Omthong Audit and Law

28/02/2025

ลูกจ้างแจ้งลาป่วยผ่านไลน์กลุ่ม (ลาไม่ถูกระเบียบ) ก็ไม่ถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

ตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 2091/2563
นายจ้างขอให้เพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน กรณีที่ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพร้อมดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างเนื่องจากลูกจ้างประสบอุบัติเหตุลื่นล้มกระดูกสะบ้าแตก แพทย์วินิจฉัยแล้วต้องใช้เวลาพักรักษาตัว 6 – 8 สัปดาห์ ลูกจ้างจึงแจ้งลาป่วยผ่านไลน์กลุ่มแผนกที่มีผู้จัดการอยู่ในกลุ่มด้วย ต่อมาลูกจ้างแจ้งลาป่วยต่อเนื่องอีก 2 ครั้ง เนื่องจากแพทย์เห็นสมควรให้รับการรักษาต่อไปอีก โดยแจ้งการลาป่วยพร้อมส่งสำเนาใบรับรองแพทย์ไปในไลน์กลุ่มทั้ง 2 ครั้ง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเจ็บป่วยของลูกจ้างยังมีอยู่ ถือเป็นกรณีฉุกเฉินที่ลูกจ้างยังไม่อาจไปทำงานตามปกติเพื่อเขียนใบลาป่วยตามข้อบังคับการทำงานได้ ไม่ใช่เป็นการละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร จึงไม่เข้าข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ
💬คดีความ
💬ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย

สอบถามค่าบริการได้ทาง [email protected] ได้เช่นเคยครับ

#ลูกจ้าง #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน #ทนายด้านแรงงาน #เงินเดือน #เลิกจ้าง #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษากฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน
#ไล่ออก ียบPDPA
#กฎหมายแรงงาน #แรงงาน #กฎหมาย #นายจ้าง #ค่าจ้าง #ค่าชดเชย #ประกันสังคม #เงินเดือน

23/12/2024

บุคคลธรรมดาเปิดร้านขายสินค้าบน Shopee ใช้ยอดไหนยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ในการยื่นรายได้บุคคลธรรมดาจะต้องใช้รายได้ก่อนหักค่าใช้จ่าย เป็นรายได้ในการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งข้อมูลรายได้นี้สามารถเข้าระบบ Shopee Seller Centre จากนั้น >> รายงานรายรับของฉัน (Income Report)
สำหรับรายได้ของร้านค้าจะประกอบไปด้วย
1️⃣ ยอดขายสินค้า - ส่วนลดสินค้าที่ผู้ขายเป็นคนให้กับลูกค้า
2️⃣ ค่าจัดส่งที่ชำระโดยผู้ซื้อ
สำหรับค่าคอมมิชชั่น, ค่าบริการ, ค่าธุรกกรรมการชำระเงิน เป็นค่าใช้จ่ายที่ Platform เรียกเก็บจากร้านค้า กรณีที่บุคคลธรรมดาเลือกหักค่าใช้จ่ายแบบตามจริงและสมควร สามารถนำรายจ่ายส่วนนี้มาเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้
สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมจาก Shopee ศูนย์การเรียนรู้ผู้ขาย >>https://seller.shopee.co.th/edu/article/19445

02/12/2024

เลิกจ้างเนื่องจากปรับโครงสร้างองค์กร แต่กำหนดรายชื่อไว้ล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม!!

เป็นกรณีที่พบหลายต่อหลายครั้งในช่วงเศรษฐกิจที่ผ่านมา โดยนายจ้างให้เหตุผลว่าต้องเลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้างบริษัท พนักงานมากเกินความต้องการ แต่ยังไม่ได้มีการบริหารจัดการในทางอื่นใดก่อน แต่ก็มาเลิกจ้างลูกจ้าง

บางบริษัทออกเป็นโครงการ early retire หรือโครงการเกษียณก่อนกำหนด แต่เมื่อลูกจ้างไม่สมัครก็จิ้มชื่อลูกจ้างขึ้นมาเลย และเลิกจ้างไปเลย ในกรณีแบบนี้แม้จะจ่ายค่าชดเชยแล้ว ก็อาจจะเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เทียบเคียงจากคำพิพากษาฎีกาที่ 14098/2557

มามองมุมนายจ้างกันบ้างว่า แล้วอย่างไรล่ะถึงจะเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมและเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม??

เมื่อตีความจากคำพิพากษาฎีกาเดียวกัน ก่อนทำการเลิกจ้างด้วยเหตุปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างจะต้องมีกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับงาน กำลังคน รายได้ และความเหมาะสมเสียก่อน เช่น ก่อนที่นายจ้างจะใช้สิทธิเลิกจ้าง นายจ้างควรที่จะหามาตรการที่เหมาะสมและเป็นธรรมมาแก้ปัญหาก่อน เช่น ลดวัน ชั่วโมง การทำงาน หรือ ควรโยกย้ายลูกจ้างไปทำตำแหน่งอื่นเพื่อเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้เลือกว่าจะทำงานกับนายจ้างต่อไปหรือไม่ เป็นต้น สรุปให้เข้าใจง่ายๆคือ การเลิกจ้างนั้นเป็นทางเลือกสุดท้ายของนายจ้างแล้ว กรณีนี้ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

แต่หากปรากฏข้อเท็จจริงภายหลังว่า นายจ้างเลิกจ้างโดยอ้างว่าปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องลดพนักงาน แต่นายจ้างก็ยังรับคนอื่นเข้ามาทำงานแทนลูกจ้างในตำแหน่งเดิม การกระทำเช่นนี้ อาจถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นต้น

------------- 💙

ติดต่องานจ้าง
สอบถามค่าบริการได้ทาง
[email protected]

#ทนายแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน
#พรบคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน

31/07/2024

# # ข้อเสียของการไม่จดทะเบียนบริษัท: เสี่ยงกว่าที่คิด!

การเริ่มต้นธุรกิจถือเป็นความฝันของใครหลายคน แต่ก่อนที่จะลงมือทำจริงจัง สิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามคือการจดทะเบียนบริษัท หลายคนอาจคิดว่าขั้นตอนนี้ยุ่งยาก ใช้เวลานาน และสิ้นเปลือง แต่อย่าลืมว่าการจดทะเบียนบริษัทนั้นมีข้อดีมากมาย

อย่างไรก็ตาม บทความนี้จะไม่พูดถึงข้อดีของการจดทะเบียนบริษัท แต่จะมุ่งเน้นไปที่ **“ข้อเสียของการไม่จดทะเบียนบริษัท”** เพื่อให้ผู้ประกอบการมือใหม่ได้ตระหนักถึงความเสี่ยงต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น

# # # ความรับผิดชอบไม่จำกัด (Unlimited Liability)

ข้อเสียที่สำคัญที่สุดของการไม่จดทะเบียนบริษัทคือ **เจ้าของกิจการจะมีความรับผิดชอบต่อหนี้สินของธุรกิจแบบไม่จำกัด** หมายความว่า หากธุรกิจมีหนี้สิน เจ้าหนี้สามารถฟ้องร้องและยึดทรัพย์สินส่วนตัวของเจ้าของกิจการเพื่อชำระหนี้ได้

ยกตัวอย่างเช่น หากคุณเปิดร้านขายเสื้อผ้าโดยไม่ได้จดทะเบียนบริษัท แล้วมีลูกค้าได้รับบาดเจ็บจากสินค้าของคุณ ลูกค้าสามารถฟ้องร้องคุณและยึดทรัพย์สินส่วนตัวของคุณ เช่น บ้าน รถยนต์ ฯลฯ เพื่อชดใช้ค่าเสียหายได้

# # # ความน่าเชื่อถือต่ำ (Low Credibility)

การไม่จดทะเบียนบริษัทส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของธุรกิจ เนื่องจากธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียนมักถูกมองว่าไม่มั่นคง ไม่โปร่งใส และมีความเสี่ยงสูง ซึ่งอาจทำให้ลูกค้าลังเลที่จะทำธุรกิจกับคุณ

นอกจากนี้ การไม่จดทะเบียนบริษัททำให้คุณไม่สามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนต่างๆ เช่น สินเชื่อจากธนาคาร หรือการลงทุนจาก venture capital ได้

# # # ข้อจำกัดทางกฎหมาย (Legal Restrictions)

การไม่จดทะเบียนบริษัททำให้คุณไม่สามารถใช้สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายต่างๆ เช่น การฟ้องร้องผู้อื่นในนามของบริษัท การทำสัญญาเช่า หรือการทำสัญญาประกัน

# # # ภาษี (Tax)

แม้ว่าการไม่จดทะเบียนบริษัทจะทำให้คุณเสียภาษีน้อยลงในช่วงแรก แต่ในระยะยาวอาจทำให้คุณเสียภาษีมากกว่าเดิม เนื่องจากคุณไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายต่างๆ ออกจากภาษีได้

# # # ชื่อบริษัท

หากคุณไม่จดทะเบียนบริษัท ผู้อื่นสามารถใช้ชื่อบริษัทของคุณไปใช้ได้ ซึ่งอาจสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจของคุณ

# # # สรุป

การไม่จดทะเบียนบริษัทมีข้อเสียมากมาย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณอย่างร้ายแรง ดังนั้น ผู้ประกอบการมือใหม่ควรพิจารณาจดทะเบียนบริษัทเพื่อความมั่นคง ความน่าเชื่อถือ และความปลอดภัยทางกฎหมายของธุรกิจ

#บริษัท #กฎหมาย

31/07/2024

# # ทำไมจึงต้องจดบริษัท?
**ธุรกิจยุคใหม่ กับความสำคัญของการจดบริษัท**

# # ทำไมจึงต้องจดบริษัท?

**ธุรกิจยุคใหม่ กับความสำคัญของการจดบริษัท**

ในยุคเศรษฐกิจที่แข่งขันอย่างสูง การทำให้ธุรกิจของคุณมีความน่าเชื่อถือ เป็นสิ่งสำคัญ ยิ่งธุรกิจเริ่มมีการเติบโต การจดบริษัทจึงกลายเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม เพราะนอกจากจะช่วยสร้างความมั่นคงทางธุรกิจแล้ว ยังมีข้อดีอีกมากมาย:

**สร้างความน่าเชื่อถือ** บริษัทจดทะเบียนจะมีฐานะเป็นนิติบุคคล มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จัก เป็นการสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้า คู่ค้า และนักลงทุน

**แยกทรัพย์สินส่วนตัวออกจากธุรกิจ** เมื่อจดทะเบียนเป็นบริษัท หนี้สินและทรัพย์สินของบริษัทจะแยกออกจากเจ้าของ ทำให้เจ้าของไม่ต้องรับผิดชอบด้วยทรัพย์สินส่วนตัว

**เพิ่มศักยภาพในการกู้ยืมเงิน** บริษัทจดทะเบียนจะมีโอกาสเข้าถึงแหล่งเงินทุนมากขึ้น เพราะมีความน่าเชื่อถือและสามารถใช้ทรัพย์สินของบริษัทค้ำประกันเงินกู้ได้

**ขยายธุรกิจได้ง่ายขึ้น** การจดบริษัทจะทำให้บริษัทมีโครงสร้างที่ชัดเจน ดึงดูดผู้ร่วมลงทุนได้ง่าย และสามารถออกหุ้นเพื่อเพิ่มทุนได้

***ทำไมต้องเลือก พิมทองการบัญชี เป็นผู้ให้บริการจดบริษัท?***

พิมทองการบัญชี ทีมงานมืออาชีพที่มีประสบการณ์ด้านการจดบริษัทมากว่า 10 ปี
เรามีความเชี่ยวชาญและเข้าใจความต้องการของลูกค้าเป็นอย่างดี ผ่านบริการต่างๆ ที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ:

**ให้คำปรึกษา** ทีมงานของเราพร้อมให้คำปรึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนการจดบริษัท
พร้อมแนะนำรูปแบบของบริษัทที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ
**เตรียมเอกสาร** ทีมงานของเราจะจัดเตรียมเอกสารและยื่นจดทะเบียนบริษัทให้ โดยคุณไม่ต้องวุ่นวาย
**บริการหลังการขาย** พิมทองการบัญชี ยังให้บริการหลังการขายอย่างต่อเนื่อง ด้วยการดูแลบัญชี ภาษี และเอกสารสำคัญของบริษัท

**จดบริษัทกับ พิมทองการบัญชี ง่าย สะดวก & รวดเร็ว**

เพียงติดต่อ พิมทองการบัญชี ทีมงานของเราจะดูแลคุณตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การเตรียมเอกสาร ยื่นจดทะเบียน ตลอดจนบริการหลังการขาย ด้วยประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพ

**สนใจติดต่อปรึกษา >> พิมทองการบัญชี 089-6363493

**เลือก พิมทองการบัญชี ดูแลธุรกิจคุณ เริ่มต้นความสำเร็จที่มั่นคง**

30/07/2024

สิ่งที่ HR มักสับสน คำว่า ...
- ค่าจ้าง
- เงินเดือน
- ค่าตอบแทน
- ผลตอบแทน
- สิทธิประโยชน์
- ผลประโยชน์
- สวัสดิการ
- ฯลฯ
#มาหาความรู้แบบละเอียดในหลักสูตรฝึกอบรม_กฎหมายแรงงานกันครับ_สอนละเอียดมาก
ู้_HR

26/07/2024

หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุเหตุ นายจ้างจะยกขึ้นอ้างต่อสู้เรื่องไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ แต่ยกขึ้นต่อสู้กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

ทำไมถึงย้ำหนักหนาว่า ถ้าเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริง ต้องระบุในหนังสือเลิกจ้างโดยละเอียดเพราะถ้าไม่ระบุ นายจ้างจะยกมาเป็นข้อต่อสู้เรื่องค่าชดเชยไม่ได้!! (แต่ต่อสู้เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมยังได้นะ)

อ่านมาถึงตรงนี้ใครงง....ก็งงไปด้วยกัน (ล้อเล่น)
ก่อนอื่นทำความเข้าใจก่อนว่าค่าชดเชยกับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือคนละเรื่อง ดังนั้น หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ว่าจะด้วยหลงลืม เข้าใจผิด หรือปล่อยไหลก็ตาม นายจ้างจะเอามายกเป็นข้อต่อสู้ว่าลูกจ้างผิด และไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ (ใครงงให้จำง่ายๆว่า การที่เลิกจ้างโดยอ้างว่าเขาผิด แต่ผิดยังไงกลับไม่บอก จะยกมาต่อสู้ได้ยังไง)

แล้วทำไมค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้นจึงเรียกได้ นั่นก็เพราะว่า การบอกเลิกสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาหรือทำเป็นหนังสือก็ได้ แต่การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือนั้น พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสาม ซึ่งเป็นกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะเลิกจ้างกำหนดว่า ในกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างโดยทำเป็นหนังสือ หากนายจ้างประสงค์จะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างต้องระบุเหตุดังกล่าวไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย มิฉะนั้นนายจ้างจะยกขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ จึงเห็นได้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยทำเป็นหนังสือและต้องระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างจำกัดเฉพาะที่ยกขึ้นอ้างจำกัดเฉพาะการอ้างหรือข้อต่อสู้ที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 เท่านั้น มาตรา 17 วรรคสาม มิได้บัญญัติห้ามว่า หากไม่ระบุแห่งการเลิกสัญญาจ้างไว้จะยกเป็นข้ออ้างหรือข้อต่อสู้ที่จะไม่จ่ายชดใช้ค่าเสียหายจากการที่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตาม พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 ไม่ได้ ดังนั้นแม้นายจ้างไม่ได้ระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างไว้ นายจ้างก็ยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นอ้างหรือต่อสู้ในคำให้การที่จะไม่ชดใช้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามหนังสือเลิกสัญญาจ้างโดยระบุว่า มีความจำเป็นบางประการในการบริหารงานของบริษัท จึงกำหนดนโยบายในการเลิกจ้างลูกจ้างตามหนังสือบอกกล่าวเลิกจ้างเอกสารหมาย ล 3 ต่อมานายนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างย่อมยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นต่อสู้ในคำให้การ และนำสืบตามข้อต่อสู้ที่จะไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้" ( อ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 2962/2555)

แม้ลูกจ้างมีมีความผิดจริงนายจ้างก็ควรจะทำหนังสือเลิกจ้างให้ถูกต้อง

และเช่นเคยสำหรับใครที่ไม่อยากจดจำ ไม่มีเวลาหาข้อมูล แต่มีคำถามในทางปฏิบัติมากมาย อยากหาทนายเคียงข้างธุรกิจ เป็นเพื่อนคู่คิดหรือเป็นมิตรคู่กาย ในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายสักคน สามารถติดต่อมาได้ inbox

#มนุษย์เงินเดือน #พนักงานบริษัท #ออฟฟิศ

26/07/2024

💫 แจ้งวันหยุด Omthong Audit and Law
❌วันเสาร์ที่ 27 กรกฏาคม 2567
❌วันอาทิตย์ที่ 28 กรกฏาคม 2567
❌วันจันทร์ที่ 29 กรกฏาคม 2567
✅เปิดทำการปกติ 30 กรกฏาคม 2567 ✅
ขออภัยในความไม่สะดวก🙏
#แจ้งวันหยุด

05/06/2024

ลูกจ้างไม่ได้ค้าแข่งกับนายจ้างแต่ให้ภรรยาเปิดร้านค้าแข่ง แบบนี้ก็เลิกจ้างได้!!

เรื่องนี้เป็นเรื่องจากบริษัทที่เราเป็นที่ปรึกษาอยู่ เรื่องราวมีอยู่ว่าในสัญญาจ้างระหว่างบริษัทกับพนักงานก็จะห้ามพนักงานประกอบกิจการค้าแข่งกับนายจ้างพูดง่ายๆ ก็คือห้ามประกอบกิจการประเภทเดียวกันตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักงาน รวมถึงเมื่อพ้นสภาพพนักงานไปแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน

แต่ในขณะทำงาน พนักงานคนดังกล่าวก็ไม่ได้ปฏิบัติผิดสัญญา ไม่ได้เปิดร้านขายของแข่งกับนายจ้าง แต่ให้ภรรยาเป็นคนเปิดร้านขายของซึ่งมีสินค้าชนิดประเภทเดียวกับนายจ้าง แถมยังมี LINE จากลูกค้าเป็นหลักฐานด้วยว่าตัวลูกจ้างแนะนำให้ไปซื้อสินค้าจากบริษัทภรรยาของตน

เมื่อเกิดเป็นเรื่องเป็นราวขึ้นมาบริษัทเรียกสอบถามลูกจ้างกลับบอกว่าภรรยาของตนไม่ใช่ลูกจ้าง มีสิทธิ์โดยเสรีที่จะค้าขายอะไรก็ได้ และตนก็ไม่ได้ทำผิดสัญญาว่าจ้าง บริษัทเลิกจ้างไม่ได้หาก จะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ….คุยด้วยแล้วก็ได้แต่พูดว่า แหม่.... ในใจ

ใครสงสัยว่าหัวหมอเป็นยังไงให้มาดูเคสนี้นะคะ
ในกรณีนี้มีฎีกาใกล้เคียงเคยพิพากษาฎีกาที่ 13815 / 2555 ว่าลูกจ้างชักชวนและสนับสนุนให้พนักงานขายใต้บังคับบัญชาขายสินค้าของภรรยาตนซึ่งเป็นสินค้าชนิดเดียวกันกับนายจ้างให้แก่ลูกค้าของนายจ้างพฤติการณ์แบบนี้เป็นพฤติการณ์อันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตแล้วยังถือได้ว่าลูกจ้างมีเจตนาประพฤติชั่วคิดคตไม่ซื่อตรงเป็นการทุจริตต่อหน้าที่และฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของนายจ้างอีกด้วยนายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ารวมถึงค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง

สำหรับใครที่กังวลเรื่องแบบนี้อยู่ให้อ่านฎีกาข้างต้นดีดีนะคะแล้วลองกลับไปพิจารณาสัญญาหรือข้อบังคับของตนและเขียนให้ครอบคลุมด้วยส่วนใครถ้าเขียนไม่ได้จ้างได้นะ ทนายยังว่าง

ติดต่องานขอทราบค่าบริการ

💬คดีความ

💬ที่ปรึกษากฎหมาย

💬ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng

💬งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA

💬 VISA & WORKPERMIT

สอบถามค่าบริการได้ทาง Inbox

และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า

22/05/2024

เข้าใจว่าการให้ความยินยอมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่หยิบยกมาอ้างได้กับทุกเรื่อง และสำหรับใครที่มีความสงสั....