iş hukuku

12/12/2012

İşçiye, bir davranışı nedeniyle uyarı cezası verildikten sonra, aynı davranış tekrarlanmadığı sürece bu durum işveren açısından haklı ve geçerli fesih nedeni oluşturmaz. İhbar ve kıdem tazminatı ödense bile, işçinin savunması alınmadan yapılan fesihte, işçinin işe iadesine karar vermek gerekmektedir.

Av. Mustafa Şenel, İzmir\'de iş ve sosyal güvenlik hukuku, gayrimenkul hukuku, fikri ve sınai haklar hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

30/11/2012

Vasıflı işçinin asgari ücretle çalışması mümkün değildir. Ülkemizde kayıt dışılığın çok yüksek olması herkesin malumudur. Bu durumdan olumsuz olarak en çok etkilenen kesimlerden biri de çalışanlardır. Çalışanların, işverenden alacak olduğu her türlü tazminat ve alacak, çalışanın almış olduğu ücrete göre belirlenmektedir. Bu yüzden bu husus çok önemlidir.

Av. Mustafa Şenel, İzmir\'de iş ve sosyal güvenlik hukuku, gayrimenkul hukuku, fikri ve sınai haklar hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

23/11/2012

İş sözleşmesinde işyerinin değiştirilebileceğine ilişkin bir kayıt bulunmakta ise, işçiye yeni işyeri bildirildiğinde işçi, yeni işyerinde iş başı yapmak zorundadır. Aksi takdirde sözleşmesi haklı nedenlerle feshedilir. http://www.msenel.av.tr/iscinin-isyerinin-degistirilmesi-izmir-is-hukuku-avukati/

Av. Mustafa Şenel, İzmir\'de iş ve sosyal güvenlik hukuku, gayrimenkul hukuku, fikri ve sınai haklar hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

12/10/2012

İşe İade Davaları

Av. Mustafa Şenel, İzmir\'de iş ve sosyal güvenlik hukuku, gayrimenkul hukuku, fikri ve sınai haklar hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

04/10/2012

Fazla Mesai Nedir? Fazla Mesai Alacağı Nasıl Oluşur? http://senel.gen.tr/fazla-mesai-tr-izmir-avukat/

Mustafa Şenel Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu, iş hukuku, gayrimenkul hukuku, boşanma nafaka davaları, marka ve patent davaları alanlarında İzmir\'de faaliyet göstermektedir.

02/10/2012

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

12/07/2012

Vasıflı işçinin asgari ücretle çalışabilmesi mümkün değildir. Böyle bir durumla karşılaşıldığında ücret araştırması yapılıp, işçinin gerçek ücreti tespit edilmelidir. http://www.msenel.av.tr/vasifli-iscinin-asgari-ucretle-calismasi-mumkun-degildir-tr-izmir-avukat/

28/11/2011

İşe İade Davası
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 30'dan fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışan bir işçi nin sözleşmesi belirli sebeplerin varlığı halinde ve ancak yazılı savunması alınmak suretiyle feshedilebilir. Kanunun aradığı şartlara uyulmazsa işçinin, işe iade davası açıp işyerine geri dönme hakkı bulunmaktadır. Bu davaya işe iade davası diyoruz.

13/07/2011

Kıdem Tazminatına Sahip Çık !
Seçimlerden sonra gündeme gelmesi beklenen kıdem tazminatı sorunu (!) nihayet gündeme geldi ve sorun masaya yatırıldı. Kıdem Tazminatı Fonu kuracağız, tüm işçiler tazminatlarını oradan alacak diyenlere ve buna inananlara KEY, Tasarrufu Teşvik gibi fonların başına neler geldiğini hatırlatmakta fayda var.

08/07/2011

08/07/2011

Yıllık izinlerin yoğun olarak kullanıldığı bu dönemde yıllık izin sürelerini hatırlatmak isterim: Eğer işyerinde kıdeminiz 5 yıldan az ise 14 iş günü, 5-15 yıl arasında ise 20 iş günü, 15 yıldan fazla ise 26 iş gününden daha az olamaz. 50 yaşın üzerinde iseniz veya 18 yaşın altında iseniz kıdeminiz ne olursa olsun, 20 günden az izin kullanılamaz.