emin olmak için profesyonel hukuki destek almak her zaman en doğru adımdır.
​Sorularınız varsa yorumlarda buluşalım! 👇
​ avukat hukuk

Address

Trump Towers, Mecidiyeköy Mahallesi, Mecidiyeköy Yolu Caddesi No:12, 34360 Şişli/Istanbul
Istanbul
05456879652

Telephone

+905523267690

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Vizyon Hukuk ve Danışmanlık Ofisi posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Vizyon Hukuk ve Danışmanlık Ofisi:

Shortcuts

Share

Category