Av. İsmail Çavuş

19/02/2025

İşe İade Davası Nedir?

✅ İşe iade davası, işten haksız yere çıkarılan bir çalışanın, eski işine geri dönmek için açtığı bir davadır.

✅ Çalışan, işten çıkarılma kararının hukuka aykırı olduğunu ve kendisine yapılan haksız işlemin iptal edilmesini talep eder.

✅ İşe iade davası, Türkiye'deki iş hukukuna göre belirli şartlara bağlanmıştır. Bu davayı açabilmek için, işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullara uymadan feshedilmiş olması gerekir.

✅ Çalışan, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açmak zorundadır.

✅ Mahkeme, işçinin işine iade edilmesine karar verebilir. Eğer işçi geri dönmek istemezse, tazminat talep edebilir.

✅ İşveren, işe iade kararına uymak zorundadır. Aksi takdirde, işçinin talep ettiği tazminat ödeme yükümlülüğü doğar.

İşe iade davası ve tazminat hesaplama, işçinin haklarını korur. İşe başlatmama tazminat hesaplama ile mağduriyet giderilir.

06/02/2025

Hizmet Tespit Davası

✅ Hizmet Tespit Davası Nedir?
Hizmet tespit davası, bir çalışanın çalıştığı süreyi ve işyerindeki görevlerini tespit etmek amacıyla açtığı bir davadır. Çalışan, sigorta primi yatırılmayan veya eksik yatırılan süreleri belirlemek için bu davayı başlatabilir.

✅ Kimler Hizmet Tespit Davası Açabilir?
Sigortasız veya eksik sigortalı olarak çalışan kişiler, geçmişte çalıştıkları sürelerin tespit edilmesi için bu davayı açabilirler. Ayrıca, emeklilik hakkı kazanabilmek için hizmet süresini tamamlamak isteyenler de bu davayı kullanabilir.

✅ Dava Nasıl Açılır?
Hizmet tespit davası, çalışanın ikametgahının bulunduğu yer mahkemesinde açılır. Davacı, çalıştığı işyerine ait belgeleri, iş sözleşmesini veya tanık beyanlarını mahkemeye sunarak dava sürecini başlatabilir.

✅ Davanın Sonuçları Nedir?
Mahkeme, davanın sonucunda çalışanın hizmet süresini belirler ve eksik yatırılmış sigorta primlerinin tamamlanmasını sağlar. Bu, çalışanın emeklilik hakkı kazanması ve diğer sosyal haklardan yararlanabilmesi için önemlidir.

✅ Davanın Açılma Süresi
Hizmet tespit davası, genellikle çalışma süresinin bitiminden sonraki 5 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre zarfında dava açılmadığı takdirde, davacının hakkı düşebilir.

hizmet tespit davası hakkında merak edilen hukuki süreç hakkında bu yazımızda detaylı bilgiler vermeye çalıştık.

06/02/2025

İhbar Tazminat Nedir, Hangi Hallerde Ödenmektedir?

✅ İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde işverenin, işçiye uygun bir süre tanıması gereken tazminattır. Bu süre, işçinin iş yerinde ne kadar süre çalıştığına göre değişir. Eğer işveren, işçiye bu süreyi sağlamazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

✅ İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında ya da işçi veya işveren tarafından iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırıldığında devreye girer. İşveren işçiye belirli bir süre vermezse, işçiye bu süre karşılığında tazminat ödemesi gerekir.

✅ İhbar tazminatı, işten çıkarılan işçinin ya da kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın belirli şartları sağlaması durumunda ödenir. Özellikle, işçinin haklı sebeplerle işten ayrılmadığı, işverenden kaynaklanan bir sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda ihbar tazminatı hakkı doğar.

✅ İhbar tazminatı ödemesi yapılması gereken hallerde, işçinin son maaşı esas alınarak hesaplama yapılır. Bu hesaplama, işçinin aldığı brüt maaş üzerinden gerçekleştirilir.

✅ İhbar tazminatına hak kazanabilmek için belirli bir süre boyunca çalışmış olmak gereklidir. Çalışma süresi arttıkça, ödenecek ihbar tazminatının miktarı da artar.

04/02/2025

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

✅ Kıdem tazminatınızı almak için önce belirli bir süre çalışmış olmanız gerekir. Yasal olarak, işyerinde en az 1 yıl çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
✅ İşten çıkarılma durumunda, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ancak, kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alma hakkınız olmayabilir. Yine de bazı özel durumlar ve koşullar bu hakkı doğurabilir.
✅ Kıdem tazminatını almak için işten ayrılmanızın üzerinden en fazla 1 yıl geçmiş olmalıdır. Aksi takdirde, hak talep edemezsiniz.
✅ Kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda, eğer geçerli bir sebebiniz varsa (örneğin, mobbing, maaş ödememe gibi) kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yasal haklarınızı korumak için detaylı bilgi almak önemlidir.
✅ Özel sektörde çalışıyorsanız, tazminat hakkınızın nasıl kazanılacağı, çalıştığınız pozisyona ve iş sözleşmenize göre değişebilir. Yasal süreçleri bilmek herkese yardımcı olacaktır.

Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları ve kıdem tazminatı alma şartları hakkında bilgi edinin.

30/01/2025

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir?

✅ Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesi bu sürenin sonunda belirli şartlarla sonlanırsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
✅ İşverenin işçiyi haksız şekilde işten çıkarması kıdem tazminatı hakkı doğurur. Eğer işten çıkarılma geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi bu hakkını talep edebilir.
✅ İşçi haklı bir nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. Maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları veya çalışma şartlarının ağırlaşması gibi nedenler haklı fesih sayılır.
✅ Kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Ancak evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvurulması gerekmektedir.
✅ Erkek çalışanlar askerlik sebebiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik sevk belgesiyle birlikte işverene başvurulması yeterlidir.
✅ Emeklilik hakkını kazanan çalışan kıdem tazminatını alabilir. Sigorta süresi ve prim gün sayısını tamamlayan işçi, SGK’dan aldığı yazıyla işyerine başvurarak tazminatını talep edebilir.
✅ İşverenin iflas etmesi veya işyerinin kapanması halinde çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Bu durumda tazminat, işverenin mal varlığından veya devletin ilgili fonlarından karşılanabilir.

27/01/2025

Nafaka Artırım Davası Nedir?

✅ Nafaka artırım davası, mevcut nafaka miktarının yetersiz hale gelmesi durumunda nafakanın artırılması için açılan bir dava türüdür.

✅ Ekonomik koşullardaki değişiklikler, enflasyon ve artan masraflar nedeniyle nafaka miktarının güncellenmesi bu davanın temel amacıdır.

✅ Davayı, nafaka alacaklısı olarak siz açabilirsiniz. Davalı ise nafaka borçlusudur.

✅ Mahkeme, nafaka artırımını değerlendirirken tarafların gelir durumlarını, yaşam standartlarını ve ihtiyaçlarını detaylıca inceler.

✅ Hakkaniyet ilkesine dayalı bu dava, hem alacaklının ihtiyaçlarını karşılamayı hem de borçlunun ödeme gücünü göz önünde bulundurmayı hedefler.

✅ Bu süreçte hukuki destek almanız, davanın daha sağlıklı bir şekilde ilerlemesine katkı sağlar.

Nafaka Artırım Davası Nedir? Nafaka davası hakkında en çok merak edilen konulara bu yazımızda detaylı bir şekilde yer verdik.

27/01/2025

UZUN SÜRELİ RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?

✅ Türk İş Kanunu'na göre işveren, işçinin devamsızlık nedeniyle işini yerine getirememesi durumunda belirli şartlarda fesih hakkına sahiptir. Ancak bu süreç sıkı kurallarla düzenlenmiştir.
✅ Hangi durumlarda fesih yapılabilir? İşveren, işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işçinin hastalığı veya sakatlığı gibi durumlarda işverenin bekleme süresi olarak bilinen yasal süre aşılmışsa, fesih hakkı doğar.
✅ Bekleme süresi nasıl belirlenir? Bekleme süresi, işçinin çalıştığı her bir yıl için 6 hafta olarak belirlenmiştir. Buna, rapor süresinin başlangıcındaki ihbar süresi de eklenir. Örneğin, 2 yıl çalışan bir işçi için bu süre 8 hafta (6 hafta + 2 hafta ihbar süresi) olacaktır.
✅ Fesih hakkı neye dayanır? İşveren, raporlu işçinin yokluğu nedeniyle işin aksadığı durumlarda, kanunda belirtilen süreleri aşması halinde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/1-b maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir.
✅ Tazminat hakkı korunur mu? Sağlık nedenleriyle yapılan fesihlerde, işçinin kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Ancak kötü niyetli fesih durumlarında işçi, haklarını yasal yollardan arayabilir.

26/01/2025

Nafaka Hesaplaması Nasıl Yapılır?

✅ Nafaka hesaplama, boşanma sürecinde tarafların maddi durumuna ve ihtiyaçlarına göre mahkeme tarafından yapılır. Her dosyada kişisel koşullar göz önünde bulundurulur.

✅ Mahkeme, nafaka hesaplama yaparken; tarafların gelir durumu, yaşam standartları, çocukların bakım masrafları ve diğer giderleri dikkate alır.

✅ Nafaka türleri arasında yoksulluk nafakası, iştirak nafakası ve tedbir nafakası bulunur. Hangi tür nafaka için hesaplama yapılacağı, dava sürecine ve talebe göre belirlenir.

✅ Nafaka hesaplama sonuçları, şartların değişmesi durumunda yeniden değerlendirilebilir. Miktarın artırılması, azaltılması ya da kaldırılması için mahkemeye başvurulabilir.

✅ Daha detaylı bilgi almak ve doğru nafaka hesaplama için bir aile hukuku avukatına danışmayı unutmayın. Unutmayın, her dava kendine özeldir.

Nafaka ve artış hesaplamak için online araçlar! ÜFE, maaşa göre nafaka hesaplama motoru ile iştirak ve çocuk nafakasını öğrenebilirsiniz.

25/01/2025

https://www.ismailcavus.com.tr/ceza-ve-dava-zamanasimi-hesaplama-programi/

Ceza ve dava zamanaşımı hesaplama programıyla hak kaybını önleyin. Hızlı ve kolay hesaplama aracıyla davalarınızın yasal sürelerini öğrenin

25/01/2025

https://www.wikidata.org/wiki/Q131898946

24/01/2025

İşten Çıktım Maaşımı Alamadım Ne Yapmalıyım?

✅ İşten çıktıktan sonra maaşınızı alamadıysanız, öncelikle işvereninizle yazılı olarak iletişim kurarak alacağınızı talep edin. Bu talebinizi bir e-posta veya noter aracılığıyla göndermeniz, ileride kanıt olarak kullanmanız açısından önemlidir.
✅ Maaş alacağınızı gösteren tüm belgeleri toplayın. İş sözleşmeniz, maaş bordrolarınız, banka dekontlarınız veya diğer ödeme kayıtlarınızı bir araya getirin. Bu belgeler, hakkınızı talep ederken güçlü bir delil oluşturacaktır.
✅ İşvereniniz ödeme yapmazsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet başvurusunda bulunabilirsiniz. Alo 170 hattını arayarak veya e-Devlet üzerinden başvuru yaparak süreci başlatabilirsiniz.
✅ Ayrıca, İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. Bunun için bir avukata danışmanız, sürecin daha hızlı ve etkili ilerlemesi için faydalı olacaktır. Dava açmadan önce arabuluculuk görüşmesi zorunlu olduğu için bu aşamayı da unutmayın.

İşten Çıktım Maaşımı Alamadım Ne Yapmalıyım? sorusunun cevabı ve eksik maaş ödenmesi durumunda izlemeniz gereken adımlar yazımızda.

24/01/2025

Ankara iş avukatı olarak, işçi ve işveren arasındaki tüm hukuki uyuşmazlıkların çözümünde profesyonel destek sunuyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davaları, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazası davalarında müvekkillerimizin haklarını en etkili şekilde savunmayı hedefliyoruz. İş hukuku alanındaki bilgi ve deneyimimizle, dava süreçlerinizi hızlı ve doğru bir şekilde yönetiyoruz.

Ankara iş hukuku avukatı arayışınıza uzman desteğiyle yanıt veriyoruz. İş davaları, tazminat ve iş sözleşmeleri için profesyonel hukuk hizmeti alın.