19/08/2026
🚨 Patronunuz “1 hafta git dinlen, izinlisin” dedi…
Döndüğünüzde önünüze DEVAMSIZLIK TUTANAĞI koyuldu!
Peki gerçekten hiçbir hakkınız yok mu?
⚖️ İş Kanunu’na göre işçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebi olmaksızın belirli sürelerle işe devam etmemesi işverene haklı nedenle fesih imkânı verebilir.
Ama kritik nokta şu:
❗ İşveren size gerçekten izin verdiyse, bu durum “izinsiz devamsızlık” değildir.
Sorun, sözlü verilen iznin sonradan inkâr edilmesi hâlinde ispat aşamasında ortaya çıkabilir.
Bu yüzden izin konusunda mümkünse;
📌 WhatsApp/e-posta yazışmasını saklayın,
📌 İzin formunun veya onayın bir örneğini alın,
📌 İşverenin sözlü iznini doğrulayabilecek delilleri koruyun,
📌 Sonradan düzenlenen devamsızlık tutanaklarına karşı sessiz kalmayın.
Üstelik “İzin yazılı değil, kıdemin kesin yandı.” demek de her olay için doğru değildir. Uyuşmazlıkta iznin gerçekten verilip verilmediği ve tarafların delilleri birlikte değerlendirilir.
⚠️ Özellikle uzun süreli bir izin sözlü verildiyse, “Tamam patron” deyip çıkmadan önce yazılı şekilde teyit etmek sizi ileride ciddi bir ispat sorunundan koruyabilir.
💾 Kaydedin. Bir gün gerçekten lazım olabilir.
📤 Çalışan bir yakınınıza gönderin.
💬 Siz olsanız patronunuzun sözlü iznine güvenir miydiniz?