TJ Prannarai-Japanese

TJ Prannarai-Japanese 創業2001年。日・英・タイ語の翻訳、通訳。DTP。印刷。法律相談。社内で一貫した体制による高い品質を保証。

“絶対に” 間違うことが出来ない時は、当社をお使い下さい。
実績20年 プロ集団のTJP!
TJ Prannarai Groupは2001年の創業以来、タイ国の成長に寄与しております。
 創業当初より、異文化における諸問題(言葉、習慣、法律)の解決を中核として社会に貢献してまいりました。
 当社の主事業である翻訳ならびに通訳事業では、専門性の高い技術者を社内に揃え、法律・財務・ISO・官公庁関連・製造分野他、多岐にわたるご要望にお応えしております。
 コンプライアンス遵守のもと、タイ語、英語、日本語を中心に専門スタッフが高い品質と迅速なサービスで誠意を持ってご対応をしております。
 また翻訳に留まらず、タイ国と日本の生活・文化に貢献すべく、情報を発信する側として出版業にも力を注いでおります。
 法律関連書籍をはじめマンガ、児童書、教育本など、多くの方に喜んでいただける出版物を提供し、タイ国

ならびに日本の架け橋として、社会に貢献し続けていく事がTJ Prannarai Groupの望みです。


บริษัทที เจ พรรณราย (TJ Prannarai Group ) ได้มีส่วน ร่วมในการยกระดับ คุณภาพบุคลากรภายในบริษัทและ พัฒนาความเจริญก้าวหน้าของประเทศไทยนับ ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในปี พ.ศ. 2544 เป็นต้นมา ซึ่งเมื่อเริ่มต้น บริษัท ได้มีส่วนใน การพัฒนาสังคมในฐานะแกนนำของธุรกิจการ ให้บริการจัดหาบุคลากร และเพื่อ เป็นการแก้ไขปัญหาด้าน การติดต่อสื่อสารที่เกิดขึ้นภายในองค์กรต่างๆ บริษัท จึงได้ ทุ่มเทให้กับธุรกิจงานให้บริการแปลเอกสาร และจัดหาล่าม ชั่วคราวมาก ยิ่งขึ้น นอกจากนี้ในปี พ.ศ. 2548 เพื่อเป็นการ ให้ความช่วยเหลือและแก้ไขปัญหา
เรื่องการติดต่อสื่อสาร ทางธุรกิจอย่างเต็มรูปแบบจึงได้แยกเป็นบริษัทแปลเอกสาร
ที เจ พรรณราย จำกัด (TJ Prannarai Communication Co., Ltd. ) ซึ่งเป็นธุรกิจ
ให้บริการแปลเอกสารโดยตรง

 สำหรับธุรกิจงานให้บริการแปลเอกสารและการจัดหาล่ามชั่วคราวซึ่งเป็นธุรกิจหลัก ของบริษัทนั้นเราได้รวบรวม นักแปลผู้มีความรู้เฉพาะทางในระดับดีมากไว้อย่าง เพรียบพร้อม และสามารถตอบสนองความต้องการในแขนงงานด้านต่างๆ ได้เป็น อย่างดีไม่ว่าจะเป็น เอกสารด้านกฎหมาย การเงิน ISO เอกสารราชการ ฯลฯ เน้น ให้บริการแปลเอกสารภาษาไทย ภาษาอังกฤษ และภาษาญี่ปุ่น โดยเฉพาะด้วย บริการที่รวดเร็ว และมีคุณภาพโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีความรู้เฉพาะทางที่พร้อมให้บริการด้วย ความจริงใจโดยดำเนินการภายใต้การ ปฏิบัติตามกฎหมาย (Compliance)


 นอกจากนี้ยังเป็นผู้ถ่ายทอดข่าวสารและการมีส่วนร่วมในชีวิตความเป็นอยู่ รวมถึงขนบธรรมเนียม ประเพณีของประเทศไทย กับประเทศญี่ปุ่น โดยการทุ่มเทกำลังในการประกอบธุรกิจสิ่งพิมพ์ เพื่อนำเสนอสิ่งพิมพ์ที่สามารถสร้างความสนุกสนานเพลิด เพลินให้กับทุกท่าน ไม่ว่าจะเป็นหนังสือ การ์ตูน ฯลฯ กลุ่มบริษัทที เจ พรรณราย (TJ Prannarai Group) หวังเป็นอย่างยิ่ง ว่าจะมีส่วนร่วมในการทำประโยชน์ให้สังคมโดยเป็นสะพานเชื่อมความสัมพันธ์อันดีระหว่างประเทศไทยกับประเทศญี่ปุ่น

#タイ  #翻訳  #通訳  #労働法  #タイ語  #タイ語通訳  #タイ語翻訳  #タイ法律

【タイ労働裁判判例】(No. 84)『業務命令違反と暴言での解雇は有効か?~解雇補償金なしの判断ポイント』https://thailand-law-news.com/3648.html #タイ  #労働法
22/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 84)
『業務命令違反と暴言での解雇は有効か?~解雇補償金なしの判断ポイント』
https://thailand-law-news.com/3648.html
#タイ  #労働法

皆様こんにちは。           本日ご紹介するタイ労働判例は        業務命令違反と暴言での解雇は有効か?~解雇補償金なしの判断ポイント をお送り致します。              (文字数:3...

【タイ国法律情報】(Vol. 185)『2026年タイPDPA(個人情報保護法)最新動向-日系企業が直面するAI・情報漏えいリスクとは?』
21/05/2026

【タイ国法律情報】(Vol. 185)
『2026年タイPDPA(個人情報保護法)最新動向-日系企業が直面するAI・情報漏えいリスクとは?』

みなさま、こんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月のタイ国法律情報は、 2026年タイPDPA最新動向 - 日系企業が直面するAI・情報漏えいリスクとは? についてお届けします。 タイの...

【タイ労働裁判判例】(No. 83)『無断ソフト使用で即時解雇は有効か?』https://thailand-law-news.com/3642.html #タイ  #労働法  #解雇
15/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 83)
『無断ソフト使用で即時解雇は有効か?』
https://thailand-law-news.com/3642.html
#タイ  #労働法  #解雇

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は      無断ソフト使用で即時解雇は有効か? をお送り致します。 (文字数:2,511文字)  概要 本件は、長年勤務していたエンジニアが、 会社の許可を得ずに業務用ソ...

13/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 82)
『上司への暴力行為は懲戒解雇の正当理由になるか― 職場での暴力・暴言は重大な規律違反になるか』
https://thailand-law-news.com/3640.html
#タイ  #労働法

【タイ労働裁判判例】(No. 81)勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か?https://thailand-law-news.com/3634.html #タイ  #労働法
12/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 81)勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か?
https://thailand-law-news.com/3634.html
#タイ  #労働法

皆様こんにちは。          本日ご紹介するタイ労働判例は    勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か? をお送り致します。          (文字数:1,885文字) 概要 本件は、会社の生産....

【タイ労働裁判判例】(No. 80)『警告書発行後の解雇は有効か?― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例』https://thailand-law-news.com/3632.html #タイ  #警告書  #解雇補償金
11/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 80)
『警告書発行後の解雇は有効か?― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例』
https://thailand-law-news.com/3632.html
#タイ  #警告書  #解雇補償金

皆様こんにちは。       本日ご紹介するタイ労働判例は   警告書発行後の解雇は有効か?― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例 をお送り致します。         (文字数:1,710文字)   概要 本...

【タイ労働裁判判例】(No. 79)『タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か?』https://thailand-law-news.com/3627.html #タイ  #労働法  #判例
05/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 79)
『タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か?』
https://thailand-law-news.com/3627.html
#タイ  #労働法  #判例

皆様こんにちは。                本日ご紹介するタイ労働判例は   タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か?不法行為責任の判断ポイント をお送り致します。....

【タイ労働裁判判例】(No. 78)『解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力』https://thailand-law-news.com/3625.html #タイ  #労働法
04/05/2026

【タイ労働裁判判例】(No. 78)
『解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力』
https://thailand-law-news.com/3625.html
#タイ  #労働法

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力 をお送り致します。          (文字数:1,445文字)    概要 本件は、タイの解雇補償金の計算方法について、 労....

【タイ法律Q&A】(No. 258)『タイでの業務終了に伴う解雇は適法か?会社都合解雇の正しい進め方と注意点』https://thailand-law-news.com/3622.html #タイ  #リストラ  #整理解雇
28/04/2026

【タイ法律Q&A】(No. 258)
『タイでの業務終了に伴う解雇は適法か?会社都合解雇の正しい進め方と注意点』
https://thailand-law-news.com/3622.html
#タイ  #リストラ  #整理解雇

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は        タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か?会社都合解雇の正しい進め方と注意点 をお送り致します。         (文字数:1,782文字)   質....

【タイ法律Q&A】(No. 257)『タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点』https://thailand-law-news.com/3620.html #タイ  #早期退職
24/04/2026

【タイ法律Q&A】(No. 257)
『タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点』
https://thailand-law-news.com/3620.html
#タイ  #早期退職

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は        タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点 をお送り致します。         (文字数:1,679文字)   質問 当社の定年は60歳

【タイ法律Q&A】(No. 256)『タイにおける従業員を解雇する際の注意点』https://thailand-law-news.com/3615.html #タイ  #労働法
24/04/2026

【タイ法律Q&A】(No. 256)
『タイにおける従業員を解雇する際の注意点』
https://thailand-law-news.com/3615.html
#タイ  #労働法

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は       タイにおける従業員を解雇する際の注意点 をお送り致します。        (文字数:1,151文字)  質問 2020年7月から社員(顧客の会社内で作業して

ที่อยู่

11 FL. 42 Tower, 65 Soi Sukhunvit 42, Prakanong
Klong Toey

เวลาทำการ

จันทร์ 08:30 - 17:00
อังคาร 08:30 - 17:00
พุธ 08:30 - 17:00
พฤหัสบดี 08:30 - 17:00
ศุกร์ 08:30 - 17:00

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ TJ Prannarai-Japaneseผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง TJ Prannarai-Japanese:

แชร์

ประเภท