Avukat Elçin İlci Karakaş

Directions Website

Avukat Elçin İlci Karakaş Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Avukat Elçin İlci Karakaş, Legal Service, Ankara.

⚖️ İşçinin fiilen çalışmadığı dört aylık dönemde servis ile işe götürülüp getirilmesi söz konusu olmayacağından işverenc...
23/09/2026

⚖️ İşçinin fiilen çalışmadığı dört aylık dönemde servis ile işe götürülüp getirilmesi söz konusu olmayacağından işverence sağlanan servis yardımının parasal karşılığı boşta geçen süre ücretine ilave edilemez.

📌 SAMSUN BAM 7.HUKUK DAİRESİ
Esas No : 2026/598
Karar No : 2026/825

22/09/2026

⚖️ DAVA GÖREVLİ MAHKEMENİN ESASINA KAYDEDİLMEDEN ÖNCE ARABULUCULUĞA BAŞVURULUP SÜRECİN SONUÇLANDIRILMASI, DAVA ŞARTININ YERİNE GETİRİLMESİ İÇİN YETERLİDİR.

📌 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas: 2025/255
Karar : 2026/11

⚖️🔵 İŞE İADE TALEBİYLE, FESİH BİLDİRİMİNİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BİR AY İÇİNDE ARABULUCUYA BAŞVURULMASI GEREKİR; BU SÜRE ...
18/09/2026

⚖️🔵 İŞE İADE TALEBİYLE, FESİH BİLDİRİMİNİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BİR AY İÇİNDE ARABULUCUYA BAŞVURULMASI GEREKİR; BU SÜRE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREDİR.

📌 DİYARBAKIR BAM 7.HUKUK DAİRESİ
Esas No : 2026/679
Karar No : 2026/1103

👉🏻 Güncel hukuk kararları ve hukuk bilgisi içğn takip edin...

16/09/2026

⚖️🔴 ÇALIŞAN YILLIK İZİNDEYKEN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞABİLİR Mİ?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 58. maddesi uyarınca, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığının anlaşılması durumunda, izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

📌 Kanuni dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, m.58 – İzinde çalışma yasağı

⚖️🟢 Somut uyuşmazlıkta; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tüm çalışma süresi boyunca hak ettiği yıllık ücr...
08/09/2026

⚖️🟢 Somut uyuşmazlıkta; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tüm çalışma süresi boyunca hak ettiği yıllık ücretli izin süresinin 150 gün olduğu belirlenmiş ve davacının izin kullanmadığının kabulü ile yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmıştır.

Davacının uzun yıllar (10 yıl boyunca) hiç izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, 6100 sayılı Kanun'un 31. maddesinde düzenlenen hâkimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde davacı asıl duruşmaya davet edilerek çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı konusundaki beyanının almasından sonra bu beyanın sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre değerlendirme yapılarak bir karar verilmesi gerekmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas: 2026/371
Karar: 2026/738

📌 Kararın devamı için sayfayı kaydırın. Güncel kararlar için takip edin!

04/09/2026

⚖️ BİYOMETRİK VERİ MATEMATİKSEL KODA DÖNÜŞTÜRÜLÜRSE KVKK KAPSAMINDAN ÇIKAR MI?

Bir çalışanın parmak izi, yüzü veya benzeri biyometrik verileri bir sistem tarafından matematiksel bir koda dönüştürülerek saklansa dahi, bu işlem verinin biyometrik veri niteliğini ortadan kaldırmaz.

KVKK Kurulu, belirli bir teknik yöntemle kişiyi benzersiz şekilde tanımlamaya veya doğrulamaya elverişli verilerin, matematiksel koda dönüştürülerek saklanması halinde de biyometrik veri niteliğini koruduğunu açıkça belirtiyor. Biyometrik veriler, KVKK kapsamında özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilir ve daha sıkı koruma kurallarına tabidir.

📌KVKK kararları ve bilgileri için takip edin...

⚖️ YARGITAY KARARI | TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYetki belgesi bulunan toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünde 6356 sayılı Kanun’u...
01/09/2026

⚖️ YARGITAY KARARI | TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Yetki belgesi bulunan toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünde 6356 sayılı Kanun’un 45. maddesi uygulanamaz.

📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
📄 Esas No: 2026/4510
📄 Karar No: 2026/4133

🔹 Somut uyuşmazlıkta, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenmiş yetki belgesinin bulunduğu ve bu belgeye istinaden toplu görüşme sürecinin gerçekleştirildiği belirtilmiştir.

🔹 Yargıtay, yetki belgesi bulunduğundan 6356 sayılı Kanun’un 45. maddesinin uygulanmasının hukuken mümkün olmadığına karar vermiştir.

🔹 Yetki belgesinin hukuka aykırı düzenlendiği ve diğer iddialar yönünden davanın esasının incelenmesi gerektiği belirtilerek verilen karar bozulmuştur.

📩 İş hukuku alanındaki güncel Yargıtay kararları için sayfamızı takip etmeyi unutmayın.

Biz Türkler bütün tarihimiz boyunca hürriyet ve istiklale timsal olmuş bir milletiz. 30 Ağustos Zafer Bayramı Kutlu Olsu...
29/08/2026

Biz Türkler bütün tarihimiz boyunca hürriyet ve istiklale timsal olmuş bir milletiz.


30 Ağustos Zafer Bayramı Kutlu Olsun...🇹🇷

29/08/2026

⚖️ Mesai Takibi Amacıyla Biyometrik Veri İşlenmesi Hakkında KVKK Kamuoyu Duyurusu
Karar no: 2026/921
Tarih: 29.04.2026

KVKK, mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesine ilişkin İlke Kararı sonrasında ortaya çıkan tereddütlere yönelik yeni bir kamuoyu duyurusu yayımladı.

🔸️Mesai Takibi İçin Kullanım
Sadece personelin giriş-çıkış saatlerini (mesai) takip etmek amacıyla parmak izi veya yüz tanıma kullanılamaz. İşçi onay verse bile bu durum hukuka aykırıdır.

🔸️İlke Kararı Şart
Şirketlerin mesai takibi konusunda 2026/921 sayılı İlke Kararı kurallarına kesin olarak uyması zorunludur.

🔸️Kritik Alanlar Hariç
Amaç mesai takibi değil de kritik odaların, sunucu merkezlerinin veya yüksek riskli alanların güvenliğini sağlamaksa biyometrik sistemler kullanılabilir.

🔸️Sınırları Var
Güvenlik amaçlı kullanım; sadece kritik alanla, sadece yetkili personelle sınırlı kalmalı ve başka bir alternatif yol olmadığında tercih edilmelidir.

🔸️Devlet ve Kamu Güvenliği
Milli savunma veya kamu düzeni gibi durumlarda esneklik vardır ancak burada bile keyfi ve sınırsız kullanım yapılamaz.

🔸️Mesai Dışı Durumlar
Mesai takibi haricindeki biyometrik kullanımların hukuka uygun olup olmadığına ilk etapta şirketin kendisi (veri sorumlusu) karar vermelidir.

🔸️Şikayet Durumu
Kurul (KVKK), mesai dışındaki kullanımlarla ilgili bir şikayet aldığında otomatik ceza kesmez; olayın şartlarına bakarak her durumu ayrı ayrı inceler.

▪️▪️▪️

Address

Ankara

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avukat Elçin İlci Karakaş posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category