30/06/2026
สรุปคำพิพากษา คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8248 - 8249/2568
ม.49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มีเจตนาคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม แต่ก็ห้ามนายจ้างและลูกจ้างตกลงยกเว้นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองล่วงหน้า
ข้อเท็จจริง: จำเลย (นายจ้าง) เลิกจ้างโจทก์ทั้งสอง มีผลตั้งแต่ 26 มิ.ย. 2563 และได้จ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าพักผ่อนรวมเป็นจำนวนเงินที่ระบุแก่โจทก์ทั้งสองแล้ว
โจทก์ทั้งสองลงลายมือชื่อในหนังสือเลิกจ้างซึ่งมีข้อความยืนยันว่าได้รับเงินครบถ้วนและไม่ติดใจเรียกร้องใด ๆ ต่อบริษัท
ศาลเห็นว่าเป็นการตกลงระงับข้อพิพาทแบบประนีประนอม (ตาม ป.พ.พ. มาตรา 850) โดยโจทก์เป็นผู้บริหารระดับสูง มีความรู้และเสรีภาพเพียงพอในการตัดสินใจ จึงไม่มีภาวะถูกข่มขู่หรือถูกเอาเปรียบ
ข้อตกลงดังกล่าวไม่ขัดต่อ ม.49 ของ พ.ร.บ.ฯ จึงมีผลผูกพันจำเลยและโจทก์ โจทก์ทั้งสองจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอีกต่อไป
Credit: https://deka.supremecourt.or.th/search
