Avukat Sinan EBREN

Avukat Sinan EBREN Av. Sinan EBREN Türkiye’nin Turizm başkenti olan Antalya'nın kalbinde uluslararası tanınmış bir avukatlık ortaklığıdır.

Türk ve yabancı şirketler için danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır.

14/11/2020

T.C.
YARGITAY
19. HUKUK DAİRESİ
E. 2016/8554
K. 2017/3206
T. 24.4.2017
Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen kararın süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR : Davacı vekili, davalının keşidecisi olduğu zamanaşımı sebebiyle bono vasfını taşımayan ödenmeyen senet alacağının tahsili için ...Müdürlüğü'nün 2014/5263 esas sayılı takip dosyasından genel haciz yoluyla ilamsız icra takibi başlattıklarını, BK. 125. maddesi gereğince 10 yıllılk genel zamanaşımı süresinin dolmadığını, senetteki imzanın davalı keşideciye ait olduğunu, davalının itiraz ederek takibi durdurduğunu, haksız itirazın iptali ile % 20 icra inkar tazminatı ödenmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, müvekkili ile davacı arasında hiç bir ticari ilişki bulunmadığını, davacıyı tanımadığını, müvekkiline ait iş yerinden kaybolan senedin davacının eline geçmiş olabileceğini, takibe dayanak bono zamanaşımına uğradığından zamanaşımı itirazında bulunduklarını ileri sürerek davanın reddini ve kötü niyetli davacının % 20 oranında tazminata mahkum edilmesini istemiştir.
Mahkemece, tüm dosya kapsamı ve toplanan delillere göre, takip ve davaya konu 12/11/2007 keşide tarihli 12/12/2007 vade tarihli 23.845,00.-TL tutarlı bononun 6102 Sayılı TTK.nun 732/son fıkrasına göre dava veya icra takibi en geç vade tarihi olan 12/12/2007 tarihinden itibaren 3+1 yıllık sürenin sonu olan 12/12/2011 tarihinde yapılması gerekirken 07/08/2014 tarihi itibariyle zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davanın zamanaşımı sebebiyle reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Dava, zamanaşımına uğramış bonodan dolayı temel ilişkiden doğan alacağın tahsili için başlatılmış icra takibine yapılan itirazın iptaline ilişkindir. Dava konusu bonoda davacı lehdar, davalı ise keşideci konumundadır. Somut davada ispat yükü davacıdadır. Bu durumda davacı, davalı ile aralarındaki temel ilişki bulunduğunu ve alacağını tanık dahil her türlü delille ispatlayabilir. Mahkemece, temel ilişkinin bulunup bulunmadığı konusunda tarafların delillerinin ibrazı sağlanarak, toplanacak deliller doğrultusunda varılacak uygun sonuç dairesinde bir karar verilmesi gerekirken, somut olayda uygulama yeri bulunmayan TTK.732. maddesinde öngörülen sebepsiz zenginleşme hükümleri gözetilerek yazılı şekilde karar verilmesi doğru görülmemiş, mahkeme kararının bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, davacı vekilinin sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin harcın istenmesi halinde iadesine, 24/04/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

04/11/2019

* davacı işçinin ailesinin yanında hastanede refakatçi kalması nedeniyle işe gelemediği, sonrasında kendisine izin verildiği, izin bitimi işyerine gittiğinde ise yerine eleman alınmak suretiyle eylemli olarak işverence iş akdinin feshedildiği, feshin haklı sebebe dayanmadığı, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekir.

* Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.

* İşyerinde Cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedenini oluşturabilir

9. Hukuk Dairesi 2012/21952 E. , 2014/22967 K.

"İçtihat Metni"

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ailesinin trafik kazası geçirmesi ve tedavi görmeleri nedeniyle 01.06.2011- 06.06.2011 tarihleri arasında birim şefinden izinli olduğu halde işe gelmediği gerekçesiyle iş akdinin 15.06.2011 tarihinde haksız yere fesh edildiği iddiasıyla 1.000,00 TL kıdem tazminatı, 700,00 TL ihbar tazminatı ve 300,00 TL ücretli izin alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.

😎 Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iddia ettiği gibi birim şefinden izin almadığını, izinsiz ve mazeretsiz olarak iş yerinden ayrıldığını 25.07.2011 tarihinde gelerek 3 Mayıs ile 3 Haziran 2011 tarihleri arasında mazeretli olduğunu bildirdiğini ancak davacının 55 gün işe gelmediğini mazeret de göstermediğini, 3 Haziran ile 25 Temmuz tarihleri arasında 49 gün işe gelmediği bu sebeple iş akdinin haklı sebeple fesh edildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin yıllık izin ücreti alacağının kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur (Yargıtay 9.HD. 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K.).

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.

Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.

Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamalıdır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedeni olup, bu durumda 4857 sayılı Yasanın 25/II-h maddesi uyarınca değerlendirme yapılmalıdır.

Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlıklar ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir.

İşgünü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. İş sözleşmesinde, genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkanı tanır.

İşyerinde Cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedenini oluşturabilir

İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir

Somut olayda davacı işçi 03.05.2011 tarihinde yakınlarının geçirdiği trafik kazası nedeniyle kayıtlara göre 03.05- 03.06.2011 tarihleri arasında refakatçi olarak hastanede kalmıştır.

İşveren 06.06.2011 tarihinde gönderdiği ihtarname ile 01-06.06.2011 günlerinde işe gelmediğini mazereti varsa bildirmesini istemiştir.

Davacı 25.07.2011 tarihli cevabi ihtarnamesi ile işverenin ihtarnamesini 25.07.2011 tarihinde muhtarlıktan aldığını, belirtilen hususların gerçeğe aykırı olduğunu, ailesinden 5 kişinin kaza geçirmesi sebebiyle birim amiri .. izin aldığını, izin bitiminde işyerine geldiğinde yerine eleman alınması nedeniyle işe gelmemesinin söylendiğini ifade etmiştir.

Davalı işverence yazılı fesih bildirimi yapılmamış, 15.06.2011 tarihinde çıkışı bildirilmiştir.

Mahkemece davacıya iş yerinden izinsiz olarak ayrıldıktan 36 gün sonra 06.06.2011 tarihinde ihtarname çekildiği ve ihtarnamenin 08.06.2011 tarihinde Tebligat Kanunu 21. maddesine göre tebliğ edildiği, tebliğinden itibaren 3 iş günü geçtikten sonra davacının iş akdinin 15.06.2011 tarihinde haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmiştir.

Davacının izinsiz devamsızlık yaptığı iddia edilen 03.05.2011- 03.06.2011 tarihleri arasında hastanede ailesinin yanında refakatçi kalmıştır.

Davacı ile birlikte başka firmalar adına aynı markette aktivite elemanı olarak çalışan davacı tanıklarından ., davacının ailesinden 5 kişinin trafik kazası geçirdiğini, davacı ile birlikte şirkete izin almaya gittiklerini, sözlü olarak 1 haftalık izin verildiğini, diğer tanık Songül' de davacının 1 hafta izin kullandıktan sonra işe gittiğinde işten çıkarıldığının söylendiğini, beraber işyerine gittiklerinde birim şefi .. işten çıkarıldığını bir şey yapamayacağını söylediğini, davacının izin aldığı şahsın . olduğunu beyan etmiştir.

İşveren tanık dinletmemiş davacı tanıklarının beyanlarına açık bir itirazı olmamıştır.

Dinlenen tanık beyanları ve olayların gelişimi gözönüne alındığında davacının ailesinin yanında hastanede kalması nedeniyle işe gelemediği, sonrasında kendisine izin verildiği, izin bitimi işyerine gittiğinde ise yerine eleman alınmak suretiyle eylemli olarak işverence iş akdinin feshedildiği, feshin haklı sebebe dayanmadığı anlaşılmakla ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken yanılgılı değrlendirme ile isteklerinin reddi hatalıdır.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Tapu da Trampa ile ilgili karar...
17/11/2016

Tapu da Trampa ile ilgili karar...

TAPUDA TRAMPA OLARAK GÖSTERİLEN SATIŞ - KANUNA KARŞI HİLE kararı okumak için tıklayın.

Kredi Kefilleri İçin Önemli...
17/11/2016

Kredi Kefilleri İçin Önemli...

Yargıtay'dan kredi kefillerine iyi haber : Kredi çeken öldüğünde kefillere başvurulamaz

02/03/2016

01.03.2016 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni ücret tarifesi ektedir.Yararlı olmasını dilerim.
*** Özellikle şirket yetkilileri tarafından sorulan bir sorunun yanıtı buradadır. 9. Maddeye Dikkat ediniz... Mali Müşavirler Defter Tasdiklerini buna göre yaptırmaktadırlar.Sayfa başına ücret alınmaz.

NOTERLİK ÜCRET TARİFESİ - 2016

Adalet Bakanlığından:

2016 YILI NOTERLİK ÜCRET TARİFESİ

Noter ücreti

Madde 1 - Noterler, yaptıkları işlemlerden Harçlar Kanunu’na göre aldıkları harçların yüzde otuzu oranında noter ücreti alırlar.

Bu ücret, bir noterlik işleminde 3,27 TL'den az olamaz.

Bu suretle hesaplanan ücret miktarlarında (0,5 KR’nin) yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.

Düzenleme ücreti

Madde 2 - Noterler, yaptıkları vasiyetname ve vakıf senedi düzenlemesinden 147,76 TL düzenleme ücreti alırlar.

Bu işlemlerden vazgeçme veya bunların feshi, iptali ve değiştirilmesi yukarıda belirtilen ücretin üçte biri oranında ücrete tabidir. Düzenleme ücreti alınması gereken bir işlemde hesap edilecek noter ücreti ile düzenleme ücretinden hangisi fazla ise o ücret alınır.

Yazı ücreti

Madde 3 - Noterler, her ne suretle olursa olsun yazdıkları kağıtların dairede kalan nüshası ile iş sahibine verilen asıl ve örneklerinin her sayfasından 4,48 TL yazı ücreti alırlar.

Yukarıdaki fıkrada gösterilen kağıtların örneklerinin iş sahibinin istek ve onayı üzerine, noterlik dairesinde fotokopi yoluyla çıkartılması halinde, bu örneklerin her sayfası da aynı ücrete tabidir

Özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf tutulan işlemleri noter yazdığı takdirde, yukarıdaki fıkra hükmü gereğince yazı ücreti alınır.

Tanıklık ve onama şerhlerinden yazı ücreti alınmaz.

Çevirme ücreti

Madde 4 - 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun 103 üncü maddesi hükmü uyarınca, noter tarafından bir dilden diğer dile, bir yazıdan diğer yazıya çevrilen veya çevirtilen kağıtların her sayfasından 37,06 TL çevirme ücreti alınır.

Bir dilden diğer dile veya bir yazıdan diğer yazıya çevrilen veya çevirtilen kağıtların 10 veya daha az satırı içeren sayfalarından birinci fıkrada gösterilenin yarısı kadar ücret alınır.

Karşılaştırma ücreti

Madde 5 - Dışarıda yazılıp onama veya tebliğ için noterliğe getirilen kağıtların karşılaştırılmasından (Asıllar hariç) sayfa başına 4,48 TL ücret alınır.

Özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf tutulan işlemlerden de bu ücret aynen alınır.

Tescil ücreti

Madde 6 - Kanun uyarınca tescili gereken işlemlere ait kağıtlardan, işlem başına maktu olarak 1,40 TL tescil ücreti alınır.

Emanetlerin saklanması ücreti

Madde 7 - Noterler, saklayacakları emanetler için (emanet ister eşya, isterse kıymetli evrak olsun) maktu olarak yıllık 10,35 TL ücret alırlar. Tutanakta yazılı emanetler birden fazla olsa dahi, tek saklama ücreti alınır.

Emanetlerin saklanması ayrıca gideri gerektirmekte ise noter, birinci fıkra uyarınca alacağı ücretten başka, bu sebeple yapacağı gerçek gideri de ilgilisinden alır. Emanetler birden fazla kişilere ait ise, emanetlerin miktarına ve kapladığı yere göre, gider aralarında paylaştırılır.

Saklama süresi kanunca belirtilmiş olan hallerde ücret, belirtilen süre için peşin olarak alınır. Saklama süresi kanunca belli olmayan emanetlerin ücreti, her yıl peşin olarak alınır.

Noterin değişmesi halinde, ayrılan noter, aldığı saklama ücretinden geriye kalan süreye ait tutarı yeni notere devreder.

Harç, damga vergisi ve resimden muaf işlemlerle kamulaştırma tebliğlerinde noter ücreti

Madde 8 - Noterler, özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf olduğu belirtilen, ancak değer içeren işlemlerden, harç alınmış olsa idi alınması gereken harcın % 10'u oranında noter ücreti alırlar. Değer içermeyen bu çeşit işlemler dolayısıyla noterler onadıkları her imza için 3,75 TL ücret alırlar.

Özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf olduğu belirtilen ve imza onaylamasını gerektirmeyen protesto, ihtarname, ihbarname işlemlerinde ilgilisine tebliğ edilecek her nüsha için 3,75 TL ücret alınır.

Kamulaştırma Kanunu hükümleri uyarınca yapılacak kamulaştırma tebliğlerinde ilgilisine tebliğ edilecek her nüsha için 3,75 TL ücret alınır.

Defter onaylama ücreti

Madde 9 - Defterlerin açılış onaylamasından, yüz sayfaya kadar olanlardan (yüz sayfa dahil) 1,40 TL, yüz sayfadan yukarı her yüz sayfadan da 52 KR onaylama ücreti alınır. Yüz sayfadan fazla olan defterlerin küsuratı elli sayfaya kadar olursa ücret alınmaz. Elli ve daha fazla olursa 52 KR ücret alınır.

Ara ve kapanış onaylamalarında maktu olarak 52 KR ücret alınır.

Özel kanunlarına göre harç, damga vergisi ve resimden muaf olanlara ait defterlerin onaylamasından da, yukarıdaki fıkralar uyarınca ücret alınır.

Bildirim yazı ücreti

Madde 10 - Noterler, kanunda öngörülen bildirim yükümlülükleri doğrultusunda yazacakları her yazı için 1,40 TL bildirim yazı ücreti alırlar.

Yol ödeneği

Madde 11 - Noterler ve imzaya yetkili vekilleri, noterlik dairesi dışında iş yapmak veya Noterlik Kanunu’nun 55 inci maddesi hükmü uyarınca evrak ve defterleri götürmek için daireden ayrıldıklarında gerekli yol giderlerinden başka her işten, her gün için 17,74 TL yol ödeneği alırlar.

Noterlik dairesi dışında piyango, özel ve resmî kuruluşların kur’a, seçim ve toplantılarında hazır bulunarak; tutanak düzenlemeleri halinde, noterler ve imzaya yetkili vekilleri gerekli yol giderlerinden başka her işten, her gün için 162,55 TL yol ödeneği alırlar.

Aracılık ücreti

Madde 12 - Aracı noter, işin gerektirdiği her türlü giderden başka, her işlem için maktu olarak 1,00 TL aracılık ücreti alır.

Terk eden eşin ortak konuta davet edilmesi ve mirasçılık belgesi verilmesi işlemlerinden alınacak ücret

Madde 13 - Terk eden eşin ortak konuta davet edilmesi ve mirasçılık belgesi verilmesi işlemlerinde, noter ücreti ile yazı ücreti bu Tarifenin 1 inci ve 3 üncü maddelerde yer alan hükümler doğrultusunda alınır.

Elektronik İşlemler

Madde 14 - Noterlik işlemlerinin elektronik ortamda güvenli elektronik imza ile yapılması halinde de bu tarife hükümlerine göre ücret alınır.

Elektronik Tespit Ücreti

Madde 15 - Elektronik ortamdaki durum, görüntü, işlem veya benzeri her türlü verinin tespiti işlemlerinde, noter ücreti ile hazırlanacak tutanak için yazı ücreti bu Tarifenin 1 inci ve 3 üncü maddelerde yer alan hükümler doğrultusunda alınır.

Tespiti yapılan verinin 1 MB'a kadar olan kısmı için 2,00 TL, sonraki her 1 MB için ise 1,00 TL ücret alınır.

Yürürlük tarihi:

Madde 16- Bu tarife, 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun değişik 112 nci maddesi uyarınca hazırlanmış olup, 1 Mart 2016 tarihinden itibaren uygulanır.

Address

MELTEM Mahallesi MELTEM Boulevard ÇAĞRI-4 SİT A BLK 1/5/MURATPAŞA
Antalya
07030

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avukat Sinan EBREN posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Avukat Sinan EBREN:

Share