05/12/2025
ปิดงานงดจ้าง คืออะไร? ไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง เมื่อการเจรจาเรื่องโบนัส “ตกลงกันไม่ได้”
เวลาลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องเกี่ยวกับ โบนัส หรือเงื่อนไขการจ้างอื่น ๆ แต่การเจรจาระหว่างคู่กรณีไม่สามารถหาข้อยุติได้ แม้จะมีการเจรจาและไกล่เกลี่ยตามขั้นตอนแล้วก็ตาม
กรณีเช่นนี้อาจนำไปสู่การใช้มาตรการที่เรียกว่า “ปิดงานงดจ้าง”
🔹 ปิดงานไม่ใช่การเลิกจ้าง
การปิดงานไม่ใช่การสิ้นสุดสัญญาจ้าง แต่เป็นการที่นายจ้าง ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว
เพื่อเป็นมาตรการตอบโต้หรือกดดัน เมื่อต่างฝ่ายมี “ข้อพิพาทแรงงาน” และยังหาทางตกลงกันไม่ได้
ในหลายกรณี ข้อพิพาทเริ่มจาก
การเรียกร้องโบนัส
การขอปรับปรุงสวัสดิการ
ความเห็นไม่ตรงกันเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้าง
เมื่อเจรจาไม่สำเร็จและการไกล่เกลี่ยไม่จบลงด้วยข้อตกลง → จึงเกิดสิทธิในการปิดงาน
🔹 การปิดงานต้องผ่านขั้นตอนก่อนใช้สิทธิ
ก่อนที่นายจ้างจะปิดงานได้ จะต้องมีขั้นตอนดังนี้:
มีการยื่นข้อเรียกร้อง
มีการเจรจาระหว่างคู่กรณี
มีการไกล่เกลี่ยต่อหน้าพนักงานประนอมข้อพิพาท
หากการไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ และทั้งสองฝ่ายยังหาทางออกไม่ได้
→ ข้อพิพาทนั้นถือว่า “ตกลงกันไม่ได้”
เมื่อถึงจุดนี้ นายจ้างจึงสามารถใช้มาตรการปิดงาน หรือในทางกลับกัน ลูกจ้างอาจใช้สิทธินัดหยุดงาน
🔹 ความหมายของ “ปิดงาน”
การปิดงานคือ การที่นายจ้าง หยุดให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว เนื่องจากมีข้อพิพาทแรงงาน
และเป็นมาตรการที่กฎหมายยอมรับ
ไม่ใช่การไล่ออก และไม่ทำให้สภาพการจ้างสิ้นสุดลง
🔹 ต้องแจ้งล่วงหน้า
ก่อนจะปิดงาน นายจ้างต้อง
แจ้งฝ่ายลูกจ้าง
แจ้งพนักงานประนอมข้อพิพาท
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมง
เพื่อให้การปิดงานชอบด้วยกฎหมาย
🔹 ผลของการปิดงาน เมื่อทำถูกต้องตามกฎหมาย
- ความเป็นลูกจ้างยังคงอยู่
ปิดงานเป็นเพียงภาวะหยุดงานชั่วคราว ไม่ใช่การเลิกจ้าง
- นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาที่ปิดงาน
เพราะลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ เนื่องจากการใช้สิทธิของนายจ้าง
ซึ่งกฎหมายถือว่าชอบด้วยเหตุอันควร
-หากปิดงานไม่ถูกต้องตามขั้นตอน
นายจ้างอาจต้องชดใช้ ค่าจ้างในช่วงเวลาที่ปิดงาน เนื่องจากถือว่าเกิดความเสียหายแก่ลูกจ้าง
🔹 นายจ้างจ้างคนอื่นทำงานแทนได้
ในช่วงที่ปิดงาน นายจ้างสามารถนำบุคคลอื่นมาทำงานแทนได้
และลูกจ้างเดิมต้องไม่กีดขวางการทำงานของบุคคลเหล่านั้น
🔹 การปิดงานจะยุติลงเมื่อใด?
การปิดงานจะยุติลงเมื่อข้อพิพาทแรงงานได้รับการระงับ เช่น
ทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้
คู่กรณีเห็นพ้องที่จะตั้งบุคคลมาเป็นผู้ชี้ขาด
หรือมีคำชี้ขาดโดยองค์กรที่เกี่ยวข้อง
หรือเมื่อนายจ้างประกาศยกเลิกการปิดงาน
🔺 สรุปง่ายที่สุด
การปิดงาน ≠ เลิกจ้าง
เกิดจากข้อพิพาทแรงงาน เช่น การเรียกร้องโบนัสที่เจรจาไม่สำเร็จ
หากทำถูกต้อง → นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงปิดงาน
หากทำผิดขั้นตอน → อาจต้องรับผิดชดใช้
และจะยุติลงเมื่อข้อพิพาทได้รับการแก้ไข
🏛️ สำนักงานกฎหมายจักรวรรดิ | Empire Law Firm
⚖️ ทนายความและที่ปรึกษาคดี อาญา – แพ่ง – ธุรกิจ – แรงงาน
📞 โทร. 088-900-4413
💬 inbox: m.me/EmpireLawFirmTH
#สำนักงานกฎหมายจักรวรรดิ #ทนายความ #ปรึกษากฎหมาย
#กฎหมายแรงงาน #ข้อพิพาทแรงงาน #ปิดงานงดจ้าง #สิทธินายจ้างลูกจ้าง
#ความรู้กฎหมายสำหรับประชาชน
