Harbiye Hukuk Bürosu, Hürriyet Mahallesi Doktor Cemil Bengü Caddesi No 39/1, Istanbul (2026)

11/05/2026

HAPİSHANE KAPISI KAPANMADAN ÖNCEKİ SON ÇIKIŞ!
"Hüküm kesinleşti, her şey bitti" mi sanıyorsunuz? Yanılıyorsunuz. Bir avukat olarak size şunu söyleyeyim: Hukukta bitiş çizgisi, siz mücadeleyi bıraktığınızda çekilir.
Pek çok kişi infazı başlayan veya başlamak üzere olan suçlarda her şeyin kabullenilmesi gerektiğini düşünür. Oysa yasalar, insani ve hukuki durumları gözeterek bize "İnfazın Ertelenmesi" hakkını tanıyor.
Peki, hangi durumlarda o kapıdan geri dönebilirsiniz?
• Sağlık Durumu: Cezaevi koşullarının hayati tehlike arz ettiği ağır hastalık halleri.
• Hamilelik ve Doğum: Anne ve bebeğin sağlığı için infazın geri bırakılması.
• Bakıma Muhtaç Yakınlar: Kişinin dışarıda kalmasının hayati önem taşıdığı istisnai durumlar.
• Ekonomik ve Sosyal Zorunluluklar: Ailenin mahvına sebep olacak ani yıkımları önlemek adına talep edilen ek süreler.

Unutmayın: İnfaz erteleme bir "af" değil, hukukun size tanıdığı stratejik bir mola hakkıdır. Ancak bu talebin reddedilmemesi için dilekçenin "kitabına uygun" değil, "hayatın gerçeğine uygun" ve sarsılmaz delillerle sunulması gerekir.
Zaman daralıyor olabilir ama doğru hukuki manevra için asla geç değildir.
⚖️ Haklarınızı bilmek sizi özgür kılar. Detaylı bilgi ve durum analizi için profildeki linkten bize ulaşabilirsiniz.

11/05/2026

EMEĞİNİN ÇALINMASINA İZİN VERME!
Şantiyede geçen her dakika, döktüğün her damla terin kanunda bir karşılığı var. Ama ne yazık ki sektörün "yazısız kuralları" genellikle işçinin aleyhine işliyor. "İşin kuralı bu" denilerek geçiştirilen her durum, aslında hukuki bir ihlal olabilir.

Gerçek bir avukat tavsiyesiyle, bilmen gereken kritik noktalar:

Mesai Sınırı Masalı: Haftalık 45 saati aşan her bir dakikanız, %50 zamlı ödenmek zorundadır. "Şantiyede mesai bitmez" cümlesi hukuken geçersizdir.

İSG Sadece Baret Değildir: İş kazası sadece "kader" değildir. İşveren, şantiyedeki her türlü güvenlik önlemini tam teşekküllü almakla yükümlüdür. Olası bir kazada kusur genellikle sistemdedir, işçide değil.

Kıdem ve İhbar: Taşeronun değişmesi veya işin bitmesi haklarını yakmaz. Yılların emeği, tek bir imza ile silinemez.

Banka Kaydı Şart: Maaşın bir kısmının elden, bir kısmının bankadan yatması en büyük hak gaspıdır. Emekliliğinden çalınmasına izin verme.

Unutmayın: Hukuk, sadece güçlü olanlar için değil, hakkını aramayı bilenler içindir. Şantiyede hakkınızın yenildiğini düşünüyorsanız, susmak yerine belge biriktirmeye başlayın. Şahitleriniz, fotoğraflarınız ve ödeme kayıtlarınız en büyük silahınızdır.

11/05/2026

MAAŞINIZA KİMSE DOKUNAMAZ!
"Emekli maaşına haciz gelmez" cümlesini hepiniz duymuşsunuzdur ama işin aslı her zaman o kadar basit değil. Dosyanıza bakan icra müdürü ya da alacaklı tarafın avukatı bazen şansını dener, sisteme talebi atar ve hop; bir bakmışsınız maaşınızda kesinti başlamış.
Peki, bu durumda "Kaderimmiş" deyip susacak mısınız? Tabii ki hayır.
Bilmeniz Gereken 3 Altın Kural:
• Rızanız Yoksa Yasak: Sosyal Güvenlik Kanunu (SGK) madde 93 çok net; emekli maaşı, borçlunun muvafakati (rızası) olmadan haczedilemez.
• İki İstisna: Sadece nafaka borçları ve SGK alacakları (yersiz ödemeler gibi) bu kuralı deler. Kredi borcu, senet, sepet... Bunlar için maaşınıza dokunamazlar.
• Bloke Koyulamaz: Bankalar bazen "borcun var" diyerek promosyonunuza veya maaşınıza bloke koyar. Bu tamamen hukuksuz bir işlemdir!
AVUKAT NOTU: Eğer maaşınızda hali hazırda bir kesinti varsa, süreyi kaçırmadan İcra Hukuk Mahkemesi’ne şikayet yoluna başvurmanız gerekir. Kendi haklarını bilmeyen, başkasının insafına kalır.
Sizin veya bir yakınınızın maaşında hukuksuz bir kesinti mi var?
Hemen bir uzmana danışın, paranızı geri alın. Sorularınızı yorumlarda bekliyorum, hukuki sınırlar içinde hepsini yanıtlayacağım. ⚖️

11/05/2026

MAAŞININ TAMAMI BANKADA DEĞİL Mİ?
"Elden alıyoruz, bir şey olmaz" dediğin o birkaç bin lira, aslında senin geleceğinden çalınan koca bir servet. İşverenler bunu "vergi avantajı" diye süsleyebilir ama gerçek şu: Emekliliğin eriyor, tazminatın kuş kadar kalıyor.

Peki, patronun "Elden verdim, kanıtlayamazsın" özgüvenini nasıl boşa çıkarırız?

Bordrodaki Oyun: Asgari ücret bankaya, üstü elden mi? Bu bir suçtur ve haklı fesih sebebidir.

İspat Yükü: "Banka kaydı yoksa kanıtlayamam" diye korkma. Emsal ücret araştırması ve tanıklarla o gerçek maaşı masaya koyuyoruz.

Gizli Silah: WhatsApp yazışmaları, banka açıklamaları veya iş yeri kayıtları... Hukukta "hayatın olağan akışı" diye bir şey var ve hakimler artık bu oyunlara gelmiyor.

Cebine giren sıcak para bugün tatlı gelebilir ama yarın kapı önüne koyulduğunda o "elden aldıkların" uçup gider. Hakkını yedirme, gerçek maaşın üzerinden geleceğini garantiye al.

Bu durumu yaşayan arkadaşına gönder, uyanık olsunlar. 👇

10/05/2026

GARSONUN HAKKI BAHŞİŞ DEĞİL, KANUNDUR! ⚖️👇

"Abi bizde sistem böyle, mesaiye kalıyorsun ama haftalık izin yok, sigortanı da asgari ücretten gösteriyoruz..."

Hizmet sektöründe bu cümleleri duymayan kaldı mı? Eğer bir restoranda, kafede veya otelde çalışıyorsan patronun "sistemi" değil, 4857 Sayılı İş Kanunu geçerlidir. İşte cebindeki parayı ve emeğini koruyacak o gerçekler:

🚩 "45 SAAT" BİR SINIRDIR, ÖNERİ DEĞİL!
Haftalık 45 saati aştığın her an kumbarana %50 zamlı ücret yazılır. Gece mesaisinde 7,5 saati geçemezsin. Geçiyorsan? O dosya kapanmaz, tazminat hakkın doğar.

💰 ELDEN MAAŞ ALANLAR DİKKAT!
Sigortan asgari ücretten yatıyor ama üstünü zarfla mı alıyorsun? Tebrikler, patronun suç işliyor! Gerçek maaşın neyse primin ondan yatar. Ayrıca o bahşişler senin; işveren bahşişi maaşın içine yediremez, kesinti yapamaz.

🏖️ BAYRAMDA ÇALIŞMAK MECBURİ Mİ?
Sözleşmende yoksa senin onayına bağlı. Eğer bayramda o önlüğü takıyorsan, o günün yevmiyesini "çift maaş" olarak alırsın. 1 gün çalış, 2 günlük ücreti al. Hak budur.

🔥 İSTİFA EDERSEM TAZMİNAT ALAMAZ MIYIM?
Yanlış! Mobbing varsa, mesailerin ödenmiyorsa veya sigortan eksikse; ceketini alıp çıkmadan önce bir ihtarname çekersin, kıdem tazminatını söke söke alırsın. Buna "Haklı Nedenle Fesih" diyoruz ve bu senin en büyük kozun.

📅 İZİN LÜTUF DEĞİLDİR
1 yılın doldu mu? 14 günlük ücretli iznin senin tapulu malındır. Kullanmazsan, işten ayrılırken parasını nakit alırsın.

🚀 NASIL İSPATLARIM?
Banka dökümleri, mesai saatlerini içeren WhatsApp yazışmaları ve yanındaki iş arkadaşının şahitliği... Bunlar mahkemede altından daha değerlidir.

Unutma: Sektörün yoğunluğu, emeğinin sömürülmesine bahane olamaz. Hakkını bilmeyen, masadaki artıkları toplar; hakkını bilen ise geleceğini inşa eder.

Emeğinizi kimseye yedirmeyin. Bu bilgiyi hizmet sektöründeki arkadaşına gönder, uyanık olsun!

10/05/2026

PAZAR GÜNÜNÜZÜ SİZE KİM GERİ VERECEK?
"Hafta içi çok çalıştık, pazar günü de bir uğrayıver..."

Bu cümle size tanıdık geliyorsa, aslında cebinizden nelerin eksildiğini bilmenizde fayda var. Çoğu çalışan hafta tatilinde çalışmanın sadece "ekstra mesai" olduğunu sanıyor. Yanılıyorsunuz.

Hukuk, sizin dinlenme hakkınızı sandığınızdan daha sert korur. İşte pazar mesaisi hakkında patronunuzun muhtemelen size söylemediği o detaylar:

Ücret Sadece 1.5 Kat Değil: Hafta tatilinde attığınız her adımın karşılığı, normal çalışma gününüzden çok daha farklı hesaplanır.

İzin Mi, Para Mı? Kanun burada "ya o ya bu" demez, sizin hakkınızı net çizgilerle belirler.

Yargıtay Ne Diyor? "Benim rızam vardı" diyerek imzaladığınız kağıtlar her zaman sizi bağlamaz.

Pazar günü ailenizle kahvaltı yapmak yerine ofisteyseniz, o günün hakkını gerçekten aldığınızdan emin misiniz?

Not: Hak verilmez, usulünce istenir. Bordronuzdaki oyunlara gelmeyin.

Sizin iş yerinizde hafta sonu mesaileri nasıl yönetiliyor? Yoruma yazın veya bu durumu yaşayan bir arkadaşınıza gizlice gönderin, hakkını bilsin.

09/05/2026

EŞİNİZ "HAYIR" DESE DE BOŞANABİLİRSİNİZ
"Eşim boşanmak istemiyor, o yüzden dava açamam" ya da "O imzalamazsa bu iş bitmez" diye mi düşünüyorsunuz?

Hukukta böyle bir kilitlenme yok.

Bir evliliği sonlandırmak için her zaman iki tarafın "evet" demesine gerek yoktur. Boşanma davası bir hak arama yoludur, bir "anlaşma zorunluluğu" değil. Eğer evlilik birliği temelinden sarsılmışsa ve bunu hukuki delillerle ortaya koyabiliyorsak; karşı taraf ne kadar "boşanmıyorum" derse desin, o mahkeme salonundan bekar olarak çıkmanız mümkün.

Bilmeniz Gereken 3 Kritik Gerçek:
İrade Özgürlüğü: Hiç kimse, artık sevmediği veya yürütemediği bir evliliğe ömür boyu hapsedilemez.

Çekişmeli Süreç: Karşı tarafın rızası yoksa süreç "Çekişmeli Boşanma"ya evrilir ancak bu, davanın reddedileceği anlamına gelmez.

Delillerin Gücü: Sadakatsizlik, şiddet, hakaret veya sadece fikren uyuşmazlık... Doğru hukuki stratejiyle, karşı tarafın itirazı sadece süreci biraz uzatır, sonucu değiştirmez.

Hayatınızı bir başkasının "hayır" cevabına endekslemeyin. Kendi yolunuzu çizmek için ihtiyacınız olan şey izin değil, doğru bir hukuki yol haritasıdır.

Sizce boşanmak için her iki tarafın da rızası şart mı olmalıydı? Yorumlarda tartışalım. 👇

08/05/2026

MAAŞINIZI ELDEN Mİ ALIYORSUNUZ?
"Patronla aramız iyi, güveniyoruz birbirimize" diyerek elden aldığınız o zarflar, aslında geleceğinizden çalınan koca bir boşluk olabilir.

Birçok çalışan, maaşının bir kısmının bankaya yatıp kalanının "elden" verilmesini normal bir süreç sanıyor. Oysa hukuk bu konuda çok net: Maaşın bir kuruşunun bile kayıt dışı tutulması, dürüstlük kuralına ve iş sözleşmesine açıkça aykırıdır.

Neden Sessiz Kalmamalısınız?
Emeklilik Hayali: Elden aldığınız tutarlar sigorta priminize yansımaz, emekli maaşınız kuşa döner.

Tazminat Kaybı: Kıdem tazminatınız bankadaki "resmi" rakam üzerinden hesaplanır, hakkınızın yarısını masada bırakırsınız.

İşsizlik Maaşı: İşten çıkarılırsanız alacağınız destek ödemesi çok daha düşük kalır.

Avukat Notu: İpler Sizin Elinizde!
Eğer maaşınızın tamamı veya bir kısmı elden ödeniyorsa; bu durum size İş Kanunu uyarınca haklı fesih yetkisi verir. Yani ihbar süresini beklemeden işi bırakabilir ve tüm kıdem tazminatınızı söke söke alabilirsiniz.

Unutmayın: Hukuk, hakkını arayanı korur; sessiz kalıp rıza göstereni değil.

Sizin de maaşınız elden mi ödeniyor yoksa sigortanız gerçek kazancınız üzerinden mi yatıyor? E-devletinizi en son ne zaman kontrol ettiniz? ⚖️💼

08/05/2026

İŞYERİNDE EN ÇOK KAYBETTİREN ŞEY: YANLIŞ İNSANA GÜVENMEK

İş hayatında herkes dost gibi görünmeyebilir.
Bazı insanlar sürekli yakın davranırken, bazıları sizin sözlerinizi, hatalarınızı veya özel hayatınızı kendi çıkarı için kullanabilir.

Özellikle iş yerinde;
• Herkesi kötüleyen,
• Sürekli gizli konuşan,
• Yöneticilere göre tavır değiştiren,
• Sizi dolduruşa getiren kişiler konusunda dikkatli olun.

Profesyonel olmak, herkese her şeyi anlatmak değildir.
Bazen kariyeri koruyan şey yetenek değil, doğru mesafedir.

Bu gönderiyi çalışan bir arkadaşına gönder.

Bu içerik genel bilgilendirmedir; somut olaylar farklılık gösterebilir ve hukuki danışmanlık değildir

07/05/2026

BECERİKSİZ DEMEK SUÇTUR!
Bir işçiye sürekli “beceriksiz” demek, onu yetkinliği olmayan işlerle boğmak veya kapasitesinin altında işler vererek pasifize etmek... Bunlar masum eleştiriler değil, sistemli birer psikolojik tacizdir.

Hukuk dilinde biz buna mobbing diyoruz.

Birçok çalışan, maruz kaldığı bu aşağılayıcı tavrı "iş hayatının stresi" sanıp sineye çekiyor. Oysa Yargıtay bu konuda çok net: İşçinin onurunu zedeleyen, onu işinden soğutan ve görev tanımı dışındaki işlerle baskı altına alan her türlü yaklaşım tazminat sebebidir.

Unutmayın;

Hiç kimse size iş yerinde "yetersiz" hissettirilerek emeğinizi sömüremez.

Göreviniz olmayan işlerin size yüklenmesi bir yönetim hakkı değil, mobbing göstergesidir.

Aşağılanmak kaderiniz değil, yasal bir hak ihlalidir.

Sessiz kalmak bu döngüyü besler. Haklarınızı bilmek ise en büyük kalkanınızdır. ⚖️

Sizce iş yerindeki bu tarz yaklaşımlar 'Disiplin' mi yoksa 'Psikolojik Şiddet' mi? Yorumlarda buluşalım.

07/05/2026

SİGORTASIZ ÇALIŞIYORSANIZ BU PARAYI MASADA BIRAKMAYIN! 🛑

“Sigortam yok, o yüzden hiçbir hakkım da yok” diye mi düşünüyorsunuz? Yanılıyorsunuz. Bir avukat olarak size en net haliyle söyleyeyim: Kanun nezdinde fiili çalışma esastır, kağıt üzerindeki kayıtlar değil.

Patronunuzun “Hele bir görelim, sonra sigortanı yaparız” demesi ya da sizin sigortasız çalışmayı kabul etmiş olmanız, yasal haklarınızdan vazgeçtiğiniz anlamına gelmez. İşte cebinizde saklı duran o haklar:

⚖️ 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Sigortalı olmasanız bile 1 yılı doldurduysanız kıdem tazminatına, işten çıkarılma şeklinize göre de ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
⚖️ 2. Hizmet Tespit Davası: “Sigortasız çalıştığım günler ne olacak?” demeyin. 5 yıl içinde açacağınız bir dava ile o günleri geriye dönük tescil ettirip emekliliğinize saydırabilirsiniz.
⚖️ 3. Haklı Fesih Hakkı: Sigortanızın yatırılmaması size sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshetme ve tazminatınızı alıp kapıyı çekip çıkma hakkı verir.
⚖️ 4. Kötü Niyet Tazminatı: Eğer sigortasız olduğunuzu şikayet ettiğiniz için işten atılırsanız, normal tazminatlarınızın yanında bir de “kötü niyet” bedeli alırsınız.

Peki nasıl ispatlayacaksınız?
İş arkadaşlarınızın tanıklığı, işyerinde çekilmiş fotoğraflar, banka dökümleri, hatta müşterilerle olan WhatsApp yazışmalarınız bile mahkemede kapı gibi delildir.

Unutmayın; sigortasız çalıştırılmak sizin suçunuz değil, işverenin kanuna aykırı davranışıdır. Hakkınızı aramaktan çekinmeyin.

Not: Bu konuda bir belirsizlik yaşıyorsanız veya işten çıkarılma sürecindeyseniz, süreci profesyonel bir hukuki destekle yönetmek tazminat miktarınızı ciddi oranda artırabilir.

Harbiye Hukuk Bürosu

11/05/2026

11/05/2026

11/05/2026

11/05/2026

10/05/2026

10/05/2026

09/05/2026

08/05/2026

08/05/2026

07/05/2026

07/05/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category