Akademik Hukuk

Akademik Hukuk Yükseköğretim Hukuku, İş Hukuku, Boşanma Hukuku, Yabancılar Hukuku ve Ceza Hukuku başta olmak üzere b

27/04/2026

🚨 ÜNİVERSİTELER YENİDEN ATANMA KRİTERLERİNİ İSTEDİĞİ ZAMAN DEĞİŞTİREBİLİR Mİ?

Üniversiteler yeniden atanma kriterlerini her zaman değiştirebilir mi?

📌 Cevap:
Üniversiteler, takdir yetkileri kapsamında kriterleri değiştirebilir.

⚖️ Ancak önemli bir sınır vardır:

❗ Özellikle ağırlaştırıcı yeni şartlar getiriliyorsa;
→ Bu değişikliklerin önceden bildirilmesi
→ Akademisyenlere makul bir süre tanınması gerekir

📍 Aksi durumda;

Sözleşme yenileme döneminden hemen önce yapılan değişiklikler,
→ Akademisyenler açısından mağduriyet oluşturabilir
→ Bu gerekçeyle yapılan yenilememe işlemleri mahkeme kararıyla iptal edilebilmektedir.

📌 İdarenin takdir yetkisi sınırsız değildir; hukuki güvenlik ilkesi ile sınırlandırılmıştır.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademisyen arkadaşlarınıza gönderin.
💬 Sizce kriter değişiklikleri yeterince şeffaf yapılıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

24/04/2026

🚨 DİSİPLİN CEZASI VERME YETKİSİ DEĞİŞEBİLİR Mİ?

Üniversitede disiplin cezasını vermeye yetkili makam değiştirilebilir mi?

📌 Disiplin soruşturması sonucunda ceza vermeye yetkili amir veya kurul:

• Dosyada eksiklik varsa iade edebilir
• Teklif edilen cezayı aynen verebilir
• Cezayı hafifletebilir
• Ceza verilmesine gerek olmadığına karar verebilir

⚖️ Ancak önemli bir kural vardır:

❗ Disiplin cezası verme yetkisi devredilemez bir yetkidir.

📍 Bununla birlikte;

Şikayetçi ile ceza vermeye yetkili makamın aynı kişi olması durumunda:
→ Soruşturmanın bir üst makam tarafından yürütülmesi gerekir

📌 Bu durum tarafsızlık ve objektiflik ilkesinin bir gereğidir.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Disiplin soruşturması geçiren kişilere gönderin.
💬 Sizce üniversitelerde bu ilkeye uyuluyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

22/04/2026

🚨 LİYAKAT İLKESİ AKADEMİK ATAMALARDA NE ANLAMA GELİR?

Akademik kadro atamalarında “liyakat ilkesi” neyi ifade eder?

📌 Cevap:
Liyakat ilkesi; atamaların kişisel tercihlere değil, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanmasını ifade eder.

⚖️ Buna göre akademik atamalarda:
• Bilimsel yeterlilik
• Akademik başarı
• Objektif değerlendirme kriterleri

esas alınmalıdır.

📍 Amaç; en uygun adayın, en adil yöntemle seçilmesidir.

❗ Liyakat ilkesinin zedelenmesi, idari işlemlerde hukuka aykırılık iddialarına yol açabilir.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademik kadro sürecinde olanlara gönderin.
💬 Sizce akademik atamalarda liyakat tam anlamıyla uygulanıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

20/04/2026

🚨 TEZ SAVUNMASI BİLDİRİLMEDEN İLİŞİK KESİLEBİLİR Mİ?

Tez savunma tarihiniz size bildirilmeden, akademik takvime göre savunmaya girmediğiniz gerekçesiyle ilişiğiniz kesilebilir mi?

📌 Böyle bir durumda tüm sorumluluğun öğrenciye yüklenmesi hukuka uygun değildir.

⚖️ Çünkü idarenin:
→ Tez savunma tarihini bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.

❗ İdarenin ihmali nedeniyle:
Öğrencinin ilişiğinin kesilmesi
→ ölçülülük ilkesini ihlal eder
→ son derece ağır bir yaptırım niteliğindedir

📍 Nitekim benzer bir kararda:
Çanakkale İdare Mahkemesi, doktora sınavının zamanında bildirilmemesi ve yapılmamasından öğrencinin sorumlu tutulamayacağını açıkça hüküm altına almıştır.

📌 İdari süreçlerde bildirim eksikliği, işlemin iptaline yol açabilecek ciddi bir hukuka aykırılıktır.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Lisansüstü eğitim gören arkadaşlarınıza gönderin.
💬 Sizce üniversitelerde bu tür bildirimler yeterince düzenli yapılıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

17/04/2026

🚨 AKADEMİK KADROLARDA GÜVENLİK SORUŞTURMASI YAPILIR MI?

Akademik kadrolara atanırken güvenlik soruşturması uygulanır mı?

📌 Cevap: Evet, yapılmaktadır.

⚖️ Akademik kadrolara (araştırma görevlisi, doktor öğretim üyesi vb.)
→ İlk kez atanacak kişiler için
→ Yeniden atanacak kişiler için

güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmaktadır.

📍 Bu süreçte adayın:
• Kamu görevine uygunluğu
• Güvenlik açısından değerlendirilmesi

esas alınmaktadır.

📌 Güvenlik soruşturması sonuçları, atama sürecini doğrudan etkileyebilir.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademik kadro başvurusu yapacaklara gönderin.
💬 Sizce güvenlik soruşturmaları şeffaf yürütülüyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

15/04/2026

🚨 DİSİPLİN SORUŞTURMASI GEREKÇESİYLE SÖZLEŞME YENİLENMEZ Mİ?

Araştırma görevlisi veya öğretim görevlisinin sözleşmesi, disiplin soruşturması gerekçe gösterilerek yenilenmeyebilir mi?

📌 Uygulamada;
Kişiler hakkında “iş ve işlemleri aksattığı”, “huzursuzluk çıkardığı”, “iş barışını bozduğu” gibi gerekçelerle soruşturma başlatıldığı veya sadece tutanak tutulduğu ve bu gerekçelerle sözleşme yenilenmediği görülmektedir.

⚖️ Ancak;

❗ Soruşturma yapılmadan
❗ Ya da soruşturma devam ederken

bu gerekçelere dayanılarak sözleşmenin yenilenmemesi hukuka açıkça aykırıdır.

📍 İdari yargı bu tür işlemleri:
→ Masumiyet karinesinin ihlali gerekçesiyle iptal etmektedir.

📄 Ayrıca;

Aynı olaydan dolayı zaten disiplin cezası verilmişken,
bu durumu gerekçe göstererek sözleşme yenilememek:

→ Örtülü cezalandırma anlamına gelir
→ “Aynı fiile birden fazla ceza verilemez” ilkesini ihlal eder

📌 Disiplin süreci tamamlanmadan yapılan işlemler ciddi hukuka aykırılıklar doğurabilir.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi arkadaşlarınıza gönderin.
💬 Sizce bu uygulama üniversitelerde yaygın mı?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

13/04/2026

🚨 MAHKEME KARARIYLA ATANAN ADAY GERİYE DÖNÜK MAAŞ ALABİLİR Mİ?

Mahkeme kararıyla göreve başlatılan adaylar, geçmişe dönük maaşlarını alabilir mi?

📌 Cevap: Evet, alabilir.

⚖️ Açılan davalarda:
→ Taleple bağlılık ilkesi gereği mahkeme, geriye dönük maaş ödenmesine karar verebilir.

📄 Ayrıca aday:
→ İdareye dilekçe ile başvurarak da geriye dönük maaş talep edebilir.

❗ Eğer idareden olumsuz cevap gelirse:
→ Bu işleme karşı idari yargıda dava açılabilir.

📌 Bu tür durumlarda hak kaybı yaşamamak için sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademik kadro sürecinde olanlara gönderin.
💬 Sizce idareler bu ödemeleri kendiliğinden yapmalı mı?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

10/04/2026

🚨 DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA AYNI KİŞİLER KURULLARDA YER ALABİLİR Mİ?

Soruşturmayı yapan kişiler disiplin kurulu ya da itiraz kurulunda görev alabilir mi?

📌 Kural açık:
Soruşturmada görev alan kişiler disiplin kurulu oylamasına katılamaz.
Cezayı veren kişiler de itirazı inceleyen kurulda yer alamaz.

⚖️ Amaç; tarafsızlık ve objektifliğin sağlanmasıdır.

📍 Ayrıca kurullarda oy kullanırken:
Soruşturulan kişinin unvan ve kadrosu da önem taşır.

❗ Örneğin:
Bir doçent hakkında, daha alt unvandaki bir akademisyenin (doktor öğretim üyesi gibi) oy kullanması durumunda;

→ Kurul kararı hukuka aykırı hale gelebilir.

📌 Disiplin süreçlerinde usul kuralları, kararın geçerliliğini doğrudan etkiler.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Disiplin soruşturması geçiren kişilere gönderin.
💬 Sizce kurullarda tarafsızlık yeterince sağlanıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

08/04/2026

🚨 ÖĞRETİM ÜYESİ ATAMALARINDA JÜRİ SÜRESİ SINIRLI MI?

Jürinin değerlendirmesini tamamlaması için belirli bir süre sınırı var mı?

📌 Cevap:
Eğer ilgili yönergede açık bir süre sınırı öngörülmemişse, belirli bir süre kısıtı bulunmamaktadır.

⚖️ Ancak bu durum sınırsız bir yetki anlamına gelmez.

❗ Jüri değerlendirmesinin:
→ Makul süre içerisinde tamamlanması zorunludur.

📍 Sürecin gereksiz yere uzatılması:
→ İdarenin işlem yapma yükümlülüğüne aykırılık oluşturabilir
→ Hukuka aykırılık iddiasına konu olabilir

📌 Akademik atama süreçlerinde gecikmeler, adaylar açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademik kadro başvurusu yapanlara gönderin.
💬 Sizce jüriler değerlendirmeleri zamanında yapıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

06/04/2026

🚨 DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA “GİZLİLİK” SINIRSIZ MIDIR?

“Soruşturma gizli” denilerek belgeler savunma yapacak kişiye verilmez mi?

📌 Soruşturmanın gizliliği;
Yalnızca soruşturulanı değil, disiplin amiri, soruşturmacı, müşteki ve tanıkları da kapsayan bir ilkedir.

⚖️ Ancak bu ilkenin bir sınırı vardır:

❗ Soruşturulana, savunma hakkını kullanmasını engelleyecek şekilde
→ İddiaların bildirilmemesi
→ Dosyadaki bilgi ve belgelerin verilmemesi

gizlilik ilkesi ile açıklanamaz.

📍 Böyle bir durumda:
→ Savunma hakkı ihlal edilmiş olur.

📌 Disiplin soruşturmalarında gizlilik ile savunma hakkı arasında denge kurulması zorunludur.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Disiplin soruşturması geçiren birine gönderin.
💬 Sizce uygulamada gizlilik ilkesi doğru kullanılıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

03/04/2026

🚨 AKADEMİK KADRO ATAMALARINDA PUAN TEK BAŞINA YETERLİ Mİ?

Akademik kadro atamalarında yüksek puan kazanmak tek başına yeterli midir?

📌 Cevap: Puan tek başına belirleyici değildir.

⚖️ Değerlendirmede yalnızca puan değil:
• Adayın çalışmalarının ilgili alana uygunluğu
• Akademik faaliyetlerin niteliği
• İlan şartlarına uyum

da dikkate alınmaktadır.

📍 Nitekim bazı mahkeme kararlarında:
Puanı daha düşük olan adayın,
→ Ders verme tecrübesinin fazla olması
→ İlan şartına daha uygun akademik çalışmalara sahip olması

sebebiyle tercih edildiği görülmektedir.

📌 Bu nedenle akademik atamalarda nitelik + uygunluk en az puan kadar önemlidir.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademik kadro başvurusu yapacak kişilere gönderin.
💬 Sizce puan mı yoksa nitelik mi daha belirleyici olmalı?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

01/04/2026

🚨 YAYIN ETİĞİ İHLALİNDE DEKAN DOĞRUDAN SORUŞTURMA BAŞLATABİLİR Mİ?

2547 sayılı Kanun’a göre ortada yayın etiğine aykırılık iddiası varsa (intihal, haksız yazarlık, dilimleme gibi) süreç nasıl işler?

📌 Bu tür iddialarda dekanın doğrudan soruşturma başlatma veya soruşturmacı atama yetkisi bulunmamaktadır.

⚖️ Öncelikle yapılması gereken:
İlgili yayın etiği kurullarının inceleme yapmasıdır.

📍 Bilimsel araştırma ve yayın etiğine ilişkin fiillerde:
→ Soruşturma başlamadan önce etik kurul incelemesi zorunludur.

❗ Etik kurul incelemesi yapılmadan başlatılan soruşturmalar hukuka aykırılık oluşturabilir.

📌 Özetle:
Dekan doğrudan soruşturma başlatamaz; süreç etik kurul incelemesi ile başlar.

💾 Bu bilgiyi kaydedin.
📤 Akademisyen arkadaşlarınıza gönderin.
💬 Sizce etik kurullar yeterince etkin çalışıyor mu?

Bilgi ve danışmanlık için:
🌐 www.akademikhukuk.org
📩 [email protected]
📍 Yelken Plaza, Kat:16-17, Konya Yolu, Çankaya / ANKARA
📞 0538 873 0896 – 0546 897 98 16

Address

Yelken Plaza, Kat:16-17, 139/46, Konya Yolu, Çankaya/ANKARA
Ankara

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Akademik Hukuk posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category