İŞ Hukuku - İş Davaları

İŞ Hukuku - İş Davaları Ankara İlk-Ay Hukuk Bürosu İş davaları İş Hukuku makaleleri İş kazası Tazminat, kıdem ve ihbar tazminat işe iade davası Avukatı bilgileri yer almaktadır.

İlkay Hukuk Bürosu İş ve Sosyal Güvenlik hukuku alanlarında yaşanan davalar ile ilgili olarak; etkin ve çözüm odaklı hizmet vermektedir. İş Hukuku alanında Kıdem Ve İhbar Tazminat Davaları, İşçi Alacak Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır, İş Kazası Tazminat Davaları, İşe İade Davası, Yılık İzin Alacağı, Fazla Mesai Ücret Alacağı, iş hukuku avukatı, İş Kazası Tazminat, İş Kazası Avukatı Ankara İş hukuku davası konularında hizmet sunmaktayız.

Arabuluculuk Tutanağı Nasıl Hangi Hallerde İptal Edilir? Emsal Karar...Yargıtay, ortada gerçek bir uyuşmazlık bulunmadan...
09/01/2026

Arabuluculuk Tutanağı Nasıl Hangi Hallerde İptal Edilir? Emsal Karar...

Yargıtay, ortada gerçek bir uyuşmazlık bulunmadan, ileride doğabilecek haklardan feragat anlamı taşıyan bu tür tutanakların geçerli olmayacağını açıkça vurgulamıştır. Bu karar, hem işçiler hem de işverenler açısından arabuluculuk sürecinin doğru zamanda ve doğru kapsamda yürütülmesinin ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Hak kaybı yaşamamak için arabuluculuk belgelerinin mutlaka hukuki denetime tabi tutulması gerekir.

, , , , , , , , ,

https://www.ilkayhukukburosu.com/category/is-hukuku/

İşçi maaş bordrosu imzalamazsa ne olur?İşçinin maaş bordrosunu imzalamaması, tek başına işveren açısından haklı fesih se...
04/01/2026

İşçi maaş bordrosu imzalamazsa ne olur?

İşçinin maaş bordrosunu imzalamaması, tek başına işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararında; bordroda yer alan ücret, fazla mesai veya diğer alacak kalemlerine itiraz eden işçinin imzadan kaçınmasının doğal ve hukuka uygun olduğu açıkça vurgulanmıştır. Bu nedenle sırf bordro imzalanmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin tazminatsız sona erdirilmesi hukuka aykırıdır.

, , , , , ,
, , ,

https://www.ilkayhukukburosu.com/category/is-hukuku/

İşçinin Hafta tatil ücreti ödenmezse fesih olur mu? Emsal Karar - 2026İş hukukunda hafta tatili ücretinin ödenmemesi hâl...
03/01/2026

İşçinin Hafta tatil ücreti ödenmezse fesih olur mu? Emsal Karar - 2026

İş hukukunda hafta tatili ücretinin ödenmemesi hâlinde işçi açısından haklı fesih hakkı doğar. Yani işçi, iş sözleşmesini tazminat haklarını kaybetmeden sona erdirebilir. Karar, işverenlerin hafta tatili uygulamalarında dikkatli olması gerektiğini, işçilerin ise haklarını bilerek hareket etmesinin önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.

, , , , , ,

İş Yerinde Lakap Takmak Mobbing Sayılır: Yargıtay’dan Emsal Kararİş yerinde çalışanlara sürekli olarak lakap takılması, ...
03/01/2026

İş Yerinde Lakap Takmak Mobbing Sayılır: Yargıtay’dan Emsal Karar

İş yerinde çalışanlara sürekli olarak lakap takılması, küçük düşürücü hitaplarda bulunulması ve bu davranışların süreklilik arz etmesi artık açıkça mobbing (psikolojik taciz) olarak kabul ediliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği emsal kararda; işçinin iş yerinde “küçük düşürücü” lakaplarla anılması nedeniyle kişilik haklarının ihlal edildiği ve manevî tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiği vurgulandı.

Bu karar, psikolojik şiddetin yalnızca bağırma veya tehditten ibaret olmadığını; alay, lakap takma ve aşağılayıcı söylemlerin de hukuki sorumluluk doğurduğunu net biçimde ortaya koyuyor. Çalışma ortamında onur ve saygınlığın korunması, işverenin temel yükümlülüklerindendir. Benzer durumları yaşayan çalışanlar için bu karar önemli bir dayanak niteliğindedir.

, , , , ,
, , ,

https://www.ilkayhukukburosu.com/category/is-hukuku/

İş Yerinde Neler Mobbinge Girer? Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing) Sayılan Haller 2026. İş hayatınd...
28/12/2025

İş Yerinde Neler Mobbinge Girer? Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing) Sayılan Haller 2026. İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı ancak çoğu zaman adını koymakta zorlandığı sorunlardan biri mobbing, yani iş yerinde psikolojik tacizdir. Özellikle hiyerarşik yapıların yoğun olduğu özel sektör ve kamu kurumlarında, çalışanlar bazen sistematik baskılara, dışlamalara ve yıldırma davranışlarına maruz kalabilmektedir.

Türk Hukuku’nda mobbing kavramı kanunlarda açıkça tanımlanmamış olsa da, Yargıtay içtihatları ile mobbingin unsurları ve hangi davranışların mobbing sayılacağı netleşmiştir.

Bu yazıda; Yargıtay’ın kabul ettiği mobbing türleri, iş yerinde mobbing sayılan somut davranışlar, çalışanın hakları ve hukuki başvuru yolları detaylı şekilde ele alınmaktadır.

https://www.ilkayhukukburosu.com/is-yerinde-neler-mobbinge-girer/

Emekli işçi işe iade davası açabilir mi 2026? Emekli Çalışanın İşe İade ve Tazminat Hakları Nedir? Emeklilik sonrası çal...
16/12/2025

Emekli işçi işe iade davası açabilir mi 2026?

Emekli Çalışanın İşe İade ve Tazminat Hakları Nedir? Emeklilik sonrası çalışma, Türkiye’de oldukça yaygın bir uygulamadır. , , , , , ,

Pek çok emekli, geçimini desteklemek veya aktif çalışma hayatına devam etmek amacıyla yeniden iş sözleşmesi yaparak çalışmayı sürdürmektedir. Ancak emekli çalışanların işten çıkarılması halinde hangi haklara sahip oldukları, özellikle işe iade davası açıp açamayacakları, iş güvencesi kapsamında olup olmadıkları ve tazminat hakları en çok merak edilen konular arasındadır.

https://www.ilkayhukukburosu.com/emekli-isci-ise-iade-davasi-acabilir-mi-2026/

İşten Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir 2026? Nasıl Düzeltilir? İşten Çıkış Kodu Nedeniyle İşsizlik Maaşı Alamayanlar Ne Yap...
05/12/2025

İşten Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir 2026? Nasıl Düzeltilir? İşten Çıkış Kodu Nedeniyle İşsizlik Maaşı Alamayanlar Ne Yapabilir? (2026 Güncel İş Hukuku Rehberi)

Türkiye’de işten ayrılan bir işçi için en kritik aşamalardan biri, işverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodudur. Bu kod, işçinin hangi nedenle işten ayrıldığını gösterir ve doğrudan işsizlik maaşı, kıdem–ihbar tazminatı, işe iade davası gibi hakların değerlendirilmesini etkiler. Yanlış bildirilen çıkış kodu, işçinin hak ettiği hâlde işsizlik maaşı alamamasına, hizmet dökümünde olumsuz kayıt görünmesine veya hukuki süreçlerde dezavantaj yaşamasına yol açabilir.
https://www.ilkayhukukburosu.com/isten-cikis-kodu-nasil-degistirilir-2026/

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur? 2026 Ankara Güncel İş Hukuk Rehber. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği açı...
17/11/2025

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur? 2026 Ankara Güncel İş Hukuk Rehber. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği açısından hem işçi hem de işveren için ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Bir iş kazası yaşandığında işçi, isterse şikayetçi olarak adli makamlara başvurabilir. İşçinin şikayetçi olması, hem cezai süreci tetikler hem de ileride açılacak tazminat davalarında işçi lehine önemli etkiler yaratır.

Bu kapsamlı rehberde, iş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olacağı, sürecin nasıl ilerlediği, işverenin hangi durumlarda sorumluluğunun arttığı ve işçinin haklarının nasıl korunduğu ayrıntılı biçimde ele alınmıştır.

https://www.ilkayhukukburosu.com/is-kazasinda-isci-sikayetci-olursa-ne-olur/

İşçi Yıllık İzin Nedeniyle Hangi Durumlarda Haklı Fesih Yapar Tazminat Alır?İşçinin Yıllık İzin Nedeniyle Haklı Fesih Ya...
07/11/2025

İşçi Yıllık İzin Nedeniyle Hangi Durumlarda Haklı Fesih Yapar Tazminat Alır?

İşçinin Yıllık İzin Nedeniyle Haklı Fesih Yapma Hakkı Var Mı? Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi.

İş hayatında, çalışanların dinlenme ve özel hayatlarına zaman ayırabilmeleri için en temel haklardan biri de yıllık ücretli izindir. Bu hak, yalnızca bir lütuf değil, aynı zamanda yasalarla güvence altına alınmış bir sosyal güvenlik unsurudur. Ancak, işverenler tarafından bu hakka riayet edilmemesi, ciddi hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Bu yazımızda, “İşçinin yıllık izin nedeniyle hangi durumlarda haklı fesih yapar?” sorusunu tüm detaylarıyla ele alacağız.

https://www.ilkayhukukburosu.com/isci-yillik-izin-nedeniyle-hangi-durumlarda-hakli-fesih-yapar-tazminat-alir/

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli...
13/10/2025

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026?

Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli güvencelerinden biridir. Bir işçi, belirli şartları taşıyorsa işten ayrıldığında veya çıkarıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak her işçi, bu hakkı doğrudan alamayabilir.

İşveren ödemekten kaçınabilir veya tazminat miktarında uyuşmazlık çıkabilir. Bu durumda birçok kişi şu soruyu sorar: “Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?”

2026 yılı itibarıyla bu süreç üç temel aşamada yürütülür: İşverene başvuru, Arabuluculuk süreci, İş Mahkemesi davası açılarak kıdem tazminatı alınır.

https://www.ilkayhukukburosu.com/kidem-tazminati-almak-icin-nereye-basvurulur-2026/

İşe İade Davası Avukat Ücreti ve Dava Masrafı 2026 Ne Kadar?İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın, h...
05/10/2025

İşe İade Davası Avukat Ücreti ve Dava Masrafı 2026 Ne Kadar?

İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın, haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldığını düşünmesi halinde en önemli yasal hakkı işe iade davası açmaktır.

Bu dava, işçinin hem işe geri dönmesini hem de işe alınmaması durumunda tazminat almasını sağlar. Ancak çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, işe iade davası avukat ücreti ve dava masraflarının 2026 yılında ne kadar olduğudur. İşte güncel bilgilerle kapsamlı rehber:

https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-iade-davasi-avukat-ucreti-ve-dava-masrafi-2026-ne-kadar/

Address

Eti Mahallesi Strazburg Caddesi 10/9
Çankaya
06100

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00
Saturday 09:00 - 18:00

Telephone

+903122292501

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when İŞ Hukuku - İş Davaları posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to İŞ Hukuku - İş Davaları:

Shortcuts

Share

Category