เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 17:00 อังคาร 09:00 - 17:00 พุธ 09:00 - 17:00 พฤหัสบดี 09:00 - 17:00 ศุกร์ 09:00 - 17:00 เสาร์ 09:00 - 17:00

ทนายคดีแรงงาน ลูกจ้าง นายจ้าง

หน้าหลัก
ประเทศไทย
Thanyaburi
ทนายคดีแรงงาน ลูกจ้าง นายจ้าง

ทนายความคดีแรงงาน ลูกจ้าง นายจ้าง ปรึกษาคดีแรงงาน คดีแพ่ง คดีอาญา
โทรติดต่อ 081 899 1604 (ทนายกิต)
แอดไลน์ https://line.me/ti/p/fk4hRdqxyJ

06/04/2026

สำนักงานกฎหมายแบงค๊อกลอว์เยอร์ (Bangkok Lawyer)
รับให้คำปรึกษาคดีแรงงาน เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถูกบีบให้ลาออก นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน บริษัทปิดตัวลงโดยไม่แจ้งล่วงหน้า รวมถึงประเด็นข้อพิพาทอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับคดีแรงงาน
นอกจากนี้ทางสำนักงานยังให้บริการด้านกฎหมายอื่นๆดังต่อไปนี้ โดยติดต่อได้ที่เบอร์ 081 899 1604 หรือ แสกนคิวอาร์โค้ดLine ด้านล่าง https://line.me/R/ti/p/?from=page&searchId=567vmewv
บริการด้านกฎหมายของสำนักงาน
ออกหนังสือทวงถามลูกหนี้
ร่างสัญญาทางการค้ารวมถึงสัญญาจ้างแรงงานทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
คดีอาญาทุกประเภท
คดีครอบครัว ฟ้องหย่า ฟ้องชู้เรียกค่าทดแทน ฟ้องขอแบ่งสินสมรสและขออำนาจปกครองบุตร
คดีฟ้องขับไล่ สืบทรัพย์และบังคับคดีแทนเจ้าหนี้
รับรองเอกสาร Notary Public เพื่อนำไปใช้ต่างประเทศ
คดีการค้าระหว่างประเทศ (International Trade Dispute)
คดีที่เกี่ยวข้องการละเมิดลิขสิทธิ์ ทรัพย์สินทางปัญญา
#คดีฟ้องประกันภัย #คดีอาญา #คดีแรงงาน #คดีแพ่ง #คดีครอบครัว #ทนายความเชียงใหม่ #ทนายคดีแรงาน #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ทนาย #ทนายสู้คดี #คดีฟ้องประกันภัย #คดีอาญา #คดีแรงงาน #คดีแพ่ง #คดีครอบครัว #ทนายความเชียงใหม่ #ทนายคดีแรงาน #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ทนาย #ทนายสู้คดี

19/02/2026

วันนี้มาในฐานะตัวแทนนายจ้างที่สำนักงานและกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่3 เขตประเวศ
#ทนายคดีแรงงาน # ทนายลูกจ้างนายจ้าง # ทนายคดีแพ่ง #ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง #ฟ้องค่าเสียหาย #ทนายคดีแพ่งคดีอาญา #ทนาย #คดีจัดการมรดก #ทนายสู้คดี #คดีประกันภัย #คดีฟ้องประกันภัย

03/12/2025

หากลูกจ้างต้องการฟ้องคดีแรงงานและไม่มีเงินเพียงพอในการว่าจ้างทนายความ จะต้องทำอย่างไร วันนี้ทนายจะมาอธิบายให้ทุกท่านฟังกันครับ

#คดีนายจ้างฟ้องลูกจ้าง #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ทนายลูกจ้าง #ทนายคดีแรงาน #ทนายคดีแพ่งคดีอาญา #ทนายคดีแพ่ง #คดีฟ้องนายจ้าง #ลูกจ้าง

28/11/2025

คำพิพากษาศาลฎีกาฉบับนี้น่าสนใจมากครับ เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้าง โดยจะต้องนำเงินค่าล่วงเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างไปคำนวณในการจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวด้วยครับ
ปรึกษาคดี 081 899 1604 ทนายกิต และ สำนักงาน Bangkok Lawyer Co.Ltd.

-----------------------------------------------------------------

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3969 - 3975/256

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 วรรคหนึ่ง ได้บัญญัติไว้ว่า "ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป" ซึ่งหมายความว่า หากนายจ้างประสงค์ที่จะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานแล้ว นายจ้างต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาในแต่ละคราว ๆ ไป นายจ้างถึงจะมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้ แต่สัญญาจ้างแรงงานของโจทก์ทั้งเจ็ด กำหนดไว้เหมือนกันในข้อ 2. การปฏิบัติงาน ข้อ 2.1 กำหนดไว้ว่า เวลาปฏิบัติงานปกติ ให้ถือเวลาที่กำหนดโดยนายจ้าง ข้อ 2.2 ค่าจ้างล่วงเวลา ให้ถือเวลาที่นอกเหนือจากเวลาทำงานปกติ และตามเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างแรงงาน ระบุในข้อ 1.2 เวลาทำงานนอกฝั่ง กะกลางวัน เวลา 6 นาฬิกา ถึง 18 นาฬิกา / กะกลางคืน เวลา 18 นาฬิกา ถึง 6 นาฬิกา โดยคิดเป็นเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง และส่วนที่เหลือเป็นค่าจ้างล่วงเวลา จึงเท่ากับว่าจำเลยกำหนดให้โจทก์ทั้งเจ็ดทำงานล่วงเวลาในวันทำงานทุกวันไว้ล่วงหน้าตั้งแต่ขณะทำสัญญาจ้างแรงงาน เป็นการหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไปก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาในวันทำงานตามที่มาตรา 24 วรรคหนึ่ง กำหนดไว้ การที่จำเลยกำหนดให้โจทก์ทั้งเจ็ดต้องทำงานล่วงเวลาในวันทำงานไว้ล่วงหน้าวันละ 4 ชั่วโมง เป็นการขัดต่อมาตรา 24 วรรคหนึ่ง ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชนจึงตกเป็นโมฆะไม่มีผลใช้บังคับ ย่อมไม่อาจนำสัญญาจ้างแรงงานพร้อมเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวมารับฟังทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับการกำหนดเวลาการทำงานปกติและเวลาการทำงานล่วงเวลาได้

จำเลยส่งโจทก์ทั้งเจ็ดไปทำงานกับบริษัท ช. ซึ่งบริษัท ช. กำหนดเวลาการทำงานปกติให้โจทก์ทั้งเจ็ดทำงานเป็นกะ กะละ 12 ชั่วโมง ต่อวัน ซึ่งการกำหนดเวลาการทำงานปกติดังกล่าวนั้นเป็นการกำหนดที่สอดคล้องกับกฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2541) ออกตามความใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎกระทรวง ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2543) ออกตามความใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่ออกโดยอาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 และมาตรา 22 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยกฎกระทรวงดังกล่าวได้กำหนดให้งานในกิจการปิโตรเลียมตามกฎหมายว่าด้วยปิโตรเลียม รวมตลอดถึงงานซ่อมบำรุงและงานให้บริการที่เกี่ยวเนื่องกับงานดังกล่าว เฉพาะที่ทำในแปลงสำรวจและพื้นที่ผลิต ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินสิบสองชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง การที่บริษัท ช. กำหนดเวลาการทำงานปกติให้โจทก์ทั้งเจ็ดทำงานวันละ 12 ชั่วโมง โดยโจทก์ทั้งเจ็ดตกลงทำงานตามที่บริษัท ช. กำหนดไว้แล้ว จึงต้องถือว่าโจทก์ทั้งเจ็ดมีเวลาทำงานในวันทำงานปกติวันละ 12 ชั่วโมง มิใช่มีเวลาทำงานในวันทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง และทำงานล่วงเวลาในวันทำงานวันละ 4 ชั่วโมง ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวแต่อย่างใด ดังนั้น เงินที่โจทก์ทั้งเจ็ดได้รับจากการทำงานในเวลาการทำงานปกติวันละ 12 ชั่วโมง จึงเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายวันเป็นค่าจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 ที่ต้องนำมาเป็นฐานในการคิดคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง โดยไม่คำนึงว่าจำเลยจะเรียกเงินที่จ่ายให้โจทก์ทั้งเจ็ดในช่วงระหว่างการทำงาน 4 ชั่วโมงสุดท้ายของวันว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม การที่จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยให้แก่โจทก์ทั้งเจ็ดโดยนำแต่เฉพาะค่าจ้างที่โจทก์ทั้งเจ็ดได้รับจากการทำงานในเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง มาเป็นฐานในการคิดคำนวณจึงไม่ถูกต้อง จำเลยต้องนำค่าจ้างที่โจทก์ทั้งเจ็ดได้รับจากการทำงานในเวลาการทำงานปกติอีกวันละ 4 ชั่วโมง มาเป็นฐานในการคิดคำนวณด้วย

Credit : https://deka.supremecourt.or.th

23/11/2025

#คดีแพ่ง #ฟ้องลูกจ้างนายจ้าง #ทนายความ #คดีนายจ้างฟ้องลูกจ้าง #ทนาย #คดีฟ้องประกันภัย #ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง #ฟ้องค่าเสียหาย #ผู้เสียหายโดยนิตินัย #ทนายคดีแรงาน #ทนายคดีแรงาน #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ทนายคดีแพ่งคดีอาญา #ทนายคดีครอบครัว #คดีจัดการมรดก #ทนายคดีแพ่งคดีอาญา #คดีประกันภัย #ทนายคดีแพ่ง #ทนายสู้คดี

06/11/2025

เมื่อวันอังคารที่ผ่านมาทนายความไปศาลเยาวชนและครอบครัวจังหวัดลพบุรี คดีฟ้องหย่าของลูกความชาวต่างชาติ คดีจบลงด้วยดีทั้งสองฝ่าย โดยทั้งสองตกลงหย่าตามความประสงค์ ซึ่งคดีนี้จดทะเบียนสมรสกันที่ต่างประเทศนะครับแต่สามารถขอยื่นฟ้องหย่าในศาลไทยได้นะครับ ติดต่อทนายความคดีแพ่ง คดีแรงงาน คดีหย่า คดีอาญา ได้ที่เบอร์081 899 1604 ครับ

#ทนายความ #คดีครอบครัว #คดีครอบครัว #คดีครอบครัว #ทนายคดีแพ่ง #คดีแรงงาน #นายจ้าง #คดีแรงงาน #คดีฟ้องประกันภัย #ทนายสู้คดี #คดีฟ้องประกันภัย #ทนายสู้คดี #ฟ้องลูกจ้างนายจ้าง #ทนาย #คดีอาญา #ทนายคดีอาญา #ทนายคดีอาญา #ผู้เสียหายโดยนิตินัย #ทนายความเชียงใหม่ #คดีแพ่ง #ฟ้องค่าเสียหาย #คดีแรงงานลูกจ้่าง #คดีแพ่งอาญา #คดีนายจ้างฟ้องลูกจ้าง #ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง #คดีแรงาน #จดทะเบียนบริษัท #ทนายปทุมธานี #จัดการมรดก

ที่อยู่

Thanyaburi
12130

เวลาทำการ

จันทร์	09:00 - 17:00
อังคาร	09:00 - 17:00
พุธ	09:00 - 17:00
พฤหัสบดี	09:00 - 17:00
ศุกร์	09:00 - 17:00
เสาร์	09:00 - 17:00