24/09/2026
⚖️ อายุเกิน 60 ปีเพิ่งเข้าทำงาน จะขอใช้สิทธิเกษียณอายุเพื่อรับค่าชดเชยได้หรือไม่?
คำพิพากษา ฎีกาที่ 8320/2568 (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118, 118/1) ได้วางแนวทางปฏิบัติที่สำคัญเกี่ยวกับ "การเกษียณอายุของลูกจ้าง" ไว้ 3 ประเด็นหลักที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรรู้ ดังนี้ครับ 👇
1️⃣ สิทธิเกษียณอายุเมื่อครบ 60 ปี:
กฎหมายมุ่งคุ้มครองลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องมาจนครบอายุ 60 ปีขึ้นไป หากนายจ้างไม่ได้กำหนดเรื่องการเกษียณไว้ หรือกำหนดไว้เกินกว่า 60 ปี ลูกจ้างมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุต่อนนายจ้างเพื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง และ มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตามกฎหมาย แม้จะเป็นกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างก็ตาม
2️⃣ กรณีอายุเกิน 60 ปีแล้วเพิ่งเข้าทำงาน:
หากข้อบังคับของนายจ้างกำหนดเกษียณอายุไว้ที่ 60 ปี แต่ลูกจ้าง เพิ่งเข้าทำงานเมื่ออายุ 61 ปี (ซึ่งพ้นวัยแรงงานไปแล้ว) มิใช่ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องมาจนอายุครบ 60 ปีขึ้นไปและยังมิได้ออกจากงาน ลูกจ้างรายนี้ จะไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่จะมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุและได้รับค่าชดเชย ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจากการแสดงเจตนาเกษียณอายุในกรณีนี้
3️⃣ เจตนาเกษียณอายุแล้วไม่มาทำงานเอง:
หลังจากลูกจ้างแสดงเจตนาเกษียณอายุต่อนายจ้างแล้ว หากลูกจ้างไม่มาทำงานต่อเอง ถือเป็นกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงจากความประสงค์ของลูกจ้างเอง มิใช่จากการเลิกจ้างของนายจ้าง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้าง
ไขข้อข้องใจเรื่องสิทธิแรงงานและการจ้างงาน ปรึกษากฎหมายอย่างมืออาชีพ
💼 สำนักงานทนายความพันตรีสุรนาฎ เกตุปานและเพื่อน
📞 โทร. 087-6444211
🟢 Line ID: suranat2528
#ทนายความ #กฎหมายแรงงาน #เกษียณอายุ #ค่าชดเชย #ฎีกา8320_2568 #ปรึกษากฎหมาย #สำนักงานทนายความพันตรีสุรนาฎ
------------------------------
