Avukat Hilal Demir Avukatlık Bürosu

Avukat Hilal Demir Avukatlık Bürosu Av. Hilal Demir

30/08/2018
21/08/2018

Barış , hukuk, eşitlik, sevgi, saygı ve huzur dolu güzel bayramlar geçirmeniz dileğiyle ...Bayramınız kutlu olsun...

15/06/2018

hayirli bayramlar😊

17/04/2018

"
Ömer Uğur Gençcan
19 dk. ·
SEVGİM BİTTİ !....

Boşanma kararı alabilmeniz "Türk Medeni Kanununda yazılı sebeplere" dayanmanız ve dayanak vakıayı "İSPATLAMANIZ" halinde mümkündür.

Sadece "SEVGİM BİTTİ" diyerek boşanmanız mümkün değildir."

Mevcut hukuki durumda, sayın Başkan ın yorumu elbette haklı. illa ki tanıklar önünde kavga etmek , hakaret etmek ve o tanıkları da mahkemeye getirip "bir şekilde" dinletmek, boşanmanın "olmazsa olmaz"ı..

bence evlilik birliğinin temel sermayesi karşılıklı sevgidir. Belki de "sevgim bitti" en dürüstçe ve en çatışmasızca ifade edilebilen beyandır. Taraflar nasıl karşılıklı irade beyanları ile "evlilik birliği" oluşturuyor ve taraflardan birinin kabul birinin red beyanı halinde evlilik birliği kurulamıyorsa, taraflardan birinin "boşanma" iradesi ile de boşanma gerçekleşebilmelidir. ( tabi özel hükümler haricinde, ne olduğu tam olarak hiç anlaşılamayan "evlilik birliğinin temelinden sarsılması" sebepli davalar için ). Asıl sorun, tarafların zorla birlikle kalmalarını sağlamak değil, özgür insanlar olarak bu birlikten nasıl çıkılabileceğinin çözümünü aramaktır. Bu sebeple, taraflar , başkaca unsurlar yok ise , bir tarafın iradesi ile "boşanmalı" ama mali ve sosyal sorunlar yargılama konusu olmalı ve daha sağlıklı çözüm arayışları için devam edebilmelidir.. Velayet, nafaka, tazminat vb. yükümlülükler boşanma ile birlikte değil apayrı yargılama sorunları olmalı ve bunlara ilişkin tedbirler de alınabilmelidir. Yani, TMK nın iyi bir revizyona girmesi gerekir :) (biliyorum çok devrimci bir yaklaşım ama, hepimizin tecrübelerinden daha barışcıl bir evlilik sonlanması bulunması gerekli ki, çekirdek ailede ortaya çıkan çatışma kültürü , toplumun çatışma kültürü haline geliyor ..)

03/10/2017

İŞYERİNDE KAVGAYI BAŞLATMAYAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 07.02.2017 tarih ve 2016/4157 E ve 2017/1265 K
“iş akdinin fesihten önceki son olayda gelmesi nedeni ile tartıştığı, diğer işçinin davacıya önce vurduğu, davacının bu darp nedeni ile karşılık verdiği ve bunun üzerine davalı işverenin davacının savunmasını alarak iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır.
Sataşmayı başlatan işçinin iş sözleşmesi davacı ile birlikte feshedilmemiş ise de daha sonra feshedilmiştir. Ancak bu kavganın işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Davacı da karşılık vererek bu olumsuzluğa yol açan davranışta bulunmuştur. Her ne kadar davacı diğer işçinin tahriki ile bu davranışta bulunmuş ve aslında sataşan diğer işçi olup, bu işçinin iş sözleşmesi o an için feshedilmemiş ise de bu durum işveren açısından geçerli nedeni ortadan kaldırmaz. Fesih haklı değilse de geçerli nedene dayanmaktadır."

Sağlık,Huzur ve Mutluluk dolu bir yıl olması dileğiyle.2017 hayirlara vesile olsun...
31/12/2016

Sağlık,Huzur ve Mutluluk dolu bir yıl olması dileğiyle.2017 hayirlara vesile olsun...

28/12/2016

GEREKÇE1- Türkiye Cumhuriyeti adına 14 Mart 1985 tarihinde imzalanan “11 No’lu Protokol ile Değişik İnsan Haklarını ve Ana Hürriyetleri Korumaya Dair Sözleşme’ye Ek 7 No’lu Protokol”ün onaylanması 25 Mart 2016 Tarihli ve 29664 Sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 6684 sayılı kanunla uygun bulunmuştur.

27/11/2016

ÖNEMLİ: CMK DEĞİŞİKLİĞİ VE GETİRDİKLERİ

Address

Toros Sokak 11/9 Sıhhiye
Ankara
06430

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

312 2302400

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avukat Hilal Demir Avukatlık Bürosu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share