Vurgu Hukuk

Vurgu Hukuk Vurgu Hukuk ve Danışmanlık Bürosu

10/02/2026

Bugün, burada çok güzel bir video gördüm. Paylaşmak istedim. Özellikle geleceğimizin temel taşı olan çocuklarımızı yaşları itibariyle kendi bilinçleriyle algılayamadıkları durumlara sokmamızın ne kadar tehlikeli olduğunu , anne babasıyız diye sosyal medyamızda her hallerini paylaşmamamız gerektiğini bize çok güzel anlatmışlar. Lütfen bilinçlenelim.

Gelincik 🥀
14/01/2026

Gelincik 🥀

Dün Nevşehir Adalet Sarayı’nda çekişmeli boşanma davası için duruşmamız vardı. İlk defa Nevşehir Adalet Sarayı’na gelmiş...
13/11/2025

Dün Nevşehir Adalet Sarayı’nda çekişmeli boşanma davası için duruşmamız vardı. İlk defa Nevşehir Adalet Sarayı’na gelmiş olduk ve çok beğendik. Böyle güzel, tertemiz, her şeye ulaşılabilir bir adliye görmek gurur verici.

Adli tatil bitti. Adli yıl başladı bizim için. Herkese hayırlı olsun🙏🏻 İnternette gezinirken yine aldatmacalı bir alışve...
01/09/2025

Adli tatil bitti. Adli yıl başladı bizim için. Herkese hayırlı olsun🙏🏻 İnternette gezinirken yine aldatmacalı bir alışveriş sitesi gördüm ve dayanamadım bu postu hazırladım. Biz vatandaş olarak haklarımızı bilmezsek haklarımızı kendi aleyhlerine kullanırlar. İnternette alışveriş yaparken iade ve değişim hakkımız yok diye bedenimize uymayan ya da kalitesini beğenmediğimiz ürünü giymek zorunda kalmayalım. 6502 Sayılı Kanun’a bakalım iade ve değişim hakkımız var mı yoksa satıcı indirim yaptı diye o beğenmediğimiz ürünü almak zorunda mıyız bunu madde 48/4 ‘ i okuyarak birlikte görelim 🤍Haklarımızı bilmek çok da zor değil 👩🏼‍⚖️

İşçi aleyhine çok sayıda icra takibi başlatılması işveren bakımından geçerli bir fesih sebebedir.(Yarg. 9. HD. 2018/6238...
29/05/2025

İşçi aleyhine çok sayıda icra takibi başlatılması işveren bakımından geçerli bir fesih sebebedir.

(Yarg. 9. HD. 2018/6238 E. 2019/3907 K.)

HAKARET SAYILMAYAN sözler nelerdir?                      Sanığın, müşteki infaz koruma memuruna söylediği kabul edilen “...
16/05/2025

HAKARET SAYILMAYAN sözler nelerdir? Sanığın, müşteki infaz koruma memuruna söylediği kabul edilen “beceriksiz herif, meziyetsiz, karaktersiz… artık bırak bu işi, emekli ol git, insanları mağdur ediyorsun” şeklinde ve kaba hitap tarzı niteliğindeki sözler hakaret suçu oluşturmaz (Y18CD-K.2017/11006). Sanığın müştekilere söylediği “dinsiz, imansızlar” şeklindeki sözün müştekilerin onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olmaması nedeniyle hakaret suçunun unsurlarını oluşturmaz (Y18CD-K.2017/7985) Sanığın, katılana ait cep telefonuna gönderdiği kabul edilen “…Adam gibi cevap versene lan…” ve “…Ulan allahsız beni köyümde öy kullandırmadın sen mardinden oy getirdin bunu hesabını vericen tlf cevap vermemen adamlık mı” şeklinde ve kaba hitap tarzı niteliğindeki mesajlar, katılanın onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olmaması nedeniyle hakaret sayılmazlar (Y18CD-K.2019/10437).Yaralama suçunun mağduru olarak şikayeti sırasında polis memuru olan mağdur M.. B..’ye söylediği kabul edilen “…bir şey yapmıyorsunuz, sizin Allah belanızı versin…” biçimindeki sözler, beddua niteliğinde olup hakaret sayılmaz (Y4CD-K.2014/1282).

Büyükçekmece Adalet Sarayı’ndaydık.
09/05/2025

Büyükçekmece Adalet Sarayı’ndaydık.

Kötü niyet tazminatı ile ilgili kararlar :                          Yargıtay 9.HD. 07.12.2005 tarihli, 2005/11133 E.,200...
15/04/2025

Kötü niyet tazminatı ile ilgili kararlar : Yargıtay 9.HD. 07.12.2005 tarihli, 2005/11133 E.,2005/38820 K; “..işçi iş güvencesi kapsamında kalıyor ise, feshin geçersizliği ve işe iade olanağından yararlandığından, kötüniyet tazminatı isteminde bulunamayacaktır. Somut olayda işveren olan davalı G.Y. Pet. Ür.Sond. Müt. Ve Tic. A.Ş. ‘nin iş güvencesi kapsamında kaldığı ve davacının da 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18,19,20 ve 21 nci maddelerinin uygulanma alanı içinde kaldığı tartışmasızdır. İş güvencesi uygulama alanı içinde kalan ve feshin geçersizliğini ileri sürmeyen işçi kötüniyet tazminatı isteyemez.”
Y.9.HD. 02.07.1979 tarihli 1979/6305 E. 1979/10070 K: “Objektif iyiniyet veya aksi kötüniyet kuralları sözleşme ile tayin ve tespit edilemez. Kötüniyeti gösteren somut olaylar ortaya konulup kanıtlanmadıkça, iş aktinin feshinde sırf disiplin kuruluna gidilmemiş olması kötüniyetin sübutu için yeterli olamaz.”

İyi ki avukatız. Başka bir şey dememize gerek yok. Gurur duyuyoruz. Avukatlar gününüz kutlu olsun💐
04/04/2025

İyi ki avukatız. Başka bir şey dememize gerek yok. Gurur duyuyoruz. Avukatlar gününüz kutlu olsun💐

Yoksulluk nafakası artırımı davası için bir Yargıtay kararı : Nafaka borçlusunun çalışmakta olduğu işten çıkarılması, yo...
28/03/2025

Yoksulluk nafakası artırımı davası için bir Yargıtay kararı : Nafaka borçlusunun çalışmakta olduğu işten çıkarılması, yoksulluk nafakasının azaltılması talebinin doğrudan kabul edileceği anlamına gelmemektedir. Her somut olayda, kapsamlı bir araştırma yapılarak, nafaka borçlusunun gelir durumu araştırılmalıdır. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 2014/143 E. 2014/1023 K. sayılı ve 28.01.2014 tarihli kararı.

İş hukukundan devam edelim. Yasada, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için en az bir tam yıl çalışma zorunluluğu get...
24/03/2025

İş hukukundan devam edelim. Yasada, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için en az bir tam yıl çalışma zorunluluğu getirilmiştir. Bu koşul buyurucu ve bağlayıcı niteliktedir. Sözkonusu davada davacı mevsimlik işçi olup, sezon çalışmaları toplam 8 ay 13 gündür.
Davacının kapsamı içinde olduğu Toplu İş Sözleşmesinde en az 7 ay (210 gün) çalışmanın bir tam iş yılı sayılması kabul edilmişse de, bu hüküm yasanın düzenleyici hükmü ile bağdaşamayacağından geçerli sayılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez. (Yargıtay 9.HD nin 05.07.1983 tarih ve 4083.E, 6210.K sayılı kararı).Başka bir karar ise : Aynı işte bir defadan çok çalışmış kişinin kıdem tazminatı tüm sürelerin birleştirilmesi ile ödenir. Ancak işçinin kendi isteği ile iş akdini bozduğu çalışma sürelerinin bu birleştirmede dikkate alınması doğru değildir. (Yargıtay 9.HD nin 04.04.1988 tarih ve 2218.E, 3819.K sayılı kararı)

Haksız rekabet Yargıtay Kararları: Davalının işten ayrıldıktan sonra, davacı şirketteki çalıştığı dönemdeki şirketin müş...
22/03/2025

Haksız rekabet Yargıtay Kararları: Davalının işten ayrıldıktan sonra, davacı şirketteki çalıştığı dönemdeki şirketin müşterilerine hizmet verdiğini belirtmesi haksız rekabet teşkil eder. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2021/11-944 E. 2023/62 K.

Address

Eti Mahallesi Toros Sk No: 7/7 Sıhhiye-Çankaya
Ankara

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00
Saturday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Vurgu Hukuk posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Vurgu Hukuk:

Share