07/11/2025
နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုကော်မတီ (FMO) ၏ တင်ပြခဲ့သည့် အချက်လက်နှင့် ပတ်သက်၍ ပြီးခဲ့သည့် ကက်ဘိနက်အဖွဲ့၏ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၁၉ ရက်နေ့ အစိုးရအဖွဲ့၏ အတည်ပြုဆုံးဖြတ်ချက်အရ အလုပ်သမားရှားပါးမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ဆောင်ရွက်ချက်များကို ပူးတွဲစဉ်းစားသုံးသပ်ခဲ့ပြီး နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေး၊ လက်ရှိပြည်တွင်းလုပ်သားရှားပါးမှုအခြေအနေနှင့် လက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေတို့နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ဆောင်ရွက်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။
ဤအစည်းအဝေးတွင် အဓိကကျသော အကြောင်းအရာသုံးခုသည် အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
၁။ အသက် ၁၈ နှစ်နှင့်အထက်ရှိပြီး ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နေထိုင် အလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့် လက်မှတ်အထောက်အထား ရှိသော်လည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသွားသော လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသားနှင့် ပြဌာန်းချက်မထုတ်ပြန်မီအတွင်း တရားမဝင်ရောက်ရှိပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ် လုပ်ကိုင်လျှက်ရှိသော ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကို နေထိုင် အလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုအဖြစ် သက်ညှာဖြေလျှော့ ပေးထားသည်။
ကမ္ဘောဒီးယားရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများအတွက်မှာမူ အလုပ်အကိုင်ဌာနမှ ချမှတ်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာရမည်။
၂။ ပြီးခဲ့သည့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၂၄ ရက်နေ့ ရက်စွဲဖြင့် ကက်ဘိနက်အဖွဲ့၏ အတည်ပြု ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အလုပ် လုပ်ခွင့် ရရှိထားသည့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၃ ရက်နေ့တွင် သက်တမ်းကုန်ထားသည့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတို့အား နောက်ထပ် ၁ နှစ် နေထိုင် အလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည် ထိုခွင့်ပြုချက်နှင့်အညီ သတ်မှတ်ထားသည့် အချိန်ကာလ အတွင်းစာရွက်စာတမ်းသက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ နေထိုင် အလုပ် လုပ်ကိုခွင့်သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာများကို တင်သွင်းခွင့်ပြုသည်။
၃။ ပြီးခဲ့သည့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၂၄ ရက်၊ ပြဌာန်းချက်နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၄ ရက် အပါဝင်၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၈ ရက်နေ့တွင် အစိုးရအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်အညီ အလုပ်ရှင်များ အနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်သမားအဖြစ်ခန့်အပ်ရာတွင် အလုပ်သမားအာမခံကြေး အဖြစ် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ၁,၀၀၀ ဘတ် အမြင့်ဆုံးအားဖြင့် ၁၀၀,၀၀၀ သိန်းဘတ် တင်သွင်း ရမည်ဖြစ်ဆိုသည့် ပြဌာန်းချက်ကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်သည့်အနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ၎င်းတို့၏ မူလနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ရာတွင် တင်သွင်းထားသည့် အာမခံငွေထက်ပိုလွန်ပါက ကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်ရှင်များကတာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရမည် ဖြစ်သည်။
အသေးစိပ်သိရှိလိုပါက အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဝက်ဘ်ဆိုက် doe.go.th သို့မဟုတ် ဘန်ကောက်အလုပ်အကိုင်ရုံး ဧရိယာ ၁-၁၀ သို့မဟုတ် ခရိုင်အသီးသီးရှိ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခန့်ထားရေး ရုံးများတွင် မေးမြန်းစုံစမ်းနိုင်သလို သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ hotline၊ ၁၅၀၆ -၂ ကိုနှိပ်၍၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်သည်။
“ตรีนุช” นั่งประธาน คบต. ทบทวน - ขยายเวลาทำงานแรงงานต่างด้าว - ผ่อนผันต่อใบอนุญาต - ลดหลักประกันนายจ้าง แก้ปัญหาขาดแคลนแรงงาน
วันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 เวลา 10.00 น. นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) ครั้งที่ 7/2568 โดยมี พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน นายสมชาย มรกตศรีวรรณ ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน รักษาราชการแทน อธิบดีกรมการจัดหางาน ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน และผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ กระทรวงกลาโหม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสาธารณสุข กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร สภาความมั่นคงแห่งชาติ สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ร่วมประชุม ณ ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุร ชั้น 5 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อาคารกระทรวงแรงงาน
นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า วันนี้ (วันที่ 7 พฤศจิกายน 2568) ที่ประชุมคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว ได้ร่วมกันพิจารณาและทบทวนมาตรการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2568 เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ รวมถึงสถานการณ์การขาดแคลนแรงงานภายในประเทศและสภาพทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน โดยที่ประชุมได้ร่วมกันพิจารณาและทบทวน 3 แนวทางสำคัญ ดังนี้
1. อนุญาตให้แรงงานต่างด้าว สัญชาติ ลาว เมียนมา และเวียดนาม ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป และมีหลักฐานการอนุญาตให้อยู่หรือทำงานในประเทศไทยแต่การอนุญาตทำงานหรือการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรสิ้นสุด รวมถึงคนต่างด้าวสัญชาติ ลาว และเมียนมาที่เข้าเมืองผิดกฎหมายก่อนที่ประกาศจะมีผลบังคับใช้และต้องการทำงาน สามารถอยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวเพื่อทำงานได้ 1 ปี
ในส่วนคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ต้องเป็นคนที่อยู่หรือเคยอยู่และทำงานในราชอาณาจักรแล้วเท่านั้น และต้องดำเนินการตามแนวทางที่กรมการจัดหางานกำหนด
2. ผ่อนผันให้คนต่างด้าวตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2567 ที่ได้รับอนุญาตถึง 31 มีนาคม 2569 และวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2568 ที่ได้รับอนุญาตถึง 13 กุมภาพันธ์ 2569 อยู่และทำงานได้ต่อไปเป็นระยะเวลา 1 ปี โดยให้ยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงาน พร้อมเอกสารหลักฐาน ก่อนที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ เพื่อป้องกันการขาดแคลนแรงงานอันจะส่งผลกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง สถานประกอบการ
3. แก้ไขการเก็บหลักประกันในการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (กรณีหลักประกันของนายจ้าง) ตาม มติ ครม. เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2567 วันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2568 และมติวันที่ 8 กรกฎาคม 2568 โดยให้นายจ้างวางหลักประกัน 1 พันบาท ต่อการจ้างคนต่างด้าว 1 คน สูงสุดไม่เกิน 1 แสนบาท เพื่อช่วยบรรเทาและลดภาระต้นทุนให้กับนายจ้าง สถานประกอบการ โดยนายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่งคนต่างด้าวกลับไปยังประเทศต้นทาง กรณีมีค่าใช้จ่ายเกินหลักประกันที่วางไว้
ด้านนายสมชาย มรกตศรีวรรณ ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน รักษาราชการแทน อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวเพิ่มเติมว่า มาตรการทั้ง 3 แนวทางนี้เป็นการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ เพื่อตอบโจทย์การขาดแคลนแรงงานและช่วยลดภาระให้กับนายจ้างได้อย่างแท้จริง โดยกรมการจัดหางานจะเร่งรัดสรุปผลการพิจารณาทั้งหมดเพื่อเสนอต่อคณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบโดยเร็วที่สุดต่อไป โดยแรงงานต่างด้าวกลุ่มดังกล่าวจะได้รับการผ่อนผันก็ต่อเมื่อคณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบ และประกาศกระทรวงมหาดไทย รวมถึงประกาศกระทรวงแรงงานมีผลบังคับใช้แล้วเท่านั้น
อย่างไรก็ดี ในระหว่างนี้ ขอให้นายจ้าง สถานประกอบการ และแรงงานต่างด้าว ติดตามข่าวสารและรายละเอียด แนวทางการปฏิบัติจากกรมการจัดหางานอย่างใกล้ชิด ที่เว็บไซต์กรมการจัดหางาน doe.go.th หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดทั่วประเทศ หรือที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน
