Avukat Ali Cem Kulaksız

12/06/2018

  Her geçen gün yeni bir kanun değişikliği olmakta, birbirinden farklı yargı kararları yayınlanmakta ve belki de en önemlisi mahkeme salonları önünde beklenen süre artmaktadır. Aile mahkemelerinde erkek, iş mahkemelerinde işveren ve kişisel koruma kurumu teftişlerinde şirket olm...

12/06/2018

Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında aranan ''erişim onayı'' ile e-ticaret kapsamında aranan ''onay'' aynı şey değildir. Telefonlarınıza gelen sayısız mesajı atan çoğu şirket onayınız olmadan verilerinizi kullanmaktadır. Bu aynı zamanda bir tazminat sebebidir!

12/06/2018

İş kazası kader , işverenin bu aşamada yaptığı ödemeler şükür sebebi değildir!

İzmir'de 2014'te çalıştığı iş yerindeki yük asansörünün halatının kopmasıyla yere düşen ve ağır yaralanan işçi eski şirketinden

12/06/2018

1- Avukat sadece yasal mercileri kullanarak iş ve işlemlerini yürütür. Mesaj atmak, mektup göndermek meslek etiğinde yoktur.

2- Borç şahsi yani kişiseldir. Eşinizin telefon borcundan dolayı size icra takibi yapamazlar.

3-Sizi arayarak rahatsız eden ve kendini avukat olarak tanıtanlar varsa avukatın tam adını öğrenip kendisine ulaşın ve şikayetinizi bildirin. Çözüm bulacağınızı umut ederim. Aksi halde bu tacizdir, suçtur.

Sakarya'da bir avukatlık bürosu çalışanı kredi kartı borcunu ödeyemeyen kişiyi sürekli arayarak tehdit etti. Üstüne bir de 'Borcunu ödemiyor

11/05/2018

Kanun değişikliği ile Zarar görenin, zorunlu mali sorumluluk sigortasında öngörülen sınırlar içinde dava yoluna gitmeden önce ilgili sigorta kuruluşuna yazılı başvuruda bulunması gerektiği ve Sigorta kuruluşunun başvuru tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde başvuruyu yazılı olarak cevaplaması gerektiği öngörülmüştür. Sigorta şirketince başvuru cevaplanamaz veya verilen cevabın talebi karşılamadığına ilişkin uyuşmazlık olması hâlinde, zarar görenin dava açabileceği veya 5684 sayılı Kanun çerçevesinde tahkime başvurabileceği öngörülmüştür.

11/05/2018

Evlere temizliğe gidenlerin de hakları var!

Ev hizmetlerinde işveren yanında 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar, SSK kapsamında sigortalı sayılacak olup, uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası hükümlerinden yararlanabileceklerdir.

10/05/2018

Anayasa Mahkemesi'nin Basın ve Özgürlükle İlgili Verdiği Karar!

''Anayasa Mahkemesi veya derece mahkemeleri, gazetecilik mesleğinin nasıl yapılması gerektiğini ve gazetecilerin haber verme tekniğini belirleyemezler. Zira bir düşüncenin en iyi hangi üslup ve biçimle aktarılacağına bizzat düşünceyi dile getirenler karar verebilir. Bu bağlamda Anayasa’nın 26’ncı Maddesi’nin sadece ifade edilen haber ve fikirlerin içeriğini değil aynı zamanda bunların nakledilme biçimlerini de koruduğu hatırda tutulmalıdır.

Somut olayda derece mahkemeleri, davalının basın özgürlüğü ve bu bağlamda ifade özgürlüğü ile başvurucunun şeref ve itibarının korunması hakları arasında bir dengeleme yapmıştır. Yargıtay bozma kararı ve bozmaya uyan ilk derece mahkemesi kararlarında, haberlerin genel çıkarı ilgilendiren bir tartışmaya katkı sunup sunmadığını dikkate almış; ayrıca haberin yapıldığı şartlar üzerine de eğilmiştir. Derece mahkemeleri davaya konu gazete haberinde geçen olayların gerçekliği meselesine eğilmiş ve haberde geçen olayların ‘görünür gerçekliğe uygun’ olduğuna karar vermiştir. Mahkeme ayrıca, başvuruya konu haberlerde geçen ifadeleri değerlendirmiş ve bu ifadelerin hukuka uygunluk sınırlan içinde kaldığına karar vermiştir.”

10/05/2018

Ömür Boya Nafakaya Son!
Adalet Bakanlığı, boşanan eşe “ömür boyu” nafakaya sınır getiriyor. Bakanlık komisyonunun alternatifli çalışmasına göre, Türk Medeni Kanunu’nun 175/l maddesindeki, “yoksulluk nafakasına” 5 yıl sınırı konulacak, süreyi aile mahkemesi hâkimleri belirleyecek.
http://www.hurriyet.com.tr/gundem/nafakaya-5-yil-siniri-40808387

10/05/2018

Maaşı Düşük Gösteren İşverene 5 Yıl Hapis!

“Kayıtdışı işçi çalıştırma, daha az prim ödeme, teşvik ve desteklerden haksız yere faydalanma ve asgari işçilik tutarını tamamlamak maksadıyla SGK’ya yanlış bildirimde bulunma durumlarında TCK kapsamında artık Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda bulunulabilecek. Kasten yanlış beyanda bulunan işveren, suça iştirak eden mali müşavir, muhasebeci bu yolla 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası alabilecek.”
http://www.kamudanhaber.net/guncel/maasi-dusuk-gosterene-isverene-5-yil-hapis-cezasi-h362804.html

10/05/2018

Maaşı Eksik Ödemek/ Hiç Ödememek İşvereni Hapis Cezasına Mahkum Eder!

Türk Ceza Kanunu (TCK) madde 117’de yer alan ‘’Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikâyeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.

Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir.

Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.’’ hükmü gereğince ücretin ödenmemesi suç niteliğindedir.

10/05/2018

Seçim güvenliği için her ilde, her okula bir avukat! Avukat, ev hanımı, öğretmen fark etmez, hangi görüşten olursanız olun oyunuza sahip çıkın! Sensiz Olmaz!

10/05/2018

İşverenlerin Bordroda Yaptığı Sembolik Fazla Mesai Tahakkuklarına Yargıtay'dan Veto!
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, kural olarak bordro hilesi taşımadığı sürece işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yapıldığını yazılı delillerle kanıtlanması gerekir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazî kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir. Keza bordro hilesi bulunmadığı ve bordro ile fazla mesai ücreti ödenmiş ve ihtirazı kayıt konmamış ise tanık beyanlarına dayalı fazla çalışma tespitinde ödenen ayların dışlanması, aksi halde ise ödenenlerin mahsup edilmesi gerekir. Başka bir anlatımla, işverence işçilerin fazla çalışma ücreti talep etmesine engel olacak şekilde sembolik fazla mesai tahakkukları yapılırsa bu aylar fazla çalışma hesabından dışlanmaz ancak yapılan fazla çalışma ödemeleri tespit edilen fazla çalışma ücreti alacağından mahsup edilir.