MUDAD HUKUK

MUDAD HUKUK Bu sayfa Müdad'a üye olan tıbbi mümessil/Ürün Tanıtım Temsilcilerinin hukuki ihtiyaçlarına yardımcı olmak için kurulmuştur.

Müdad, 4857 Sayılı İş Kanunu, 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve 1262 sayılı İspençiyari ve Tıbbi Müstahzarlar Kanun Ve Beşerî Tıbbi Ürünlerin Tanıtım Faaliyetleri Hakkında Yönetmeliğe aykırı olmamak üzere Türkiye’de ilaç ve sağlık sektöründe beşerî tıbbi ürünlerin tanıtımını meslek edinen ve üretim, satış ve Pazarlama yapan ilaç ve sağlık şir

ketlerinde çalışan veya çalışmış gerçek kişilerin veya bu çerçevede kurulmuş tüzel kişilerin sektörel, kanuni, teknik, ekonomik, hukuki, sosyal ve diğer hak ve menfaatlerini, mesleki onur ve ihtiyaçlarını korumak, geliştirmek, üyelerine hukuki, sosyal, teknik ve mesleki konularda rehberlik yapmak, mesleki birlik ve dayanışmayı sağlamak, ilaç ve sağlık sektörünün sorunlarına çözümler bulmak, ilaç ve sağlık sektörünü yurt içi ve yurt dışındaki özel ve resmi kurum ve kuruluşlar nezdinde temsil etmek, yazılı veya görsel basında destek arayıp bulmak, sorunları ulusal ve uluslararası platforma taşımak, çözüm yolları bulup ilgililere iletmek, yurt içi ve yurt dışında benzer amaçlarla kurulan dernekler ve kuruluşlar ile irtibat kurmak, her türlü konuda yardımlaşmak ve ilaç ve sağlık sektörünün ve sektör çalışanlarının sorunlarına sahip çıkarak geliştirmek, üyeleri arasında güç birliği sağlayarak ortak çalışma zemini oluşturmak, 14 Nisan Tıbbi Mümessiller gününü idari izin olarak resmi makamlar nezdinde kabul ettirmek ve bu amaçlarla gerektiğinde en az 3 aydan beri üye olan üyeleri adına davalar açmak, açılan davalara katılmak amacıyla kurulmuştur.

02/12/2018

İlaç mümessillerinden belge ücreti tepkisi Müdad ÜTT yeterlilik belgesi ücretleri konusunda bir basın açıklamas...

Ruhun şâd olsun Aziz Atatürk
10/11/2018

Ruhun şâd olsun Aziz Atatürk

İlaç Firmalarının Ekonomik Sebeplerle Fesih Gerekçesinin Geçerli Olup Olmadığına Dair Ölçütler İş Kanununa göre, ekonomi...
18/10/2018

İlaç Firmalarının Ekonomik Sebeplerle Fesih Gerekçesinin Geçerli Olup Olmadığına Dair Ölçütler

İş Kanununa göre, ekonomik sebeplerle feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverene ait. Bu işe iade davasında işçinin ispat yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Mahkeme, konusunda uzman mali müşavir, işletmeci ve endüstri mühendisinden oluşturulacak bilirkişi heyetinden işyeri kayıtları üzerinde inceleme yetkisi verilmek ve keşif yapılmak suretiyle bilirkişi raporu alır.

Davada İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlamak zorundadır.

İşletmesel kararın amacı ve içeriğini serbestçe belirleyen işveren, uygulamak için aldığı, geçerli neden teşkil eden ve ayrıca istihdam fazlası doğuran tedbire ilişkin kararı, sürekli ve kalıcı şekilde uygulamalıdır.

İşveren, işyerinde istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını kanıtlamak zorundadır.

Bir bakıma feshin kaçınılmaz olup olmadığı yönünde, işletmesel kararın gerekliliği denetlenir. Feshin kaçınılmazlığı ekonomik açıdan değil, teknik denetim kapsamında, bu kararın hukuka uygun olup olmadığı ve işçinin çalışma olanağını ortadan kaldırıp kaldırmadığı yönünde, kısaca feshin son çare olması ilkesi çerçevesinde yapılır.

İşveren, keyfi davranmamış olmalı, işletmesel kararı alırken dürüst olmuş olmalıdır.

Bu şekilde işverenin aldığı işletmesel kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı (tutarlılık denetimi), fesihte keyfi davranıp davranmadığı (keyfilik denetimi) ve işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olup olmadığı(ölçülülük denetimi-feshin son çare olması ilkesi) açıklığa kavuşturulur, istihdam fazlalılığı gerekçe gösterilerek işverence toplam kaç işçinin iş akdine son verildiği ve kaç işçi çıkarılması ile istihdam fazlalılığının engellenebileceği netleştirilir, fesihten önceki ve sonraki 6 aya ilişkin işçi giriş-çıkışlarını gösterir belgeler temin edilerek işçinin çalıştığı süre ve eğitim durumuna göre, işçinin çalışabileceği pozisyonların fesih tarihi ve öncesinde boş olup olmadığı, işçinin değerlendirilebileceği başka bir bölüm veya iş olup olmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı, alım var ise işçinin çalışabileceği pozisyonlara olup olmadığı, yeni işçi alımı iş akdinin feshinden sonra ise işverence istihdam ihtiyacının fesih tarihinde öngörülebilir olup olmadığı belirlenerek tespit edilen sonuca göre feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı konusunda bir karar verilir.

Dayanak: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/4928 E. 2018/17258 K.

Av. Ahmet Can

Address

HUZUREVLERİ MH 80. YIL Bulvari LALE APT. K:4 DA:8 ÇUKUROVA
Adana
01160

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MUDAD HUKUK posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to MUDAD HUKUK:

Shortcuts

Share

Category